工作动机的因果关系是什么
@席该2822：动机是什么? -
曲琰17324278863…… 动机就是一个人的想法或者是目的.他为什么这么做,为什么有这样的行为等等,这些问题的出现都是由于动机的存在.动机与行为的关系一般来说是呈因果关系的,有什么样的动机在一定程度上就有什么样的行为.
@席该2822：动机和目的有什么区别? -
曲琰17324278863…… 目的就是自己的目标,动机就是一件事的起因,两者在时间与程度上有不同
@席该2822：根据期望理论,要有效地激发人的工作动机,要处理好哪几方面的关系? -
曲琰17324278863…… 根据期望理论,要有效的激发人的工作动机,需要处理好以下几对关系. 1、努力和绩效的关系.这两者的关系取决于个体对目标的期望值.期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别...
@席该2822：组织行为学 双因素理论 -
曲琰17324278863…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@席该2822：动机和工作效率之间有什么样的联系? - 作业帮
曲琰17324278863…… [答案] 动机和工作效率之间是相辅相成促进的关系. 一个明确的动机会提高工作效率. 相反,没有明确的动机,工作效率也不会很高.
@席该2822：胜任模型的胜任模型的概念 -
曲琰17324278863…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@席该2822：如何建立有效激励机制 -
曲琰17324278863…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:乐读文库 如何建立有效的企业激励机制(精选多篇) 关键词:人力资源激励机制企业管理中国论文职称论文 [摘要]任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争...
@席该2822：努力与成功的关系 - 谈成功与个人能力、努力程度、任务难度、运气的关系?
曲琰17324278863…… 所谓归因理论,就是人们用来解释自己或他人行为因果关系的动机理论.美国心理学家韦纳认为,一般地说,人们常把自己的成功或失败归结为个人能力,努力程度,任务...
@席该2822：动因与原因区别 -
曲琰17324278863…… 区别: 1、主体不同 从主体来说动因的主体一定是人,而原因则可以是人也可以是事物. 2、用法范围不同 原因用法范围比动因要广得多,用数学中的全集与子集来说原因是全集,动因是子集.原因包括动因,动因包含于原因. 例如 我这么做...
曲琰17324278863…… 动机就是一个人的想法或者是目的.他为什么这么做,为什么有这样的行为等等,这些问题的出现都是由于动机的存在.动机与行为的关系一般来说是呈因果关系的,有什么样的动机在一定程度上就有什么样的行为.
@席该2822：动机和目的有什么区别? -
曲琰17324278863…… 目的就是自己的目标,动机就是一件事的起因,两者在时间与程度上有不同
@席该2822：根据期望理论,要有效地激发人的工作动机,要处理好哪几方面的关系? -
曲琰17324278863…… 根据期望理论,要有效的激发人的工作动机,需要处理好以下几对关系. 1、努力和绩效的关系.这两者的关系取决于个体对目标的期望值.期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别...
@席该2822：组织行为学 双因素理论 -
曲琰17324278863…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@席该2822：动机和工作效率之间有什么样的联系? - 作业帮
曲琰17324278863…… [答案] 动机和工作效率之间是相辅相成促进的关系. 一个明确的动机会提高工作效率. 相反,没有明确的动机,工作效率也不会很高.
@席该2822：胜任模型的胜任模型的概念 -
曲琰17324278863…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@席该2822：如何建立有效激励机制 -
曲琰17324278863…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:乐读文库 如何建立有效的企业激励机制(精选多篇) 关键词:人力资源激励机制企业管理中国论文职称论文 [摘要]任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争...
@席该2822：努力与成功的关系 - 谈成功与个人能力、努力程度、任务难度、运气的关系?
曲琰17324278863…… 所谓归因理论,就是人们用来解释自己或他人行为因果关系的动机理论.美国心理学家韦纳认为,一般地说,人们常把自己的成功或失败归结为个人能力,努力程度,任务...
@席该2822：动因与原因区别 -
曲琰17324278863…… 区别: 1、主体不同 从主体来说动因的主体一定是人,而原因则可以是人也可以是事物. 2、用法范围不同 原因用法范围比动因要广得多,用数学中的全集与子集来说原因是全集,动因是子集.原因包括动因,动因包含于原因. 例如 我这么做...
