工作交接要教新人吗
@雍秦2431：离职,有义务负责把新人带熟练吗?不带可以吗? -
都哗15921412672…… 离职没有义务负责把新人带熟练,培养新人接自己的班是公司的事情,自己只要做的事就是按照公司离职流程,提前打招呼,让公司可以找人接替自己的工作
@雍秦2431：工作中有新人到岗,我有义务要教他如何工作吗
都哗15921412672…… 再高尚的人,也不会自掘坟墓的.有以下几种情况可供选择: 1、劳动合同中约定你有培养新人的义务,并列入考核.此类多见于合资、外商独资企业,你也只有勉为其难了. 2、你已经是部门主管级职务,或者是业务骨干,限于个人时间精力有限,配备了新员工.这是用来辅助你的,要适当教他们一些业务知识,有助于将你从一些事务中解放出来.当然,核心的东西不用教,不然就成了替代你的.老板总是乐意见到预备队的. 3、其他情况,一般都不用教的.除非你是特别的热心肠. 我知道新人对我的建议不以为然,职场的竞争真的很残酷,特别是那些老白领,在对待新人问题上要倍加小心.
@雍秦2431：离职时该不该帮助接任工作的新人 -
都哗15921412672…… 按照单位规章制度或者劳动合同的约定,做好交接工作就可以了,无需帮助新人. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@雍秦2431：在工厂打完辞职报告有义务教徒弟吗? -
都哗15921412672…… 如果是工作交接是有义务的,但不知道您说的带徒弟和工作交接是否一样性质,工作交接时间不超过一个月.
@雍秦2431：我被公司无理由辞退了,把公司的东西移交以后有义务带新人掌握这份工作吗 -
都哗15921412672…… 1、无理被辞退可以申请仲裁 2、不用担心工资被扣,扣了就申请仲裁. 3、您没有义务教新人学工作,您应教会他老板也会这么对待他.
@雍秦2431：辞职后进行工作交接,被要求给公司的新员工培训,该怎么办?自己的技
都哗15921412672…… 个人认为即使提出离职,但是在最后工作日之前仍然是公司的员工,那么公司安排的合情合理的工作都应该无差别不带任何情绪的完成,毕竟公司还是为你这段时间的工作...
@雍秦2431：今天公司来了个新员工 我给主管说辞职了 主管说教会新员工 才给 什么意思 -
都哗15921412672…… 意思是让你把你的工作交接给新员工并教会他你才能离开
@雍秦2431：财会工作交接工作问题 -
都哗15921412672…… 正常的财务交接都是一周最多半月的时间,而且对方也是具有同等岗位工作经验的,不清楚你们领导怎么会安排一个什么都不会的人过来,还要从头教,你可以把交接的内容列个条目,一项项的过给她看,然后让她签字确认,否则以后出什么问题还是算你头上,说实在的,没任何经验上手比较慢,你还是跟领导反映下,或者重新安排人,至少这期间的待遇要保持吧,该争取的还是要争取的!
@雍秦2431：怎样和已经离职的员工进行交接工作 -
都哗15921412672…… 辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交...
@雍秦2431：什么是工作交接? -
都哗15921412672…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:马春玲 工作交接清单安全生产 序号大项 小项 具体内容 时间节点 备注 1 5.1.1目标职责 1.安全生产方针及安全生产目标 每年年初更新 公司未进行绩效考核,目前未实施 2 3.安全生产目标与指...
都哗15921412672…… 离职没有义务负责把新人带熟练,培养新人接自己的班是公司的事情,自己只要做的事就是按照公司离职流程,提前打招呼,让公司可以找人接替自己的工作
@雍秦2431：工作中有新人到岗,我有义务要教他如何工作吗
都哗15921412672…… 再高尚的人,也不会自掘坟墓的.有以下几种情况可供选择: 1、劳动合同中约定你有培养新人的义务,并列入考核.此类多见于合资、外商独资企业,你也只有勉为其难了. 2、你已经是部门主管级职务,或者是业务骨干,限于个人时间精力有限,配备了新员工.这是用来辅助你的,要适当教他们一些业务知识,有助于将你从一些事务中解放出来.当然,核心的东西不用教,不然就成了替代你的.老板总是乐意见到预备队的. 3、其他情况,一般都不用教的.除非你是特别的热心肠. 我知道新人对我的建议不以为然,职场的竞争真的很残酷,特别是那些老白领,在对待新人问题上要倍加小心.
@雍秦2431：离职时该不该帮助接任工作的新人 -
都哗15921412672…… 按照单位规章制度或者劳动合同的约定,做好交接工作就可以了,无需帮助新人. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@雍秦2431：在工厂打完辞职报告有义务教徒弟吗? -
都哗15921412672…… 如果是工作交接是有义务的,但不知道您说的带徒弟和工作交接是否一样性质,工作交接时间不超过一个月.
@雍秦2431：我被公司无理由辞退了,把公司的东西移交以后有义务带新人掌握这份工作吗 -
都哗15921412672…… 1、无理被辞退可以申请仲裁 2、不用担心工资被扣,扣了就申请仲裁. 3、您没有义务教新人学工作,您应教会他老板也会这么对待他.
@雍秦2431：辞职后进行工作交接,被要求给公司的新员工培训,该怎么办?自己的技
都哗15921412672…… 个人认为即使提出离职,但是在最后工作日之前仍然是公司的员工,那么公司安排的合情合理的工作都应该无差别不带任何情绪的完成,毕竟公司还是为你这段时间的工作...
@雍秦2431：今天公司来了个新员工 我给主管说辞职了 主管说教会新员工 才给 什么意思 -
都哗15921412672…… 意思是让你把你的工作交接给新员工并教会他你才能离开
@雍秦2431：财会工作交接工作问题 -
都哗15921412672…… 正常的财务交接都是一周最多半月的时间,而且对方也是具有同等岗位工作经验的,不清楚你们领导怎么会安排一个什么都不会的人过来,还要从头教,你可以把交接的内容列个条目,一项项的过给她看,然后让她签字确认,否则以后出什么问题还是算你头上,说实在的,没任何经验上手比较慢,你还是跟领导反映下,或者重新安排人,至少这期间的待遇要保持吧,该争取的还是要争取的!
@雍秦2431：怎样和已经离职的员工进行交接工作 -
都哗15921412672…… 辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交...
@雍秦2431：什么是工作交接? -
都哗15921412672…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:马春玲 工作交接清单安全生产 序号大项 小项 具体内容 时间节点 备注 1 5.1.1目标职责 1.安全生产方针及安全生产目标 每年年初更新 公司未进行绩效考核,目前未实施 2 3.安全生产目标与指...
