工厂为什么留不住一线工人
@殷敬5418：为什么每个工厂都留不住作业员?
麻嘉15720385080…… 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
@殷敬5418：为什么如今许多工厂留不住人 -
麻嘉15720385080…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@殷敬5418：现在工厂里为什留不住工人?
麻嘉15720385080…… 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
@殷敬5418：为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
麻嘉15720385080…… 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
@殷敬5418：为什么留不住工人 -
麻嘉15720385080…… 确实是这样子,你的妥协会让你失去威信,让工人们无法有安全感,自然没办法和你走下去
@殷敬5418：为什么公司留不住老员工 -
麻嘉15720385080…… 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
@殷敬5418：工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? -
麻嘉15720385080…… 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势.
@殷敬5418：企业留不住人的原因在哪儿? -
麻嘉15720385080…… 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
@殷敬5418：工厂留不住最关健的原因在哪
麻嘉15720385080…… 经营者没有好好的管理,老鼠太多,对工人太苛刻.
@殷敬5418：企业留不住人的原因在哪儿?
麻嘉15720385080…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
麻嘉15720385080…… 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
@殷敬5418：为什么如今许多工厂留不住人 -
麻嘉15720385080…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@殷敬5418：现在工厂里为什留不住工人?
麻嘉15720385080…… 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
@殷敬5418：为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 -
麻嘉15720385080…… 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
@殷敬5418：为什么留不住工人 -
麻嘉15720385080…… 确实是这样子,你的妥协会让你失去威信,让工人们无法有安全感,自然没办法和你走下去
@殷敬5418：为什么公司留不住老员工 -
麻嘉15720385080…… 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
@殷敬5418：工厂公司留不住人,是员工大牌还是管理有问题?? -
麻嘉15720385080…… 如果是有个别员工离职,可能原因是员工牌,如果大多数人都要走,那估计就是公司的原因了,除了管理问题还有福利待遇,员工在公司有没有让他留下的优势.
@殷敬5418：企业留不住人的原因在哪儿? -
麻嘉15720385080…… 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
@殷敬5418：工厂留不住最关健的原因在哪
麻嘉15720385080…… 经营者没有好好的管理,老鼠太多,对工人太苛刻.
@殷敬5418：企业留不住人的原因在哪儿?
麻嘉15720385080…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
