工厂为什么留不住老员工
@薛怕5668：为什么公司留不住老员工 -
黎狭18868041875…… 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
@薛怕5668：为什么工厂宁愿招技校实习生,也不留住老员工 -
黎狭18868041875…… 因为技校生技能方面不错、比很多老员工方面都更愿意去工作、吃苦、听话等.
@薛怕5668：为什么一个公司老员工都走的差不多了,老板加薪.还是留不住人? -
黎狭18868041875…… 员工工作,并不是只看工资的.现在的职场已经不再是90或者00年代的职场了,现在的职员普遍以80后90后为主,他们需要的不单单只是工资,还需要福利,工作环境,职位发展前景,公司文化等等.这才是现代企业该考虑的给予员工的.
@薛怕5668：为什么如今许多工厂留不住人 -
黎狭18868041875…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@薛怕5668：为什么私企留不住老员工及中层领导干部? -
黎狭18868041875…… 不能这么说,很多私企的企业凝聚力很强的. 客观的分析: 1、个别老职工形成了一种惰性,不再具有创新能力; 2、私企以营利为目的,注定不可能有太多或者多余的中层干部; 3、个别老职工要求太多,影响到了老板的利益; 4、私企老板卸磨杀驴这很正常,就像很多开国皇帝一样要杀掉那些功勋卓著的将领. 希望以上对你有所帮助,祝工作开心!
@薛怕5668：有些工厂越来越留不住正式工人了,这是为何? -
黎狭18868041875…… 因为有些工厂的工作是非常劳累的,并且也有一些工厂的工作是非常难做的,而且也有一些工厂是根本没有发展前景的,所以有些工厂越来越留不住正式工人了.
@薛怕5668：现在工厂里为什留不住工人?
黎狭18868041875…… 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
@薛怕5668：企业留不住人的原因在哪儿? -
黎狭18868041875…… 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
@薛怕5668：企业为什么留不住员工 -
黎狭18868041875…… 不在意员工的感受,只为了利益,企业要做的是得到员工的拥护,才会使企业快速运转
@薛怕5668：为什么企业愿意花重金招人而不愿意留住想加薪的老员工 -
黎狭18868041875…… 企业需要有一定的新鲜血液进来的.同时,老员工的好处在于对行业,公司,业务都熟悉,对管理内容也熟悉,但,也会有问题,公司和业务需要突破,变革的时候,比较难,因为大家喜欢用习惯思考方法和做法去做,不愿意改变.再走就是老员工在领导管理方法上也非常熟悉,也更知道怎么应对,相对来说是比较不好管理的.
黎狭18868041875…… 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
@薛怕5668：为什么工厂宁愿招技校实习生,也不留住老员工 -
黎狭18868041875…… 因为技校生技能方面不错、比很多老员工方面都更愿意去工作、吃苦、听话等.
@薛怕5668：为什么一个公司老员工都走的差不多了,老板加薪.还是留不住人? -
黎狭18868041875…… 员工工作,并不是只看工资的.现在的职场已经不再是90或者00年代的职场了,现在的职员普遍以80后90后为主,他们需要的不单单只是工资,还需要福利,工作环境,职位发展前景,公司文化等等.这才是现代企业该考虑的给予员工的.
@薛怕5668：为什么如今许多工厂留不住人 -
黎狭18868041875…… 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
@薛怕5668：为什么私企留不住老员工及中层领导干部? -
黎狭18868041875…… 不能这么说,很多私企的企业凝聚力很强的. 客观的分析: 1、个别老职工形成了一种惰性,不再具有创新能力; 2、私企以营利为目的,注定不可能有太多或者多余的中层干部; 3、个别老职工要求太多,影响到了老板的利益; 4、私企老板卸磨杀驴这很正常,就像很多开国皇帝一样要杀掉那些功勋卓著的将领. 希望以上对你有所帮助,祝工作开心!
@薛怕5668：有些工厂越来越留不住正式工人了,这是为何? -
黎狭18868041875…… 因为有些工厂的工作是非常劳累的,并且也有一些工厂的工作是非常难做的,而且也有一些工厂是根本没有发展前景的,所以有些工厂越来越留不住正式工人了.
@薛怕5668：现在工厂里为什留不住工人?
黎狭18868041875…… 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
@薛怕5668：企业留不住人的原因在哪儿? -
黎狭18868041875…… 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
@薛怕5668：企业为什么留不住员工 -
黎狭18868041875…… 不在意员工的感受,只为了利益,企业要做的是得到员工的拥护,才会使企业快速运转
@薛怕5668：为什么企业愿意花重金招人而不愿意留住想加薪的老员工 -
黎狭18868041875…… 企业需要有一定的新鲜血液进来的.同时,老员工的好处在于对行业,公司,业务都熟悉,对管理内容也熟悉,但,也会有问题,公司和业务需要突破,变革的时候,比较难,因为大家喜欢用习惯思考方法和做法去做,不愿意改变.再走就是老员工在领导管理方法上也非常熟悉,也更知道怎么应对,相对来说是比较不好管理的.
