工资分析报告模板
@佴律1639：年终薪酬分析报告怎么写? -
微怕13528731274…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@佴律1639：关于薪酬情况的分析报告怎么写?跪求啊 -
微怕13528731274…… 薪酬情况的分析报告,就相当于薪酬诊断报告,大致上分为5个方面,第一个是战略方面,但是战略方面一般都是由公司高层制定,所以一般不在分析范围.那么就是从另外4点来分析,第1就是公司内部公平性,这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比,同部门各岗位之间薪酬的对比,同部门同岗位薪酬的对比等.第2点是,外部竞争性,但是第2点分析要在了解你公司所处地区,行业的外部薪酬数据的情况,然后根据等级薪酬,职类薪酬,以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较.看你公司所处的薪酬水平和外部市场的水平差距在哪里.第3点激励性,这点主要表现在浮动工资部分,一般主要表现为固定工资与浮动工资占比是否合理.最后第4点就是经济型.
@佴律1639：某岗薪酬现状分析报告该怎么写 -
微怕13528731274…… 1、分析的目的2、数据来源3、分析思路4、统计口径5、分析内容:*内部对比分析(内部公平性),与外部的比较(外部竞争力)*分体系分析:研发、营销、制造、服务*分类分析:基本工资、津贴、奖金、福利6、分析结论与建议
@佴律1639：工资超支分析怎么写 -
微怕13528731274…… 工资超支分析主要关注两方面: 1、生产部门进行万元工资产值的分析,进行同比、环比分析;万元工资产值同比、环比下降,说明生产系统员工工资超支; 2、全公司员工进行万元工资销售收入的分析,进行同比、环比分析;万元工资销售收入同比、环比下降,说明公司员工工资超支;如公司有新开工项目,把新开工项目员工储备导致的超支因素排除掉; 3、每个车间、部门都可以进行万元工资销售收入(产值)的同比环比,可以判断车间或部门是否需要减员增效.
@佴律1639：怎么写薪酬调查报告? -
微怕13528731274…… 1、群体列举和分析,要列举报告中参考了哪些来源的数据,这些来源用来证明结果是否具备可参照性;2、市场概述,文字描述为主,主要写大趋势;3、市场数据分析,要列出不同阶层的人员的薪酬范围,分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据,按标准统计学方法最好用分位值来表示;4、岗位数据,列出不同岗位的具体数字,包括年龄、学历分布,各项补贴和提成等薪酬项目的数字,也要按分位值表示;5、对比分析,拿出自己这边需要对比的数据,和市场对照,看偏离度,形成结论;6、结论和建议,用来阐述对薪酬调整的建议.
@佴律1639：企业年度工资分析报告怎么写啊?? -
微怕13528731274…… 2014年度企业薪酬调研报告 ,道客巴巴里面有很多参考
@佴律1639：如何做好一份薪酬定位的分析报告 -
微怕13528731274…… 政策很关键,做不好,会导致关键员工流失.在做年度薪酬定位的时候,就从以下几个方面做得分析,制定的薪酬政策,效果很好,关键员工都保留住了,也做到了“对症下药”,真正发挥了薪酬的激励作用.一、外部环境分析1.行业信息搜集...
@佴律1639：如何分析公司一年的工资情况 -
微怕13528731274…… 首先应该掌握一年工作审批标准情况和实际发放情况作对比,实际发放情况的指标应该是应发工资,就是包括税前和扣缴个人社保五险一金的应发工资,然后是公司期末平均人数,这个指标很重要,一个合格的工资分析报表关键三个数据,计划、实际发放、平均工资.还有三项数据都是应发工资.
@佴律1639：员工工资分析怎么做呢,有那些项?入职离职的人员工资要列入其中吗? -
微怕13528731274…… 第一,比较分析各个岗位员工的工资水平和同行业同岗位工资水平;第二,分析当地的消费水平和最低工资标准对工资的影响;第三,比较分析工资里面各个单项的高低情况;第四分析工资的高低对员工流动性和忠诚度的影响.第五,分析工资和企业发展的关系.第六给出合理工资的建议,比如某个岗位的工资基数,最高限额等.基本上就可以了.
@佴律1639：如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算 -
微怕13528731274…… 年度薪酬分析一般包括以下内容: 1. 先收集数据.一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额 2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等 3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别 4. 目前薪酬模式的优劣 5. 调整制定新的薪酬模式及工资标准 下年度薪酬预算需要结合上年度薪酬总额,并结合企业短期发展规划,做出相应的预算范围.注意:要将各部门分别进行讨论预算
微怕13528731274…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@佴律1639：关于薪酬情况的分析报告怎么写?跪求啊 -
微怕13528731274…… 薪酬情况的分析报告,就相当于薪酬诊断报告,大致上分为5个方面,第一个是战略方面,但是战略方面一般都是由公司高层制定,所以一般不在分析范围.那么就是从另外4点来分析,第1就是公司内部公平性,这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比,同部门各岗位之间薪酬的对比,同部门同岗位薪酬的对比等.第2点是,外部竞争性,但是第2点分析要在了解你公司所处地区,行业的外部薪酬数据的情况,然后根据等级薪酬,职类薪酬,以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较.看你公司所处的薪酬水平和外部市场的水平差距在哪里.第3点激励性,这点主要表现在浮动工资部分,一般主要表现为固定工资与浮动工资占比是否合理.最后第4点就是经济型.
@佴律1639：某岗薪酬现状分析报告该怎么写 -
微怕13528731274…… 1、分析的目的2、数据来源3、分析思路4、统计口径5、分析内容:*内部对比分析(内部公平性),与外部的比较(外部竞争力)*分体系分析:研发、营销、制造、服务*分类分析:基本工资、津贴、奖金、福利6、分析结论与建议
@佴律1639：工资超支分析怎么写 -
微怕13528731274…… 工资超支分析主要关注两方面: 1、生产部门进行万元工资产值的分析,进行同比、环比分析;万元工资产值同比、环比下降,说明生产系统员工工资超支; 2、全公司员工进行万元工资销售收入的分析,进行同比、环比分析;万元工资销售收入同比、环比下降,说明公司员工工资超支;如公司有新开工项目,把新开工项目员工储备导致的超支因素排除掉; 3、每个车间、部门都可以进行万元工资销售收入(产值)的同比环比,可以判断车间或部门是否需要减员增效.
@佴律1639：怎么写薪酬调查报告? -
微怕13528731274…… 1、群体列举和分析,要列举报告中参考了哪些来源的数据,这些来源用来证明结果是否具备可参照性;2、市场概述,文字描述为主,主要写大趋势;3、市场数据分析,要列出不同阶层的人员的薪酬范围,分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据,按标准统计学方法最好用分位值来表示;4、岗位数据,列出不同岗位的具体数字,包括年龄、学历分布,各项补贴和提成等薪酬项目的数字,也要按分位值表示;5、对比分析,拿出自己这边需要对比的数据,和市场对照,看偏离度,形成结论;6、结论和建议,用来阐述对薪酬调整的建议.
@佴律1639：企业年度工资分析报告怎么写啊?? -
微怕13528731274…… 2014年度企业薪酬调研报告 ,道客巴巴里面有很多参考
@佴律1639：如何做好一份薪酬定位的分析报告 -
微怕13528731274…… 政策很关键,做不好,会导致关键员工流失.在做年度薪酬定位的时候,就从以下几个方面做得分析,制定的薪酬政策,效果很好,关键员工都保留住了,也做到了“对症下药”,真正发挥了薪酬的激励作用.一、外部环境分析1.行业信息搜集...
@佴律1639：如何分析公司一年的工资情况 -
微怕13528731274…… 首先应该掌握一年工作审批标准情况和实际发放情况作对比,实际发放情况的指标应该是应发工资,就是包括税前和扣缴个人社保五险一金的应发工资,然后是公司期末平均人数,这个指标很重要,一个合格的工资分析报表关键三个数据,计划、实际发放、平均工资.还有三项数据都是应发工资.
@佴律1639：员工工资分析怎么做呢,有那些项?入职离职的人员工资要列入其中吗? -
微怕13528731274…… 第一,比较分析各个岗位员工的工资水平和同行业同岗位工资水平;第二,分析当地的消费水平和最低工资标准对工资的影响;第三,比较分析工资里面各个单项的高低情况;第四分析工资的高低对员工流动性和忠诚度的影响.第五,分析工资和企业发展的关系.第六给出合理工资的建议,比如某个岗位的工资基数,最高限额等.基本上就可以了.
@佴律1639：如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算 -
微怕13528731274…… 年度薪酬分析一般包括以下内容: 1. 先收集数据.一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额 2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等 3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别 4. 目前薪酬模式的优劣 5. 调整制定新的薪酬模式及工资标准 下年度薪酬预算需要结合上年度薪酬总额,并结合企业短期发展规划,做出相应的预算范围.注意:要将各部门分别进行讨论预算
