工资3000绩效能拿多少
@宋振2964：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
卞胖15379156439…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@宋振2964：月工资3000加绩效,交六险一金,最后拿多少
卞胖15379156439…… 4000块左右
@宋振2964：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
卞胖15379156439…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效!
@宋振2964：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
卞胖15379156439…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@宋振2964：美发业绩3000元30%有多少工资? -
卞胖15379156439…… 美发业绩3000元30%,有900块钱的工资.
@宋振2964：绩效工资计算 -
卞胖15379156439…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@宋振2964：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
卞胖15379156439…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@宋振2964：3000块基本工资,各种费用大概要扣除多少? -
卞胖15379156439…… 如果你公司是比较正规的给你交“五险一金”的话,你个人承担比例约为你工资的19%--23%.我们这里按20%算.个人承担一3000*20%=600. 个所税=(3000-600-2000)*5%=20,这样你拿到手为2380元. 具体的比例,各地各企业不尽相同,具体问一下你们的人事或者财务人员.
@宋振2964：你好,请问有关绩效工资的问题 -
卞胖15379156439…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@宋振2964：重庆3200元税前工资,税后能拿多少? -
卞胖15379156439…… 所谓税后,大多指扣除五险一金(简称社保)后的实得工资.因为2015年的个税起征点是3500,大多数人不够资格或可忽略不计.2015年的社保总额为1106(企业需要为你付出的代价),会从你的税前工资中扣.企业招聘时开出的工资一般都是指税前,这样显得多一些.因此实得工资大概3千左右.
卞胖15379156439…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@宋振2964：月工资3000加绩效,交六险一金,最后拿多少
卞胖15379156439…… 4000块左右
@宋振2964：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
卞胖15379156439…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效!
@宋振2964：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
卞胖15379156439…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@宋振2964：美发业绩3000元30%有多少工资? -
卞胖15379156439…… 美发业绩3000元30%,有900块钱的工资.
@宋振2964：绩效工资计算 -
卞胖15379156439…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@宋振2964：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
卞胖15379156439…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@宋振2964：3000块基本工资,各种费用大概要扣除多少? -
卞胖15379156439…… 如果你公司是比较正规的给你交“五险一金”的话,你个人承担比例约为你工资的19%--23%.我们这里按20%算.个人承担一3000*20%=600. 个所税=(3000-600-2000)*5%=20,这样你拿到手为2380元. 具体的比例,各地各企业不尽相同,具体问一下你们的人事或者财务人员.
@宋振2964：你好,请问有关绩效工资的问题 -
卞胖15379156439…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@宋振2964：重庆3200元税前工资,税后能拿多少? -
卞胖15379156439…… 所谓税后,大多指扣除五险一金(简称社保)后的实得工资.因为2015年的个税起征点是3500,大多数人不够资格或可忽略不计.2015年的社保总额为1106(企业需要为你付出的代价),会从你的税前工资中扣.企业招聘时开出的工资一般都是指税前,这样显得多一些.因此实得工资大概3千左右.
