岗位换人情况说明
@严炕1924：新员工入职要告知供应商该岗位以换人告知函怎写? -
钱帘13775699554…… 因为公司得职位调动,可以解释清楚.又或者打电话
@严炕1924：我是单位管理发票的人,现在要换人,说要写个证明,请问怎么写啦? -
钱帘13775699554…… 你就把那些发票号码,张数什么的,写个移交手续.证明的话你写你的工作职务什么的,盖上公司公章
@严炕1924：公司人事换人了要去劳动局办理业务要开介绍信,怎么写啊 -
钱帘13775699554…… XX劳动局: 我单位原管理员XXX因XX原因离开现工作岗位,不再从事劳动局业务管理员职责,现由我公司XX同志,性别:X,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,接管此项业务. 请接洽办理为盼. XX公司XX年XX月XX日
@严炕1924：如果某个企业的某个不可替代的职位,一直在换人,说明什么? -
钱帘13775699554…… 老板对这个岗位很重视,一直找不到合适的人
@严炕1924：职场上老板突然让你从核心岗位转换到幕后岗位是什么意思? -
钱帘13775699554…… 如果老板突然之间把你从核心岗位感觉两种可能,第1种是对你不太信任.或者觉得你的能力不太行要换人; 第2个可能是觉得你还行,然后让你调换一下岗位并熟悉公司的整个流程吧,可能对你另有他用. 当然这个也要结合公司发展的各个阶段以及公司的情况,综合来判断,并且要结合老百姓的为人,或者对公司的整体构想来做出合理的分析.
@严炕1924：员工离职原因怎么写 -
钱帘13775699554…… 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个问题时应该集中精力. 1.可以很真诚的告诉面试官你离职的原因,注意不要说以前公司的坏话 2.可以...
@严炕1924：员工应个人原因离职了,他又要回来,但是他做的岗位已经招了人怎么处理 -
钱帘13775699554…… 离职了,肯定找个人来做他做工作呀,直接说明你原来的岗位已经有人了,如果想留这个人,那说换个岗位,如果不想要,就说没岗你岗位有人了,还不错,目前也不想换人(如果能找到工作,还要回来吗?)
@严炕1924：频繁换人效果不好一个岗位频繁换人,会有比较好的效果吗?
钱帘13775699554…… 1、人员管理的首要一条是:稳定.只有稳定才能谈得上培养、使用、出绩效、有发展. 2、稳定是个动态平衡,是相对的.不能搞一潭死水,要有一定比例的流动率,一般控制在12%以内. 3、要不断发现新人,提拔重用德才兼备的人才,企业才能保持新鲜活力. 4、综上所述,“一个岗位频繁换人,效果不好”这个命题是对的!
@严炕1924：直接部门经理换人,是否会影响下属工作的开展及自身的发展 -
钱帘13775699554…… 恩,这是一个双方磨合的过程,你之前的经理不也是由不熟悉到熟悉的吗,通过你的阐述,你所主管的部门所占比重很大,更是模范,那么在你已经做得比较好的情况下,新的经理应该更加偏向于倚重你而不是拿你开刀给自己树立威信,你对他...
钱帘13775699554…… 因为公司得职位调动,可以解释清楚.又或者打电话
@严炕1924：我是单位管理发票的人,现在要换人,说要写个证明,请问怎么写啦? -
钱帘13775699554…… 你就把那些发票号码,张数什么的,写个移交手续.证明的话你写你的工作职务什么的,盖上公司公章
@严炕1924：公司人事换人了要去劳动局办理业务要开介绍信,怎么写啊 -
钱帘13775699554…… XX劳动局: 我单位原管理员XXX因XX原因离开现工作岗位,不再从事劳动局业务管理员职责,现由我公司XX同志,性别:X,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,接管此项业务. 请接洽办理为盼. XX公司XX年XX月XX日
@严炕1924：如果某个企业的某个不可替代的职位,一直在换人,说明什么? -
钱帘13775699554…… 老板对这个岗位很重视,一直找不到合适的人
@严炕1924：职场上老板突然让你从核心岗位转换到幕后岗位是什么意思? -
钱帘13775699554…… 如果老板突然之间把你从核心岗位感觉两种可能,第1种是对你不太信任.或者觉得你的能力不太行要换人; 第2个可能是觉得你还行,然后让你调换一下岗位并熟悉公司的整个流程吧,可能对你另有他用. 当然这个也要结合公司发展的各个阶段以及公司的情况,综合来判断,并且要结合老百姓的为人,或者对公司的整体构想来做出合理的分析.
@严炕1924：员工离职原因怎么写 -
钱帘13775699554…… 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个问题时应该集中精力. 1.可以很真诚的告诉面试官你离职的原因,注意不要说以前公司的坏话 2.可以...
@严炕1924：员工应个人原因离职了,他又要回来,但是他做的岗位已经招了人怎么处理 -
钱帘13775699554…… 离职了,肯定找个人来做他做工作呀,直接说明你原来的岗位已经有人了,如果想留这个人,那说换个岗位,如果不想要,就说没岗你岗位有人了,还不错,目前也不想换人(如果能找到工作,还要回来吗?)
@严炕1924：频繁换人效果不好一个岗位频繁换人,会有比较好的效果吗?
钱帘13775699554…… 1、人员管理的首要一条是:稳定.只有稳定才能谈得上培养、使用、出绩效、有发展. 2、稳定是个动态平衡,是相对的.不能搞一潭死水,要有一定比例的流动率,一般控制在12%以内. 3、要不断发现新人,提拔重用德才兼备的人才,企业才能保持新鲜活力. 4、综上所述,“一个岗位频繁换人,效果不好”这个命题是对的!
@严炕1924：直接部门经理换人,是否会影响下属工作的开展及自身的发展 -
钱帘13775699554…… 恩,这是一个双方磨合的过程,你之前的经理不也是由不熟悉到熟悉的吗,通过你的阐述,你所主管的部门所占比重很大,更是模范,那么在你已经做得比较好的情况下,新的经理应该更加偏向于倚重你而不是拿你开刀给自己树立威信,你对他...
