工厂工人工资占比
@陆径3926：公司以自身利润的一定比例确定工人的报酬,这个比例一般为多少?
商审18432442845…… 正常来讲公司不以利润确定工人的报酬,一般都是按照当地劳动力价格为底限,根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资,工人工资算是长期成本,总收益-预计利润-非劳动力成本=工人报酬
@陆径3926：农民工工资在合同中最大占比怎么算 -
商审18432442845…… 你好,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.如果在用人单位工作不满1年的,按照实际工作月份的平均工资为本人工资. 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的,按照劳动合同中约定的工资标准计算. 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资.
@陆径3926：进厂打工真实工资有多少? -
商审18432442845…… 进厂打工的真实工资因地区和行业而异.根据公开信息,工资在3000-4000元人民币之间的,多数在三四线城市,利润较低,需要多加班.工资在4000-6000元人民币之间的,电子、机械等工厂的主流,生产价值高、利润可观.工资在6000-...
@陆径3926：家具厂人力资源成本(工资)占总成本的多少合适? -
商审18432442845…… 一般10个点左右,当然看你做什么,如果是大路货,那就是这样的成本.如果是中档家具,一般15—20个点.高档的就另当别论,高档的能到30—40个点,所谓精益求精嘛,家具和艺术结合. 其实占成本多少现在是纸上谈兵,问题是你产销问题.产销量理想,人力资源的成本那就不是什么大问题. 我认识的一个在顺德的家具老板,只是做大路货,他的人力成本已经到了25个点.因为他觉得这些人跟着他创业的,从小铺子做到今天十几间厂房和专卖店,因此他让了股份给这些老员工. 灵活应对,具体问题具体分析,慢慢来,不要一口吃个胖子,理性对待.
@陆径3926：一个企业员工的工资占到企业的年销售额多少比例属于严重负荷 -
商审18432442845…… 2012年上半年,被调查企业人力成本平均支出2144万元,占企业总成本的30%.其中,74.8%的企业人力成本占企业总成本的10%以上,54.3%的企业占20%以上,41.7%的企业占30%以上,35.1%的企业占40%以上,25.8%的企业占比超过50%.部分船代、货代企业人力成本占比超过60%.与去年同期相比,企业人力成本平均增长20.5%.企业普遍反映,受政府社会保险监管力度加大、企业用工需求增加和“招工难”等多重因素影响,企业工资基数、“五险一金”标准、员工福利待遇等人力成本持续上升. 今年以来,我国经济下行压力加大,物流业增速趋缓、成本升高、资金短缺和税费偏重等问题更加突出,物流企业普遍经营困难、效益下滑
@陆径3926：工厂工资怎么算? -
商审18432442845…… “正常档弯的月工资计算方法21.75平樱培均工作日*实际工作日(即排除双休日).正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例).反算法:工资=月薪-月薪÷21.75*缺勤天数*(出勤天数比例).出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤脊蠢唯天数+法定节假日天数).
@陆径3926：一个玻璃厂的员工工资占净利润的百分之多少才算合理呢?谢谢 -
商审18432442845…… 不存在你这个所谓合理不合理的问题.会计上只注得实际的发生额. 如果你工厂的工人工资是计件工资,那么会根据你们厂的效益而出现波动.但是不得低于法定最低工资水平. 如果是计时,比如按月,那就没有什么波动的了,是多少就是多少. 工资的比重应当与成本进行比较,而不是与净利比较.你的相法和方向有问题.
@陆径3926：销售型公司,工人工资占营业额多少算合理? -
商审18432442845…… 看各自公司的情况来设置岗位和工资.我公司工人工资就只占很小的比例
@陆径3926：工厂一般工人的工资
商审18432442845…… 1500以上
@陆径3926：...余下工人因工作量增加,每人每天增加工资20%,因工种不同,甲车间工人每人每天工资60元,乙车间工人每人每天工资48元,已知工厂每天所发工资总... - 作业帮
商审18432442845…… [答案] 60÷(1+20%), =60÷120%, =50(元). 180*50÷60, =9000÷60, =150(人); 答:甲车间现有工人150人. 故答案为:150.
商审18432442845…… 正常来讲公司不以利润确定工人的报酬,一般都是按照当地劳动力价格为底限,根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资,工人工资算是长期成本,总收益-预计利润-非劳动力成本=工人报酬
@陆径3926：农民工工资在合同中最大占比怎么算 -
商审18432442845…… 你好,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.如果在用人单位工作不满1年的,按照实际工作月份的平均工资为本人工资. 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的,按照劳动合同中约定的工资标准计算. 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资.
@陆径3926：进厂打工真实工资有多少? -
商审18432442845…… 进厂打工的真实工资因地区和行业而异.根据公开信息,工资在3000-4000元人民币之间的,多数在三四线城市,利润较低,需要多加班.工资在4000-6000元人民币之间的,电子、机械等工厂的主流,生产价值高、利润可观.工资在6000-...
@陆径3926：家具厂人力资源成本(工资)占总成本的多少合适? -
商审18432442845…… 一般10个点左右,当然看你做什么,如果是大路货,那就是这样的成本.如果是中档家具,一般15—20个点.高档的就另当别论,高档的能到30—40个点,所谓精益求精嘛,家具和艺术结合. 其实占成本多少现在是纸上谈兵,问题是你产销问题.产销量理想,人力资源的成本那就不是什么大问题. 我认识的一个在顺德的家具老板,只是做大路货,他的人力成本已经到了25个点.因为他觉得这些人跟着他创业的,从小铺子做到今天十几间厂房和专卖店,因此他让了股份给这些老员工. 灵活应对,具体问题具体分析,慢慢来,不要一口吃个胖子,理性对待.
@陆径3926：一个企业员工的工资占到企业的年销售额多少比例属于严重负荷 -
商审18432442845…… 2012年上半年,被调查企业人力成本平均支出2144万元,占企业总成本的30%.其中,74.8%的企业人力成本占企业总成本的10%以上,54.3%的企业占20%以上,41.7%的企业占30%以上,35.1%的企业占40%以上,25.8%的企业占比超过50%.部分船代、货代企业人力成本占比超过60%.与去年同期相比,企业人力成本平均增长20.5%.企业普遍反映,受政府社会保险监管力度加大、企业用工需求增加和“招工难”等多重因素影响,企业工资基数、“五险一金”标准、员工福利待遇等人力成本持续上升. 今年以来,我国经济下行压力加大,物流业增速趋缓、成本升高、资金短缺和税费偏重等问题更加突出,物流企业普遍经营困难、效益下滑
@陆径3926：工厂工资怎么算? -
商审18432442845…… “正常档弯的月工资计算方法21.75平樱培均工作日*实际工作日(即排除双休日).正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例).反算法:工资=月薪-月薪÷21.75*缺勤天数*(出勤天数比例).出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤脊蠢唯天数+法定节假日天数).
@陆径3926：一个玻璃厂的员工工资占净利润的百分之多少才算合理呢?谢谢 -
商审18432442845…… 不存在你这个所谓合理不合理的问题.会计上只注得实际的发生额. 如果你工厂的工人工资是计件工资,那么会根据你们厂的效益而出现波动.但是不得低于法定最低工资水平. 如果是计时,比如按月,那就没有什么波动的了,是多少就是多少. 工资的比重应当与成本进行比较,而不是与净利比较.你的相法和方向有问题.
@陆径3926：销售型公司,工人工资占营业额多少算合理? -
商审18432442845…… 看各自公司的情况来设置岗位和工资.我公司工人工资就只占很小的比例
@陆径3926：工厂一般工人的工资
商审18432442845…… 1500以上
@陆径3926：...余下工人因工作量增加,每人每天增加工资20%,因工种不同,甲车间工人每人每天工资60元,乙车间工人每人每天工资48元,已知工厂每天所发工资总... - 作业帮
商审18432442845…… [答案] 60÷(1+20%), =60÷120%, =50(元). 180*50÷60, =9000÷60, =150(人); 答:甲车间现有工人150人. 故答案为:150.
