工作多少天内算临时工
@宓鸣3429：工作多久才算临时工?
南宰19557444605…… 几天至几个月的,
@宓鸣3429：在什么标准下算是临时工 -
南宰19557444605…… 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.临时工应当具备以下四个基本条件: 1、年满16周岁,身体健康; 2、遵纪守法,无犯罪前科; 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备; 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平(有的技术工人要求持证上岗).
@宓鸣3429：准备进厂三个月算临时工吗? -
南宰19557444605…… 一般算是假期工,反正肯定不是正式员工.
@宓鸣3429：临时工工作满一个月,法律指的是多久?(在线等) -
南宰19557444605…… 1、《劳动法》实施后,已经不存在临时工、正式工的概念,你所说的临时工一个月,应当是公司规定的试用期间?2、“临时工工作满一个月法律上指的是多久?”:对此没有明确规定,实践中一般是当月的日期到下个月对应的日期为一个月. 3、关于你的工资:试用期内(“临时工期间的一个月),如果按每小时6.5元计算的日工资(每天工作8小时)低于当地最低工资标准的,你可以要求按当地最低工资标准发放.如果高于高地最低工资标准不违法.
@宓鸣3429：工地干活五个月算临时工吗 -
南宰19557444605…… 工地干活五个月不算临时工,算合同工.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等. 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
@宓鸣3429：试用期内属于临时工吗?是这样的说法对吗?谢谢! -
南宰19557444605…… 关于试用期,按照《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.试用期并不是临时工.如果要是考上编制的话,即使是在试用期也不能按照临时工算,只是未满试用期不参加年终考核.如果是聘用制人员,还没有过试用期的话,就是临时工.
@宓鸣3429：如果我在这个岗位工作了六年算不算临时工 -
南宰19557444605…… 没有正式工与临时工之分. 自劳动法实施,各类不同身份劳动者身份被打破,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同的期限不同,享有平等的权利. 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题.《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别.
@宓鸣3429：企业临时工工龄如何计算 -
南宰19557444605…… 临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”.不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄. 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.
@宓鸣3429：临时合同一般在多少日之内? -
南宰19557444605…… 一般临时劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的.没有具体的限定时间. 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人. 劳动合同内容应当包括: 一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项.
@宓鸣3429：如果没有劳务合同做几天算是劳务关系吗? -
南宰19557444605…… 劳动法规定,你就算在公司做一天工,也算事实上的劳务关系,就算你不干了,一天也要发工资.劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款,是双方必须尊守的法律文书,劳务合同法规定,不签劳动合同的公司属于非法用工,一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决.所以,打工者凭劳务合同可以向公司提出合理合法的要求.
南宰19557444605…… 几天至几个月的,
@宓鸣3429：在什么标准下算是临时工 -
南宰19557444605…… 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.临时工应当具备以下四个基本条件: 1、年满16周岁,身体健康; 2、遵纪守法,无犯罪前科; 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备; 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平(有的技术工人要求持证上岗).
@宓鸣3429：准备进厂三个月算临时工吗? -
南宰19557444605…… 一般算是假期工,反正肯定不是正式员工.
@宓鸣3429：临时工工作满一个月,法律指的是多久?(在线等) -
南宰19557444605…… 1、《劳动法》实施后,已经不存在临时工、正式工的概念,你所说的临时工一个月,应当是公司规定的试用期间?2、“临时工工作满一个月法律上指的是多久?”:对此没有明确规定,实践中一般是当月的日期到下个月对应的日期为一个月. 3、关于你的工资:试用期内(“临时工期间的一个月),如果按每小时6.5元计算的日工资(每天工作8小时)低于当地最低工资标准的,你可以要求按当地最低工资标准发放.如果高于高地最低工资标准不违法.
@宓鸣3429：工地干活五个月算临时工吗 -
南宰19557444605…… 工地干活五个月不算临时工,算合同工.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等. 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
@宓鸣3429：试用期内属于临时工吗?是这样的说法对吗?谢谢! -
南宰19557444605…… 关于试用期,按照《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.试用期并不是临时工.如果要是考上编制的话,即使是在试用期也不能按照临时工算,只是未满试用期不参加年终考核.如果是聘用制人员,还没有过试用期的话,就是临时工.
@宓鸣3429：如果我在这个岗位工作了六年算不算临时工 -
南宰19557444605…… 没有正式工与临时工之分. 自劳动法实施,各类不同身份劳动者身份被打破,建立劳动关系,订立劳动合同,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同的期限不同,享有平等的权利. 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题.《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别.
@宓鸣3429：企业临时工工龄如何计算 -
南宰19557444605…… 临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”.不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄. 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.
@宓鸣3429：临时合同一般在多少日之内? -
南宰19557444605…… 一般临时劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的.没有具体的限定时间. 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人. 劳动合同内容应当包括: 一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项.
@宓鸣3429：如果没有劳务合同做几天算是劳务关系吗? -
南宰19557444605…… 劳动法规定,你就算在公司做一天工,也算事实上的劳务关系,就算你不干了,一天也要发工资.劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款,是双方必须尊守的法律文书,劳务合同法规定,不签劳动合同的公司属于非法用工,一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决.所以,打工者凭劳务合同可以向公司提出合理合法的要求.
