工资4000元n+1赔多少
@文疤3585：劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
冯山19432693290…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@文疤3585：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
冯山19432693290…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@文疤3585：上一年班,月工资三千多,公司倒闭,请问能得到多少赔尝? -
冯山19432693290…… 一个月的工资作补偿,如果没跟你签劳动合同的要两倍
@文疤3585：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
冯山19432693290…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@文疤3585：请问离职补偿N+1怎么算? -
冯山19432693290…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@文疤3585：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
冯山19432693290…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@文疤3585：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
冯山19432693290…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
冯山19432693290…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@文疤3585：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
冯山19432693290…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@文疤3585：上一年班,月工资三千多,公司倒闭,请问能得到多少赔尝? -
冯山19432693290…… 一个月的工资作补偿,如果没跟你签劳动合同的要两倍
@文疤3585：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
冯山19432693290…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@文疤3585：请问离职补偿N+1怎么算? -
冯山19432693290…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@文疤3585：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
冯山19432693290…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@文疤3585：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
冯山19432693290…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
