工资包干合法吗
@杜初3955：劳动合同中提出劳动报酬包干制是否合法 -
扶群15322565029…… 你好: 劳动法律法规规定未明确劳动报酬包干制是合法还是非法. 可以尽量使用其他名称,比如计件工资制,或以完成一定任务为内容的劳动合同,在任务完成后支付工资.
@杜初3955：工作包干工作制实用于劳动法吗? -
扶群15322565029…… 是因为劳动法现在就是包干制,为了激励大家的干劲全部实行包干.非常好的.不要因为包干儿不好好干.
@杜初3955：以业务包干费的形式支付员工工资合法吗 -
扶群15322565029…… 第一部分和第三部分是并入工资总额的,第二部分如果是按发放资金形式的也需要并入工资总额,如果是以发票形式列支,肯定是以费用形式开支,不在工资总额中,采用这种形式必须要报税务局同意,否则不予税前扣除,那可以要缴企业所得税的.你自己不作纳税调整,税务局查实是按虚列成本费用处理(偷税)的.
@杜初3955：我朋友同一个私人老板签订了工资合同书,每月两万元作为包干工资,并一次性支付五个月工资,请问合法吗? -
扶群15322565029…… 不违反法律强制性规定和公序良俗,即合法.从表面看,所述约定没有问题.
@杜初3955：工资实行包干什么意思? -
扶群15322565029…… 包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资. “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬.这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映,是不合法的.
@杜初3955：工资包干不买社保合不合法? -
扶群15322565029…… 不符合劳动法.劳动法规定必须要给买社保至少四金要有.而且属于单位出的部分必须由单位来出.
@杜初3955：工资包干违法了劳动法哪一条 -
扶群15322565029…… 劳动法没有就什么 工资包干 进行规定 我想了下所谓的 工资包干 是不是不属于劳动关系啊 如果是这样,当然劳动法不会进行调整
@杜初3955：用人单位工资福利全包干,不替员工买保险,符合劳动法吗 -
扶群15322565029…… 公司和劳动者签订劳动合同,不给员工上保险是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
@杜初3955：我是从事会计工作的,新到了个岗位,这里实行工资包干制一年休息50天,加班不算加班工资,问是否合法? -
扶群15322565029…… 不合法,劳动法规定一年的法定节假日应该不安排加班.因为工作性质经劳动局同意可以每周安排6天工作.但每周必须休息1天.国家的法定节假日加上52个星期天早超过你公司的规定了.还没有加班工资,肯定不合法.这样的公司无视员工共身心和利益,不算好公司,你一进去就得小心.
@杜初3955：待解决咨询:薪水采用统一包干制是否合法!? -
扶群15322565029…… 薪水采用统一包干制,包干薪水中已经包含基本工资、岗位工资、加班工资、福利等所有费用,不再另行支付加班费. 工作时间为周一至周六8:00-17:30,每天午餐时间为2小时,周日休息. 工作性质较为特殊,受到工地现场条件、施工进度及业主要求的限制,每周工作六天,周日休息.工作时间为周一至周六8:00-17:30. 如遇特殊情况,周日无法休息的,工地负责人根据现场实际情况等因素可以安排现场工地工务人员进行轮流调休.
扶群15322565029…… 你好: 劳动法律法规规定未明确劳动报酬包干制是合法还是非法. 可以尽量使用其他名称,比如计件工资制,或以完成一定任务为内容的劳动合同,在任务完成后支付工资.
@杜初3955：工作包干工作制实用于劳动法吗? -
扶群15322565029…… 是因为劳动法现在就是包干制,为了激励大家的干劲全部实行包干.非常好的.不要因为包干儿不好好干.
@杜初3955：以业务包干费的形式支付员工工资合法吗 -
扶群15322565029…… 第一部分和第三部分是并入工资总额的,第二部分如果是按发放资金形式的也需要并入工资总额,如果是以发票形式列支,肯定是以费用形式开支,不在工资总额中,采用这种形式必须要报税务局同意,否则不予税前扣除,那可以要缴企业所得税的.你自己不作纳税调整,税务局查实是按虚列成本费用处理(偷税)的.
@杜初3955：我朋友同一个私人老板签订了工资合同书,每月两万元作为包干工资,并一次性支付五个月工资,请问合法吗? -
扶群15322565029…… 不违反法律强制性规定和公序良俗,即合法.从表面看,所述约定没有问题.
@杜初3955：工资实行包干什么意思? -
扶群15322565029…… 包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资. “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬.这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映,是不合法的.
@杜初3955：工资包干不买社保合不合法? -
扶群15322565029…… 不符合劳动法.劳动法规定必须要给买社保至少四金要有.而且属于单位出的部分必须由单位来出.
@杜初3955：工资包干违法了劳动法哪一条 -
扶群15322565029…… 劳动法没有就什么 工资包干 进行规定 我想了下所谓的 工资包干 是不是不属于劳动关系啊 如果是这样,当然劳动法不会进行调整
@杜初3955：用人单位工资福利全包干,不替员工买保险,符合劳动法吗 -
扶群15322565029…… 公司和劳动者签订劳动合同,不给员工上保险是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
@杜初3955：我是从事会计工作的,新到了个岗位,这里实行工资包干制一年休息50天,加班不算加班工资,问是否合法? -
扶群15322565029…… 不合法,劳动法规定一年的法定节假日应该不安排加班.因为工作性质经劳动局同意可以每周安排6天工作.但每周必须休息1天.国家的法定节假日加上52个星期天早超过你公司的规定了.还没有加班工资,肯定不合法.这样的公司无视员工共身心和利益,不算好公司,你一进去就得小心.
@杜初3955：待解决咨询:薪水采用统一包干制是否合法!? -
扶群15322565029…… 薪水采用统一包干制,包干薪水中已经包含基本工资、岗位工资、加班工资、福利等所有费用,不再另行支付加班费. 工作时间为周一至周六8:00-17:30,每天午餐时间为2小时,周日休息. 工作性质较为特殊,受到工地现场条件、施工进度及业主要求的限制,每周工作六天,周日休息.工作时间为周一至周六8:00-17:30. 如遇特殊情况,周日无法休息的,工地负责人根据现场实际情况等因素可以安排现场工地工务人员进行轮流调休.
