工资表的审核人和制表人
@诸屈2169：工资表一般由单位的哪个部门做? -
骆鹏17587676856…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@诸屈2169：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
骆鹏17587676856…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@诸屈2169：会计中核算工资,那工资表由谁做?
骆鹏17587676856…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@诸屈2169：事业单位工资表是财务做还是人事做 -
骆鹏17587676856…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议): 每月工资放发表是由财务人员制表的. 这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核. 人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室! 希望对你有帮助!以后多交流!
@诸屈2169：工资表是由人力资源部做还是财务部做 -
骆鹏17587676856…… 工资是一个单位的人力成本,管理权在人力资源部,主要看单位将职能设置给那个部门.从管理和内部控制的角度讲,是人力资源部进行管理收集工资信息并制作工资表,财务部门进行审核和监督.
@诸屈2169：制作表格制表人、审核人、批准人应该写在什么位置?
骆鹏17587676856…… 表格最下方,页码之上的位置,依次写好制表人,审核人,批准人就可以
@诸屈2169：工资表该谁来做? -
骆鹏17587676856…… 这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.
@诸屈2169：一般的工资表页脚还要哪里些人核对签名 -
骆鹏17587676856…… 制表,审核,批准,一般三人
@诸屈2169：标准工资表包括哪些?能不能提供样本? -
骆鹏17587676856…… 标准的工资表包括:员工姓名、职务、基本工资、补贴(交通费、误餐费、通讯费等)、考勤天数、缺勤天数及罚款、代扣代缴费用(五险一金)、实得工资、领款人签字等几项构成.工资表下方应当注明制表人(薪酬核算员)、审核人(人事财务经理)和审批人(总经理)签字.
@诸屈2169：关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?
骆鹏17587676856…… 人力资源部: 1、制定企业工资标准. 2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表. 财务...
骆鹏17587676856…… 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
@诸屈2169：一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? -
骆鹏17587676856…… 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
@诸屈2169：会计中核算工资,那工资表由谁做?
骆鹏17587676856…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@诸屈2169：事业单位工资表是财务做还是人事做 -
骆鹏17587676856…… 你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议): 每月工资放发表是由财务人员制表的. 这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职的);2、如果你们单位财务人员由二名(会计和出纳)以上人员组成的话,严格说应该由出纳制表,会计审核. 人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室,财务室是执行标准的科室! 希望对你有帮助!以后多交流!
@诸屈2169：工资表是由人力资源部做还是财务部做 -
骆鹏17587676856…… 工资是一个单位的人力成本,管理权在人力资源部,主要看单位将职能设置给那个部门.从管理和内部控制的角度讲,是人力资源部进行管理收集工资信息并制作工资表,财务部门进行审核和监督.
@诸屈2169：制作表格制表人、审核人、批准人应该写在什么位置?
骆鹏17587676856…… 表格最下方,页码之上的位置,依次写好制表人,审核人,批准人就可以
@诸屈2169：工资表该谁来做? -
骆鹏17587676856…… 这要看公司的规定了,每个公司的规定是不同的.我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责,而财务主要是起到一个协助的作用.制定这个表格是人力资源部或者是行政部(人事部)与财务部共同的事情.最好是两个部门坐下来一起研究制定.而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注.财务部会计只是复核;最后由总经理批准.出纳负责发放工资.发工资时在工资表上签字.
@诸屈2169：一般的工资表页脚还要哪里些人核对签名 -
骆鹏17587676856…… 制表,审核,批准,一般三人
@诸屈2169：标准工资表包括哪些?能不能提供样本? -
骆鹏17587676856…… 标准的工资表包括:员工姓名、职务、基本工资、补贴(交通费、误餐费、通讯费等)、考勤天数、缺勤天数及罚款、代扣代缴费用(五险一金)、实得工资、领款人签字等几项构成.工资表下方应当注明制表人(薪酬核算员)、审核人(人事财务经理)和审批人(总经理)签字.
@诸屈2169：关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?
骆鹏17587676856…… 人力资源部: 1、制定企业工资标准. 2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表. 财务...
