工资3000每月给1000赡养费
@融娣3712：我在一家私人厂上班,没有签订合同!每月工资3000左右但是它每个月只给1000元!其它的到年底结账!中间... -
归徐17817199366…… 合法的事不讨论,因为没用,你想合法人家可以不用你 我建议,第一,约定多少就付多少,他不答应你,坚决不上班,因为主动权在人家手里,年末随便一个理由就能扣你一部分,还有年末统一给你,那么奖金,加班费也没办法计算.第二,建议找信誉好的单位,最好签劳动合同,至少能按时发工资,另外上班前,工资、加班、奖金、休假、法定假日,工作时间等都问一下,否则会吃亏,话将在明面对谁都好,这样单位才会重视你,也会相信你确实有诚意找这份工作.
@融娣3712：男同胞回答:结婚后,女方和男方每月工资各3000,女方每月给自己父母1000,男方会不高兴吗? -
归徐17817199366…… 肯定是!
@融娣3712：老人月工资3000元子女家人均生活费1000元还要付赡养费吗老人
归徐17817199366…… 百善孝为先,老话讲乌鸦反哺羊羔跪乳,不管从法律上还是道德上来说,这是子女应该履行的赡养义务!不论是亲的还是过继的.不一定非要掏钱来赡养,子女生活困难不是借口,咱可以不掏钱支付老人的生活费,但是平常多照顾照顾老人,逢年过节回家陪陪老人,只要把爱无私的回馈给老人,尽到照顾的责任,这就叫孝道.有困难老人会理解的,老人可能不需要很多金钱,但是需要亲人的关爱与陪伴.做好子女应该做,不必事事往钱上面挂钩,那样没劲.
@融娣3712：我拿3000工资,每个月我给老婆1000元开销,家里的生活费用都是双方父母支付,买菜我还经常给她钱 -
归徐17817199366…… 你老婆是怎么想的 ,我觉得她要么是现在太年轻 ,还不懂事,所以你不要先急着要孩子,即使生了,她不懂的怎么教育,反而是坏事!你没跟她讲过任何的理财概念的事情吗?如果她不会理财,就应该让你来管啊!你们可以试着开一个公共账户,每个月从各自的工资里那一部分出来存着,没有很急需的事情 ,不能拿出来用
@融娣3712：男孩子工资三千多每个月应该给家里给多少钱合适.按工资收入的比例. -
归徐17817199366…… 你可以按工资的四分之一的钱寄,就是大概800~1000左右. 除了寄回家,你还应该计划把二分之一的钱存起来, 另外的四分之一的钱用来做日常开支.
@融娣3712：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
归徐17817199366…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@融娣3712：前夫一个月3000,给1200抚养费行吗 -
归徐17817199366…… 他一个人有三千的工资,但是给一千二是可以的.因为这是国家的规定多少就给多少,不少于这个数目.
@融娣3712：抚养费一千合理吗 -
归徐17817199366…… 您好,您说的抚养费暂且按照单亲孩子的抚养费来说,接近合理,假如对方每月2500元工资给1000元占总额的40%不少了,抚养费给付都是按照当地平均生活水平,收入情况酌情考虑.希望对您有帮助,祝您生活愉快!
@融娣3712：每个月3000元工资公司罚我1000合适吗 -
归徐17817199366…… 因劳动者过错造成公司经济损失的劳动者应当承担赔偿责任,但是不能一次性扣完,只能每次扣工资的20%,否则属于违法. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@融娣3712：有没有工资3000元,基本工资1000多这样算抚恤 -
归徐17817199366…… 好像有耶,现在很多工资计算方式都是基本工资是最低标准,剩余部分算是绩效,如果不上班了,绩效就没有了,只有基本工资.
归徐17817199366…… 合法的事不讨论,因为没用,你想合法人家可以不用你 我建议,第一,约定多少就付多少,他不答应你,坚决不上班,因为主动权在人家手里,年末随便一个理由就能扣你一部分,还有年末统一给你,那么奖金,加班费也没办法计算.第二,建议找信誉好的单位,最好签劳动合同,至少能按时发工资,另外上班前,工资、加班、奖金、休假、法定假日,工作时间等都问一下,否则会吃亏,话将在明面对谁都好,这样单位才会重视你,也会相信你确实有诚意找这份工作.
@融娣3712：男同胞回答:结婚后,女方和男方每月工资各3000,女方每月给自己父母1000,男方会不高兴吗? -
归徐17817199366…… 肯定是!
@融娣3712：老人月工资3000元子女家人均生活费1000元还要付赡养费吗老人
归徐17817199366…… 百善孝为先,老话讲乌鸦反哺羊羔跪乳,不管从法律上还是道德上来说,这是子女应该履行的赡养义务!不论是亲的还是过继的.不一定非要掏钱来赡养,子女生活困难不是借口,咱可以不掏钱支付老人的生活费,但是平常多照顾照顾老人,逢年过节回家陪陪老人,只要把爱无私的回馈给老人,尽到照顾的责任,这就叫孝道.有困难老人会理解的,老人可能不需要很多金钱,但是需要亲人的关爱与陪伴.做好子女应该做,不必事事往钱上面挂钩,那样没劲.
@融娣3712：我拿3000工资,每个月我给老婆1000元开销,家里的生活费用都是双方父母支付,买菜我还经常给她钱 -
归徐17817199366…… 你老婆是怎么想的 ,我觉得她要么是现在太年轻 ,还不懂事,所以你不要先急着要孩子,即使生了,她不懂的怎么教育,反而是坏事!你没跟她讲过任何的理财概念的事情吗?如果她不会理财,就应该让你来管啊!你们可以试着开一个公共账户,每个月从各自的工资里那一部分出来存着,没有很急需的事情 ,不能拿出来用
@融娣3712：男孩子工资三千多每个月应该给家里给多少钱合适.按工资收入的比例. -
归徐17817199366…… 你可以按工资的四分之一的钱寄,就是大概800~1000左右. 除了寄回家,你还应该计划把二分之一的钱存起来, 另外的四分之一的钱用来做日常开支.
@融娣3712：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
归徐17817199366…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@融娣3712：前夫一个月3000,给1200抚养费行吗 -
归徐17817199366…… 他一个人有三千的工资,但是给一千二是可以的.因为这是国家的规定多少就给多少,不少于这个数目.
@融娣3712：抚养费一千合理吗 -
归徐17817199366…… 您好,您说的抚养费暂且按照单亲孩子的抚养费来说,接近合理,假如对方每月2500元工资给1000元占总额的40%不少了,抚养费给付都是按照当地平均生活水平,收入情况酌情考虑.希望对您有帮助,祝您生活愉快!
@融娣3712：每个月3000元工资公司罚我1000合适吗 -
归徐17817199366…… 因劳动者过错造成公司经济损失的劳动者应当承担赔偿责任,但是不能一次性扣完,只能每次扣工资的20%,否则属于违法. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@融娣3712：有没有工资3000元,基本工资1000多这样算抚恤 -
归徐17817199366…… 好像有耶,现在很多工资计算方式都是基本工资是最低标准,剩余部分算是绩效,如果不上班了,绩效就没有了,只有基本工资.
