帕森斯《职业选择》
@厉田4022：被誉为职业生涯辅导之父的是 -
严师17684744521…… 被誉为职业辅导之父”帕森斯!帕森斯(Frank Parsons,1854–1908),毕业于美国康奈尔大学工程专业,早年热衷于社会改革,写过几本关于社会改革运动的书,发表过数篇关于女权、税收及教育方面的文章.他曾在公立学校教过数学、历...
@厉田4022：我是做销售工作的但是我每天都感觉好害怕好恐惧,怎么办 -
严师17684744521…… 你认为你适合做销售吗?还是想挑战这个职业呢? 你认为你对这个工作满意吗?你的业绩令人满意吗? 你认为你对这个工作有兴趣吗?工作的环境还好吗? 这个工作有前途吗?你有信心解决目前的问题吗? 你目前的经济状况和家庭背景对你工...
@厉田4022：什么是帕森斯的人—职匹配理论? - 作业帮
严师17684744521…… [答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
@厉田4022：帕森斯的特质因素理论的理论人物 -
严师17684744521…… 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
@厉田4022：咨询心理学产生的背景是什么?
严师17684744521…… 心理学家(一)学术背景一般说来,咨询心理学作为心理学的分支学科,在其形成之... (1907年)6、帕森斯(F.Parsons)职业指导运动的兴起(1908年).(二)社会...
@厉田4022：特质因素是谁创立者是谁 -
严师17684744521…… 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯.特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论.1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型.“特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量.“因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
严师17684744521…… 被誉为职业辅导之父”帕森斯!帕森斯(Frank Parsons,1854–1908),毕业于美国康奈尔大学工程专业,早年热衷于社会改革,写过几本关于社会改革运动的书,发表过数篇关于女权、税收及教育方面的文章.他曾在公立学校教过数学、历...
@厉田4022：我是做销售工作的但是我每天都感觉好害怕好恐惧,怎么办 -
严师17684744521…… 你认为你适合做销售吗?还是想挑战这个职业呢? 你认为你对这个工作满意吗?你的业绩令人满意吗? 你认为你对这个工作有兴趣吗?工作的环境还好吗? 这个工作有前途吗?你有信心解决目前的问题吗? 你目前的经济状况和家庭背景对你工...
@厉田4022：什么是帕森斯的人—职匹配理论? - 作业帮
严师17684744521…… [答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
@厉田4022：帕森斯的特质因素理论的理论人物 -
严师17684744521…… 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
@厉田4022：咨询心理学产生的背景是什么?
严师17684744521…… 心理学家(一)学术背景一般说来,咨询心理学作为心理学的分支学科,在其形成之... (1907年)6、帕森斯(F.Parsons)职业指导运动的兴起(1908年).(二)社会...
@厉田4022：特质因素是谁创立者是谁 -
严师17684744521…… 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯.特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论.1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型.“特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量.“因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
