工作责任心不强干劲不足
@鱼斌2517：如何解决“事业心、责任心不强,工作缺乏积极性、主动性”的问题 -
汲韵18596286372…… 那就是本身存在的问题,责任心是每个人都要必备的.生活有压力才有动力,事业心是本身的定制,要想成功你就会为之努力.你要确立自己的人生目标,寻找自己的兴趣所在.这么漫散的生活,让人止步不前,也许跟你的环境有关,但更重要的是取决于你的态度
@鱼斌2517：工作责任心不足如何改进 -
汲韵18596286372…… 1、工作责任心不足主要是思想上的问题.要改变自己的思想,在思想上有足够的认识.要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因.找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为...
@鱼斌2517：员工责任心不强该如何加强 -
汲韵18596286372…… 最直接的办法就是进行培训,经常性的,时间长了肯定就会有效果 在日常的生活过程中要树立起自己的威信,这种威信不是职位高而压制其他人,应该是用自己的能力来是团队的人信服 第三,要严格按照制度行事,遇事不要太碍于面子而不好意思处理. 第四,应该组织一些活动来增加团队的团结力
@鱼斌2517：工作人员的专业能力较差,并且责任感不强 -
汲韵18596286372…… 一方面,加强技术培训,提高工作人员的能力 另一方面,出台激励措施,增强工作人员积极性 最后,严格考核制度,干不好就考核
@鱼斌2517：员工的责任心不强,该如何去管理? -
汲韵18596286372…… 1)奖罚制度. 2)以身作则. 3)让大伙跟着你感觉有前途. 4)能者居之,没有能力的管理换(即便是亲朋好友,如果你想做大做强的话.) 1,首先要树立公司的精神,传播公司精神,最好有标语,让员工以在这样的公司工作为豪. 2,就...
@鱼斌2517：车间员工对待工作不积极,有情绪,责任心不强怎么解决 -
汲韵18596286372…… 首先要调查清楚员工为什么闹情绪,导致工作不积极,责任心不强 然后采取针对性的措施应对,就可以了.有事情没解决,就帮助他们解决;有心结解不开,就替他们开解.这样他们的心气儿顺了,问题也就解决了.
@鱼斌2517：如何改进作风 -
汲韵18596286372…… 黄深思 作风是党员干部素质的体现,关乎党员干部的形象,关乎工作执行力和公信力.贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,要具体落实到努力改进学风、工作作风、领导作风和生活作风上,建设一支创新意识强、...
@鱼斌2517：如何解决因责任不强而＂不作为＂的问题,提升工作实效 -
汲韵18596286372…… 存在“责任不强而不作为”的问题,主要还是管理不完善的问题.制定完善的规章制度,从制度上奖励工作有实效的,处罚不作为的,严重的应该调离或者撤职查办.围绕制度督促检查,发现问题立即纠正.奖惩分明令人信服,督促检查促进工作,这样有利于提升工作实效.
@鱼斌2517：怎么让一个工作没有责任心的员工负责任工作?? -
汲韵18596286372…… 首先这个问题是一个悖论.前面否定责任心,后面讲负责任工作.实际上,有工作的人,都是有责任心的.只是表现方式不同.有的人是自觉地体现出来.有的人,则由经验或别的限制,需要有人扶助去实现其责任心.领导的艺术就在于合适的岗位安排合适的人选.意思就是让人人有事做,事事都有着落.而不是人浮于事.祝如意!
@鱼斌2517：如何加强责任心
汲韵18596286372…… 员工的责任心,是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一.员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调好每一部分的工作,这就要加强员工对本职工作的责任心.员工责任心不强是每个企业都要面对的问题,...
汲韵18596286372…… 那就是本身存在的问题,责任心是每个人都要必备的.生活有压力才有动力,事业心是本身的定制,要想成功你就会为之努力.你要确立自己的人生目标,寻找自己的兴趣所在.这么漫散的生活,让人止步不前,也许跟你的环境有关,但更重要的是取决于你的态度
@鱼斌2517：工作责任心不足如何改进 -
汲韵18596286372…… 1、工作责任心不足主要是思想上的问题.要改变自己的思想,在思想上有足够的认识.要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因.找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为...
@鱼斌2517：员工责任心不强该如何加强 -
汲韵18596286372…… 最直接的办法就是进行培训,经常性的,时间长了肯定就会有效果 在日常的生活过程中要树立起自己的威信,这种威信不是职位高而压制其他人,应该是用自己的能力来是团队的人信服 第三,要严格按照制度行事,遇事不要太碍于面子而不好意思处理. 第四,应该组织一些活动来增加团队的团结力
@鱼斌2517：工作人员的专业能力较差,并且责任感不强 -
汲韵18596286372…… 一方面,加强技术培训,提高工作人员的能力 另一方面,出台激励措施,增强工作人员积极性 最后,严格考核制度,干不好就考核
@鱼斌2517：员工的责任心不强,该如何去管理? -
汲韵18596286372…… 1)奖罚制度. 2)以身作则. 3)让大伙跟着你感觉有前途. 4)能者居之,没有能力的管理换(即便是亲朋好友,如果你想做大做强的话.) 1,首先要树立公司的精神,传播公司精神,最好有标语,让员工以在这样的公司工作为豪. 2,就...
@鱼斌2517：车间员工对待工作不积极,有情绪,责任心不强怎么解决 -
汲韵18596286372…… 首先要调查清楚员工为什么闹情绪,导致工作不积极,责任心不强 然后采取针对性的措施应对,就可以了.有事情没解决,就帮助他们解决;有心结解不开,就替他们开解.这样他们的心气儿顺了,问题也就解决了.
@鱼斌2517：如何改进作风 -
汲韵18596286372…… 黄深思 作风是党员干部素质的体现,关乎党员干部的形象,关乎工作执行力和公信力.贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,要具体落实到努力改进学风、工作作风、领导作风和生活作风上,建设一支创新意识强、...
@鱼斌2517：如何解决因责任不强而＂不作为＂的问题,提升工作实效 -
汲韵18596286372…… 存在“责任不强而不作为”的问题,主要还是管理不完善的问题.制定完善的规章制度,从制度上奖励工作有实效的,处罚不作为的,严重的应该调离或者撤职查办.围绕制度督促检查,发现问题立即纠正.奖惩分明令人信服,督促检查促进工作,这样有利于提升工作实效.
@鱼斌2517：怎么让一个工作没有责任心的员工负责任工作?? -
汲韵18596286372…… 首先这个问题是一个悖论.前面否定责任心,后面讲负责任工作.实际上,有工作的人,都是有责任心的.只是表现方式不同.有的人是自觉地体现出来.有的人,则由经验或别的限制,需要有人扶助去实现其责任心.领导的艺术就在于合适的岗位安排合适的人选.意思就是让人人有事做,事事都有着落.而不是人浮于事.祝如意!
@鱼斌2517：如何加强责任心
汲韵18596286372…… 员工的责任心,是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一.员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调好每一部分的工作,这就要加强员工对本职工作的责任心.员工责任心不强是每个企业都要面对的问题,...
