岗位工作关系图
@弘仪5943：岗位关系 - 搜狗百科
裘受13896068993…… 用图形表示出隶属关系和都有哪些职务.
@弘仪5943：职位说明书怎么写 -
裘受13896068993…… 可以按照下面的几个规范来写; 1、仓管组长岗位职责说明书; 2、办公室主任说明书; 扩展资料 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的...
@弘仪5943：工作任务、职位、职业、行业的内在逻辑关系? -
裘受13896068993…… 个人看法,首先是现有行业之分,在者就是职业,再到职位,再到工作任务. 一个工作我们一般是会先看比较大的框架即宏观的,就是行业.我们会判断这个行业是否适合自己发展,在再行业里面选择职业,再到职位.而你处于什么职位就有相应的工作任务,这个都是一体的.
@弘仪5943：物流行业规范 -
裘受13896068993…… 第一章 物流配送业务概述 一、物流配送基本理论 二、物流配送业务运作流程图 三、物流配送业务人员工作关系图 第二章 配送中心系统规划管理模板 一、配送中心系统规划简述 二、配送中心系统规划基本程序 程序一 筹建准备 步骤一 配送中心...
@弘仪5943：职位、职系、职组、职门、职级、职等的关系 -
裘受13896068993…… 一、基本概念及相关术语: 1、 工作分析,又称职务分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析.即采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗工作的要素特点、性...
@弘仪5943：职位设计 在管理中是如何定义和理解? -
裘受13896068993…… 职位设计又称为工作分析,是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.它是一种重要而普通的人力资源管理技术;作为全面了解一项职位的管理活动,是对该项职位的工作内容和职务规范(任职资格)的描述、研究过程,即制定职...
@弘仪5943：职业、行业和岗位三者之间的关系? -
裘受13896068993…… 1、职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. 2、行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别,如饮食行业、服装行业、机械行业等. 3、岗位,原指军警守卫的处所,现泛指职位. 4、三者关系:均与工作有关,岗位就是工作的职务与位置;行业是大概念包括职业与岗位.职业就是专门知识与技能的与工作的结合.
@弘仪5943：文员、专员、助理三者职位高低如何划分? -
裘受13896068993…… 但以下三者都是成长的台阶.文员或是助理很容易完成到专员的转变,而优秀的专员通常很快就可以成长为主管、甚至部门主管. 1、专员: 主要从事独立模块的事务经办、初级决策工作.具备一定的思考、决策能力,为更上层主管提供具有较...
@弘仪5943：选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? -
裘受13896068993…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
裘受13896068993…… 用图形表示出隶属关系和都有哪些职务.
@弘仪5943：职位说明书怎么写 -
裘受13896068993…… 可以按照下面的几个规范来写; 1、仓管组长岗位职责说明书; 2、办公室主任说明书; 扩展资料 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的...
@弘仪5943：工作任务、职位、职业、行业的内在逻辑关系? -
裘受13896068993…… 个人看法,首先是现有行业之分,在者就是职业,再到职位,再到工作任务. 一个工作我们一般是会先看比较大的框架即宏观的,就是行业.我们会判断这个行业是否适合自己发展,在再行业里面选择职业,再到职位.而你处于什么职位就有相应的工作任务,这个都是一体的.
@弘仪5943：物流行业规范 -
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裘受13896068993…… 职位设计又称为工作分析,是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.它是一种重要而普通的人力资源管理技术;作为全面了解一项职位的管理活动,是对该项职位的工作内容和职务规范(任职资格)的描述、研究过程,即制定职...
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裘受13896068993…… 1、职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. 2、行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别,如饮食行业、服装行业、机械行业等. 3、岗位,原指军警守卫的处所,现泛指职位. 4、三者关系:均与工作有关,岗位就是工作的职务与位置;行业是大概念包括职业与岗位.职业就是专门知识与技能的与工作的结合.
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裘受13896068993…… 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
