常见的事实合同类型
@汤园5706：事实合同 - 搜狗百科
楚逸13216964334…… 根据不同的标准,可以将合同分为不同的类型.常见的分类有以下三种: 1、双务合同与单务合同 双务合同是指双方当事人都享有权利,都要履行义务的合同.有:买卖合同、租赁合同、借贷合同、运输合同等,如买卖合同,卖方享有要求买方...
@汤园5706：事实合同怎样界定?
楚逸13216964334…… 事实合同怎样界定?界定:没有签订书面合同,事实已经发生并经甲乙双方认可,没提出不同意见的,可以认为是事实合同成立,但属不定期.事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式,但仍旧有合意的存在,经得起要约和承诺理论的推敲.即使缔结合同的合意不明确也符合法律规定的合同成立的特殊情况.我国《合同法》第三十六条规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.”这样解释大家理解吗?
@汤园5706：什么是合同?常见的合同类型有哪些?其适用性如何? -
楚逸13216964334…… 房产合同吗?买卖合同,租赁合同,定金合同,居间合同
@汤园5706：事实合同关系的概念 -
楚逸13216964334…… 事实合同是指双方当事人没有签订合同形式,但双方已经开始履行合同,双方权利义务关系已经产生,在这种情况下我们就推定合同已经成立. 比如甲和乙做生意,已经一起合作多年,凭着他们的经验核对对方的熟悉并不用选择每次做生意时都签合同,但是他们做生意这个过程已经发生,所以这类为事实合同.
@汤园5706：事实劳动关系有几种类型?
楚逸13216964334…… 事实劳动关系根据其形成的原因不同分为以下两种: (1) 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的. (2) 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的.
@汤园5706：事实劳动关系主要包括的几种情形?事实劳动关系主要包括的几种情形
楚逸13216964334…… 事实劳动关系主要包括的几种情形 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系.
@汤园5706：事实劳动关系的种类是什么呢?
楚逸13216964334…… 事实劳动关系的种类 2.1 未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形:其一,自始未订立...
@汤园5706：关于事实合同怎么样?
楚逸13216964334…… 关于事实合同 事实合同是由德国学者豪普特(Gunter Haupt)所创立的概念.他认为,由于强制缔约制度的存在尤其是标准合同的广泛使用,因此,在很多情况下,合同的...
@汤园5706：事实意义上的劳动关系包括哪几类?
楚逸13216964334…… 按照《劳动法》的相关规定,事实上的劳动关系可以分为以下 三类:(1)无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系.《劳动法》第19条规定:劳动合同应当以书...
楚逸13216964334…… 根据不同的标准,可以将合同分为不同的类型.常见的分类有以下三种: 1、双务合同与单务合同 双务合同是指双方当事人都享有权利,都要履行义务的合同.有:买卖合同、租赁合同、借贷合同、运输合同等,如买卖合同,卖方享有要求买方...
@汤园5706：事实合同怎样界定?
楚逸13216964334…… 事实合同怎样界定?界定:没有签订书面合同,事实已经发生并经甲乙双方认可,没提出不同意见的,可以认为是事实合同成立,但属不定期.事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式,但仍旧有合意的存在,经得起要约和承诺理论的推敲.即使缔结合同的合意不明确也符合法律规定的合同成立的特殊情况.我国《合同法》第三十六条规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.”这样解释大家理解吗?
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@汤园5706：事实合同关系的概念 -
楚逸13216964334…… 事实合同是指双方当事人没有签订合同形式,但双方已经开始履行合同,双方权利义务关系已经产生,在这种情况下我们就推定合同已经成立. 比如甲和乙做生意,已经一起合作多年,凭着他们的经验核对对方的熟悉并不用选择每次做生意时都签合同,但是他们做生意这个过程已经发生,所以这类为事实合同.
@汤园5706：事实劳动关系有几种类型?
楚逸13216964334…… 事实劳动关系根据其形成的原因不同分为以下两种: (1) 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的. (2) 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的.
@汤园5706：事实劳动关系主要包括的几种情形?事实劳动关系主要包括的几种情形
楚逸13216964334…… 事实劳动关系主要包括的几种情形 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系.
@汤园5706：事实劳动关系的种类是什么呢?
楚逸13216964334…… 事实劳动关系的种类 2.1 未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形:其一,自始未订立...
@汤园5706：关于事实合同怎么样?
楚逸13216964334…… 关于事实合同 事实合同是由德国学者豪普特(Gunter Haupt)所创立的概念.他认为,由于强制缔约制度的存在尤其是标准合同的广泛使用,因此,在很多情况下,合同的...
@汤园5706：事实意义上的劳动关系包括哪几类?
楚逸13216964334…… 按照《劳动法》的相关规定,事实上的劳动关系可以分为以下 三类:(1)无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系.《劳动法》第19条规定:劳动合同应当以书...
