工资5000生育津贴有多少
@沈许5712：我该拿多少的生育津贴 -
那怀17515068109…… 生育津贴的具体数额是按照你的生育基数来计算的.公司要是给你的生育基数按照3000缴纳的,那你的生育津贴每个月就应该拿3000元.现在你们公司已经给你发了1260元的工资,等你休完产假进行生育津贴报销时,公司应该再给你补发1740元.
@沈许5712：生育保险能报多少钱 -
那怀17515068109…… 一般可以报50%左右.生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.生育津贴按照女职工本人生育当月...
@沈许5712：生育津贴有多少钱 -
那怀17515068109…… 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算. 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定. 享受生育保险的时间限制: 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇; 连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受.
@沈许5712：我上年度平均工资在5000元左右,生育假有128天,生育津贴才领了一万一 -
那怀17515068109…… 生育津贴报销是按照你们单位上年度职工月平均缴费工资计算的,你的平均工资应该是高于你单位的平均工资了,而且你产假128天应该是顺产,那么生育津贴报销的产假天数就只有98天,30天的奖励假是没有生育津贴的.
@沈许5712：生育津贴怎么计算? -
那怀17515068109…… 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难产假.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天.
@沈许5712：生育津贴的计算 -
那怀17515068109…… 生育险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用. 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算.女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 你的基数是1277元,则生育津贴约为每天42.5元.然后看你是正常生育还是多胞胎的,再乘以天数就计算出来了.
@沈许5712：生育津贴如何计算 -
那怀17515068109…… 1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元.其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付.
@沈许5712：休产假期间的岗位工资怎么算 -
那怀17515068109…… 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子...
@沈许5712：个人社保缴费基数8%,工资平均每月5000,生育工资有多少
那怀17515068109…… 养老保险扣你5000x8%=400元,生育保险由单位全额缴纳1%就是50元.不扣你的工资.
@沈许5712：重庆生育津贴怎么算 -
那怀17515068109…… 按照生育者前12个月社保缴费基数(工资)计算.比如,你生育前上一年度社保缴费基数是5000元,生育津贴每月就是5000元.
那怀17515068109…… 生育津贴的具体数额是按照你的生育基数来计算的.公司要是给你的生育基数按照3000缴纳的,那你的生育津贴每个月就应该拿3000元.现在你们公司已经给你发了1260元的工资,等你休完产假进行生育津贴报销时,公司应该再给你补发1740元.
@沈许5712：生育保险能报多少钱 -
那怀17515068109…… 一般可以报50%左右.生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.生育津贴按照女职工本人生育当月...
@沈许5712：生育津贴有多少钱 -
那怀17515068109…… 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算. 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定. 享受生育保险的时间限制: 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇; 连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受.
@沈许5712：我上年度平均工资在5000元左右,生育假有128天,生育津贴才领了一万一 -
那怀17515068109…… 生育津贴报销是按照你们单位上年度职工月平均缴费工资计算的,你的平均工资应该是高于你单位的平均工资了,而且你产假128天应该是顺产,那么生育津贴报销的产假天数就只有98天,30天的奖励假是没有生育津贴的.
@沈许5712：生育津贴怎么计算? -
那怀17515068109…… 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难产假.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天.
@沈许5712：生育津贴的计算 -
那怀17515068109…… 生育险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用. 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算.女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 你的基数是1277元,则生育津贴约为每天42.5元.然后看你是正常生育还是多胞胎的,再乘以天数就计算出来了.
@沈许5712：生育津贴如何计算 -
那怀17515068109…… 1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元.其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付.
@沈许5712：休产假期间的岗位工资怎么算 -
那怀17515068109…… 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子...
@沈许5712：个人社保缴费基数8%,工资平均每月5000,生育工资有多少
那怀17515068109…… 养老保险扣你5000x8%=400元,生育保险由单位全额缴纳1%就是50元.不扣你的工资.
@沈许5712：重庆生育津贴怎么算 -
那怀17515068109…… 按照生育者前12个月社保缴费基数(工资)计算.比如,你生育前上一年度社保缴费基数是5000元,生育津贴每月就是5000元.
