岗位评价要素
@禄仇5679：企业人力资源岗位评价的构成有哪些?
史学18136979212…… 岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素.岗位评价具体测量、评比的对象就是这些基本的要素,岗位评价要素以及构成这些要素的各类指标的合理确定...
@禄仇5679：岗位评价标准 -
史学18136979212…… 位劳动的评价是企业劳动、劳动条件等基本劳动要素确定相对立的评价系统,从而达到岗位分级的目的、工资、培训和保险等管理工作的重要基础工作,也是正确认识劳动客观价值的一种方法.岗位劳动评价是一项系统工程,它是按照各岗位对劳动者的要求和影响,根据劳动技能、劳动责任、劳动强度
@禄仇5679：如何选择工作评价的要素? -
史学18136979212…… 一、对员工的工作评价一般从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行. 1、工作绩效评价:工作业绩成果、目标/计划完成情况、工作质量、工作效率 2、工作能力/素质:如组织协调能力、团队合作意识等. 3、工作态度:如责任心、主动...
@禄仇5679：?工人岗位评价常用指标及评分标准
史学18136979212…… 要素指标 因素指标 作用 劳动技能 1. 文化技术理论知识 2. 操作技能 3. 作业复杂程度 4. 预防与处理复杂事故程度 评价岗位对文化、技术理论方面的要求 评价操作岗位的技术程度和对技能累积程度要求 评价岗位对操作工艺的复杂程度和岗位间协...
@禄仇5679：岗位评价要素确定的两个前提 -
史学18136979212…… 胜任力 完成工作质量.
@禄仇5679：岗位评价的具体作用 -
史学18136979212…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@禄仇5679：简述如何设计计点岗位评价标准体系 -
史学18136979212…… 1、确定岗位评价四大要素:劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境. 2、根据岗位劳动特点设置四大要素的权重,如以脑力劳动为主的,赋予劳动技能、劳动责任的权重大些;以体力劳动为主的,赋予劳动强度和劳动环境的权重大些' 3、给四大要素配置子要素,如劳动技能可以分解为:知识,经验等. 4、给得子要素进行定义、分级、配点.
@禄仇5679：岗位评估如何进行? -
史学18136979212…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低. 岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人员...
@禄仇5679：岗位评价该怎么做,方法有哪些? -
史学18136979212…… 岗位评价方法: 排列法,也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列;来确定岗位等级的一种工作评价方法. 分类法,也称分级法...
@禄仇5679：岗位评价方法 -
史学18136979212…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
史学18136979212…… 岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素.岗位评价具体测量、评比的对象就是这些基本的要素,岗位评价要素以及构成这些要素的各类指标的合理确定...
@禄仇5679：岗位评价标准 -
史学18136979212…… 位劳动的评价是企业劳动、劳动条件等基本劳动要素确定相对立的评价系统,从而达到岗位分级的目的、工资、培训和保险等管理工作的重要基础工作,也是正确认识劳动客观价值的一种方法.岗位劳动评价是一项系统工程,它是按照各岗位对劳动者的要求和影响,根据劳动技能、劳动责任、劳动强度
@禄仇5679：如何选择工作评价的要素? -
史学18136979212…… 一、对员工的工作评价一般从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行. 1、工作绩效评价:工作业绩成果、目标/计划完成情况、工作质量、工作效率 2、工作能力/素质:如组织协调能力、团队合作意识等. 3、工作态度:如责任心、主动...
@禄仇5679：?工人岗位评价常用指标及评分标准
史学18136979212…… 要素指标 因素指标 作用 劳动技能 1. 文化技术理论知识 2. 操作技能 3. 作业复杂程度 4. 预防与处理复杂事故程度 评价岗位对文化、技术理论方面的要求 评价操作岗位的技术程度和对技能累积程度要求 评价岗位对操作工艺的复杂程度和岗位间协...
@禄仇5679：岗位评价要素确定的两个前提 -
史学18136979212…… 胜任力 完成工作质量.
@禄仇5679：岗位评价的具体作用 -
史学18136979212…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@禄仇5679：简述如何设计计点岗位评价标准体系 -
史学18136979212…… 1、确定岗位评价四大要素:劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境. 2、根据岗位劳动特点设置四大要素的权重,如以脑力劳动为主的,赋予劳动技能、劳动责任的权重大些;以体力劳动为主的,赋予劳动强度和劳动环境的权重大些' 3、给四大要素配置子要素,如劳动技能可以分解为:知识,经验等. 4、给得子要素进行定义、分级、配点.
@禄仇5679：岗位评估如何进行? -
史学18136979212…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低. 岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人员...
@禄仇5679：岗位评价该怎么做,方法有哪些? -
史学18136979212…… 岗位评价方法: 排列法,也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列;来确定岗位等级的一种工作评价方法. 分类法,也称分级法...
@禄仇5679：岗位评价方法 -
史学18136979212…… 岗位评价也叫工作分析.工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量...
