山西焦煤人才中心员工自助
@别岸2324：山西焦煤住房公积金查询 - 山西焦煤住房公积金怎么提?山西焦煤住房公积金怎么提取
姜潘15276415252…… 你好, (一)职工符合以下条件之一的,可按提取资金用途申请部分提取: 1、购买... 3、调出山西焦煤集团,出国、出境定居的; 4、跨中心(管理部)之间调动的; 5、...
@别岸2324：汾西矿业公积金查询.个人公积金怎么查 -
姜潘15276415252…… 一、登录山西焦煤住房公积金查询. 1、百度搜索汾西个人公积金查询.在搜索结果中打开第一个网站. 2、进入后点击山西焦煤公积金查询. 3、输入相关信息即可查询.注意:首次登陆请与单位专管员联系,先进行密码激活服务. 二...
@别岸2324：怎么查单位的社保编号 -
姜潘15276415252…… 一、电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333 二、窗口查询,请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询. 三、终端查询. 1、参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会...
@别岸2324：集团eHR应用价值是什么? -
姜潘15276415252…… 集团eHR应用价值主要包括以下几个方面:1、以系统灵活性支撑矩阵组织与持续变革这些特点决定了适应知识型企业特点的e-HR系统必须具备高度的灵活性,能够适应知识型企业的矩阵式组织结构,适应频繁的组织变革,能够迅速按照组...
@别岸2324：我的工作台进行员工自助,申请“考勤职员加班申请审批”,如何让选择职员的时候只能查看本部门职员 -
姜潘15276415252…… 请按下列步骤操作:1、以administrator账户登录人力资源Web系统,依次单击【系统设置】→【用户与权限】→【功能操作权限】;2、在右边的用户列表中,单击选中用户名,然后单击【权限设置】;3、右边的权限列表中单击选中【自助服务】,然后单击【设置与查看范围】;4、【权限范围】对话框里,单击【设置范围】;5、在【组织权限树】,单击选中职员所在部门对应的选项,单击【确定】即可.
@别岸2324：山西焦煤集团有限责任公司的人力资源 -
姜潘15276415252…… 1、竞争上岗、机会均等.建立公平、公正和公开的人力资源管理平台,形成岗位靠竞争、待遇靠绩效、晋升靠才能的优胜劣汰机制. 2、市场运作,合理流动.建立内部劳务、人才市场,促进人员的合理流动. 3、契约管理、绩效考核.采用劳动契约方式,实行劳动合同管理;制定完善的绩效考核制度、科学合理的分配政策和激励政策,形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制. 4、加强培训、注重开发.制定人力资源开发管理政策、措施和方案,确定人力资源培训计划与目标,并组织实施,使员工的成长能力、学习能力和实现目标的能力不断提高,创建学习型组织,造就学习型员工.
姜潘15276415252…… 你好, (一)职工符合以下条件之一的,可按提取资金用途申请部分提取: 1、购买... 3、调出山西焦煤集团,出国、出境定居的; 4、跨中心(管理部)之间调动的; 5、...
@别岸2324：汾西矿业公积金查询.个人公积金怎么查 -
姜潘15276415252…… 一、登录山西焦煤住房公积金查询. 1、百度搜索汾西个人公积金查询.在搜索结果中打开第一个网站. 2、进入后点击山西焦煤公积金查询. 3、输入相关信息即可查询.注意:首次登陆请与单位专管员联系,先进行密码激活服务. 二...
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姜潘15276415252…… 一、电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333 二、窗口查询,请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询. 三、终端查询. 1、参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会...
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姜潘15276415252…… 集团eHR应用价值主要包括以下几个方面:1、以系统灵活性支撑矩阵组织与持续变革这些特点决定了适应知识型企业特点的e-HR系统必须具备高度的灵活性,能够适应知识型企业的矩阵式组织结构,适应频繁的组织变革,能够迅速按照组...
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姜潘15276415252…… 请按下列步骤操作:1、以administrator账户登录人力资源Web系统,依次单击【系统设置】→【用户与权限】→【功能操作权限】;2、在右边的用户列表中,单击选中用户名,然后单击【权限设置】;3、右边的权限列表中单击选中【自助服务】,然后单击【设置与查看范围】;4、【权限范围】对话框里,单击【设置范围】;5、在【组织权限树】,单击选中职员所在部门对应的选项,单击【确定】即可.
@别岸2324：山西焦煤集团有限责任公司的人力资源 -
姜潘15276415252…… 1、竞争上岗、机会均等.建立公平、公正和公开的人力资源管理平台,形成岗位靠竞争、待遇靠绩效、晋升靠才能的优胜劣汰机制. 2、市场运作,合理流动.建立内部劳务、人才市场,促进人员的合理流动. 3、契约管理、绩效考核.采用劳动契约方式,实行劳动合同管理;制定完善的绩效考核制度、科学合理的分配政策和激励政策,形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制. 4、加强培训、注重开发.制定人力资源开发管理政策、措施和方案,确定人力资源培训计划与目标,并组织实施,使员工的成长能力、学习能力和实现目标的能力不断提高,创建学习型组织,造就学习型员工.
