师傅对徒弟工作的点评
@迟任4707：保险公司师傅对徒弟的期许及寄语一 -
阴彭18993526929…… 第一部分:工作表现,工作态度等 第二部分:去留和岗位确定. 因为本人不太善与总结和展望未来,保险公司对组员的期许怎么说?水平有限,到小目标累积到一定程度那离你的远大抱负也就不远了.做这行不是胜者为王,
@迟任4707：企业师傅带徒弟的工作经验总结 -
阴彭18993526929…… 师徒制:班组呼唤传统回归师徒制在我国由来已久,曾一度成为青年掌握技能的重要途径.过去新工人进厂,均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由企业对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还...
@迟任4707：厨师毕业,要写毕业指导,里面有师傅对徒弟的评价,我师傅觉得6页很多很烦,让我自己想他来写,求帮助 -
阴彭18993526929…… 比如哪一天,指导你做某道菜,可说明,刀工方面的优点,缺点,火候掌握方面的评价,最后给一个类似评分或是作业的东西即可.每一页不重样就行.
@迟任4707：老师对学生的评价语(100字左右的) -
阴彭18993526929…… 老师是一个善良的人,在我们心中,老师是最好的,他会教我们知识,或者是做人的道理.
@迟任4707：服装品牌师傅带徒弟反馈怎样写 -
阴彭18993526929…… 这位6031尾号的服装品牌师傅你好. 写带徒弟的反馈虽然行业不一样,格式和书写的内容大同小异! 刚开始这徒弟是什么样子的,遇到了那些情况,然后经过你如何的调整以及徒弟自己的如何用心最后成了什么样的情况. 对于服装品牌师傅的...
@迟任4707：急急急~师傅带徒弟总结(300字左右) -
阴彭18993526929…… 如果你现在问任何一个国内成长起来的企业:你的销售人员是如何培养的?不管他如何描述他们的训练过程,你会发现师傅带徒弟的方式是最普遍的一种,所谓的师傅带徒弟,就是公司...
@迟任4707：一个师父教育徒弟做人做事 而且有时候犯错误 对待徒弟特别的严厉 这样的师父好吗 -
阴彭18993526929…… 我可以明确的告诉你好,只有这样的师傅教出来的徒弟心志才是最坚定的,对你不严厉的话,将来走上社会就那就是城市里的小花朵,一吹就散,你师傅是让你提前适应这个社会,你越练越好的时候你就会发现其实师傅并没有那么凶. 当你走进社会的时候你会发现,那些陌生人所谓的小脾气真的不值得. 希望能对您有所帮助,祝您生活愉快! 望采纳谢谢
@迟任4707：这样的师父对待徒弟好吗?每天教育徒弟怎么做人做事的,当徒弟犯错误 师父严厉斥责 -
阴彭18993526929…… 教不严,师之惰,为人师表,真正的师傅就是教你做人做事,教你工作技能,吃饭的本领,也许师傅不讲究方式方法,徒弟要理解师傅的一片心,吃得苦中苦,方为人上人.
@迟任4707：一个厂里有两个学徒, 但师傅对这两个学徒看法不一样. 第一个学徒犯错他会好好的说. -
阴彭18993526929…… 首先根据你的情况,建议你先学会适应新环境,包括你的工作内容、公司人际关系、公司的企业文化发展平台,前期踏踏实实工作就行 其次对于领导的评价是多方面的,好的可以接受,差点的要学会自我消化,毕竟不是因为一个领导来选择一份工作 最后只要在工作中只要你踏踏实实上班,那么效率会自然而然的提高,那么领导也会对你另眼相看 根据你描述的情况,可能会存在以下几点问题1、两个学徒的性格差异较大,师傅选择因材施教2、可能第二个学徒不太懂得与师傅沟通交流,让师傅对他的看法不全面,造成偏差3、可能平常工作表现上第二个比第一个的表现稍微差了一些 谢谢
阴彭18993526929…… 第一部分:工作表现,工作态度等 第二部分:去留和岗位确定. 因为本人不太善与总结和展望未来,保险公司对组员的期许怎么说?水平有限,到小目标累积到一定程度那离你的远大抱负也就不远了.做这行不是胜者为王,
@迟任4707：企业师傅带徒弟的工作经验总结 -
阴彭18993526929…… 师徒制:班组呼唤传统回归师徒制在我国由来已久,曾一度成为青年掌握技能的重要途径.过去新工人进厂,均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由企业对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还...
@迟任4707：厨师毕业,要写毕业指导,里面有师傅对徒弟的评价,我师傅觉得6页很多很烦,让我自己想他来写,求帮助 -
阴彭18993526929…… 比如哪一天,指导你做某道菜,可说明,刀工方面的优点,缺点,火候掌握方面的评价,最后给一个类似评分或是作业的东西即可.每一页不重样就行.
@迟任4707：老师对学生的评价语(100字左右的) -
阴彭18993526929…… 老师是一个善良的人,在我们心中,老师是最好的,他会教我们知识,或者是做人的道理.
@迟任4707：服装品牌师傅带徒弟反馈怎样写 -
阴彭18993526929…… 这位6031尾号的服装品牌师傅你好. 写带徒弟的反馈虽然行业不一样,格式和书写的内容大同小异! 刚开始这徒弟是什么样子的,遇到了那些情况,然后经过你如何的调整以及徒弟自己的如何用心最后成了什么样的情况. 对于服装品牌师傅的...
@迟任4707：急急急~师傅带徒弟总结(300字左右) -
阴彭18993526929…… 如果你现在问任何一个国内成长起来的企业:你的销售人员是如何培养的?不管他如何描述他们的训练过程,你会发现师傅带徒弟的方式是最普遍的一种,所谓的师傅带徒弟,就是公司...
@迟任4707：一个师父教育徒弟做人做事 而且有时候犯错误 对待徒弟特别的严厉 这样的师父好吗 -
阴彭18993526929…… 我可以明确的告诉你好,只有这样的师傅教出来的徒弟心志才是最坚定的,对你不严厉的话,将来走上社会就那就是城市里的小花朵,一吹就散,你师傅是让你提前适应这个社会,你越练越好的时候你就会发现其实师傅并没有那么凶. 当你走进社会的时候你会发现,那些陌生人所谓的小脾气真的不值得. 希望能对您有所帮助,祝您生活愉快! 望采纳谢谢
@迟任4707：这样的师父对待徒弟好吗?每天教育徒弟怎么做人做事的,当徒弟犯错误 师父严厉斥责 -
阴彭18993526929…… 教不严,师之惰,为人师表,真正的师傅就是教你做人做事,教你工作技能,吃饭的本领,也许师傅不讲究方式方法,徒弟要理解师傅的一片心,吃得苦中苦,方为人上人.
@迟任4707：一个厂里有两个学徒, 但师傅对这两个学徒看法不一样. 第一个学徒犯错他会好好的说. -
阴彭18993526929…… 首先根据你的情况,建议你先学会适应新环境,包括你的工作内容、公司人际关系、公司的企业文化发展平台,前期踏踏实实工作就行 其次对于领导的评价是多方面的,好的可以接受,差点的要学会自我消化,毕竟不是因为一个领导来选择一份工作 最后只要在工作中只要你踏踏实实上班,那么效率会自然而然的提高,那么领导也会对你另眼相看 根据你描述的情况,可能会存在以下几点问题1、两个学徒的性格差异较大,师傅选择因材施教2、可能第二个学徒不太懂得与师傅沟通交流,让师傅对他的看法不全面,造成偏差3、可能平常工作表现上第二个比第一个的表现稍微差了一些 谢谢
