工勤技师转管理岗几级
@温才2633：事业单位工勤岗可以转为管理岗吗? -
费码13014498074…… 可以.事业单位人员总体分成三类,领导层和管理人员为管理岗,大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗,招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗. 按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,...
@温才2633：技工转管理岗需要哪些条件
费码13014498074…… 1、转管理五级职员岗位(正处级领导职务),一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上.2、转管理六级职员岗位(副处级领导职务),一般需担任正...
@温才2633：工勤三级转管理岗八级划算吗
费码13014498074…… 划算三级技术工勤岗转管理岗,退休是否能享受岗位待遇要看具体条件.工勤人员转聘到管理岗后,按规定可以享受相应的在岗工资待遇,包括工资、福利、绩效奖励等,均按管理岗位执行.但退休后要享受相应的待遇,原则上要求转聘管理岗任职满8年以上,部分地区甚至要求满10年以上,达不到任职年限,退休时仍按原定技能等级办理退休核发待遇.
@温才2633：事业单位的工勤人员技师是什么级别?
费码13014498074…… 事业单位的工勤人员分为五级,技师已经算是高级级别,但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多,甚至不如中级职称拿的多.1、事业单位按岗位分为管理岗位、...
@温才2633：工勤岗转管理岗能职级并行不
费码13014498074…… 工勤岗转管理岗人员能职级并行.工勤岗人员如果已经转到管理岗,并且聘用到管理岗的年限达到规定的年限要求,是可以参与职级并行的,对管理岗的身份是给予认同的.也就是工勤人员已转为管理岗,职级并行中,不会因为原来是工勤岗身份而不认同,是不受影响的. 工勤岗转管理岗能职级并行不 机关的事业工勤岗都是工人身份,只能按工勤岗考工人技术等级,事业单位的工人身份由于受身份和学历限制也很难进入管理岗.只要是工人身份,就无法转换到公务员岗位或参公岗位,就无法参与公务员和参公人员的职级并行改革.
@温才2633：工勤岗转管理岗的利弊 -
费码13014498074…… 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
@温才2633：专业技术岗位设置比例 - 岗位设置专技岗比例
费码13014498074…… 1. 岗位设置专技岗比例按照所在事业单位的编制数计算,副高级工程师及以上20%,... 工勤技能岗位中技术岗位分1至5级,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工...
@温才2633：事业单位 专技和管理岗 工勤岗位 哪个高 有什么区别 -
费码13014498074…… 一般是专技岗最高,管理岗次之,工勤岗位最低.专技是对应职称的,比如工程师、会计师、经济师.管理岗是对应处级、科级干部.工勤岗位就是工人编制了,没学历的一般都是工勤岗.
@温才2633：专技十二级相当于管理岗几级
费码13014498074…… 相当于管理岗九级.事业单位岗位设置分为三类岗,一是管理岗,二是专业技术岗,三是工勤岗.管理岗九级与专技十二级的区别:管理岗九级就是办事员,专技十二级是技术员.虽然他们的工资待遇几乎一致,但是区别一是管理岗是行政职能,而专技岗从事技术工作二是晋升上一个单位管理岗的比较少,所以上升的空间小,而技术岗比较多,因此上升的空间就比较大三是管理岗要上升要先要走组织任命程序,而专技岗要上升则先要取得高一级技术职称的任职资格.
费码13014498074…… 可以.事业单位人员总体分成三类,领导层和管理人员为管理岗,大专院校毕业分配进来的普通干部为专业技术岗,招工或退伍军人安置进来的驾驶员打字员等为工勤技能岗. 按照我国现行事业单位人员管理规定,工勤岗可以转化为管理岗,...
@温才2633：技工转管理岗需要哪些条件
费码13014498074…… 1、转管理五级职员岗位(正处级领导职务),一般需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上.2、转管理六级职员岗位(副处级领导职务),一般需担任正...
@温才2633：工勤三级转管理岗八级划算吗
费码13014498074…… 划算三级技术工勤岗转管理岗,退休是否能享受岗位待遇要看具体条件.工勤人员转聘到管理岗后,按规定可以享受相应的在岗工资待遇,包括工资、福利、绩效奖励等,均按管理岗位执行.但退休后要享受相应的待遇,原则上要求转聘管理岗任职满8年以上,部分地区甚至要求满10年以上,达不到任职年限,退休时仍按原定技能等级办理退休核发待遇.
@温才2633：事业单位的工勤人员技师是什么级别?
费码13014498074…… 事业单位的工勤人员分为五级,技师已经算是高级级别,但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多,甚至不如中级职称拿的多.1、事业单位按岗位分为管理岗位、...
@温才2633：工勤岗转管理岗能职级并行不
费码13014498074…… 工勤岗转管理岗人员能职级并行.工勤岗人员如果已经转到管理岗,并且聘用到管理岗的年限达到规定的年限要求,是可以参与职级并行的,对管理岗的身份是给予认同的.也就是工勤人员已转为管理岗,职级并行中,不会因为原来是工勤岗身份而不认同,是不受影响的. 工勤岗转管理岗能职级并行不 机关的事业工勤岗都是工人身份,只能按工勤岗考工人技术等级,事业单位的工人身份由于受身份和学历限制也很难进入管理岗.只要是工人身份,就无法转换到公务员岗位或参公岗位,就无法参与公务员和参公人员的职级并行改革.
@温才2633：工勤岗转管理岗的利弊 -
费码13014498074…… 1、利.工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物.2、弊.工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难.
@温才2633：专业技术岗位设置比例 - 岗位设置专技岗比例
费码13014498074…… 1. 岗位设置专技岗比例按照所在事业单位的编制数计算,副高级工程师及以上20%,... 工勤技能岗位中技术岗位分1至5级,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工...
@温才2633：事业单位 专技和管理岗 工勤岗位 哪个高 有什么区别 -
费码13014498074…… 一般是专技岗最高,管理岗次之,工勤岗位最低.专技是对应职称的,比如工程师、会计师、经济师.管理岗是对应处级、科级干部.工勤岗位就是工人编制了,没学历的一般都是工勤岗.
@温才2633：专技十二级相当于管理岗几级
费码13014498074…… 相当于管理岗九级.事业单位岗位设置分为三类岗,一是管理岗,二是专业技术岗,三是工勤岗.管理岗九级与专技十二级的区别:管理岗九级就是办事员,专技十二级是技术员.虽然他们的工资待遇几乎一致,但是区别一是管理岗是行政职能,而专技岗从事技术工作二是晋升上一个单位管理岗的比较少,所以上升的空间小,而技术岗比较多,因此上升的空间就比较大三是管理岗要上升要先要走组织任命程序,而专技岗要上升则先要取得高一级技术职称的任职资格.
