干部个人业绩信息采集
@苗航3893：诺基亚表情符号里面的: - P(吐舌头)的符号代表什么意思呀?给个详
汤妹19810126368…… 就是撒娇 调皮的意思 没有别的内涵呢
@苗航3893：如何做好餐饮店施工的组织/管理 -
汤妹19810126368…… 一个餐饮店优质的施工重在组织管理,图纸和现场是餐饮施工的重要依据,图纸会审和现场分析是工人进场前的一项重要工作,施工过程中最忌讳的是拆改,一般拆改的主要原因是没有预计到图纸与使用功能、现场的矛盾. 因此餐饮施工前图纸...
@苗航3893：控制的基本过程包括三个步骤,其中衡量工作绩效也就是衡量某项工作或某个项目的最后结果是对是错 -
汤妹19810126368…… 管理控制的三农个基本步骤:标准的建立、绩效目标的确定、偏差的纠正. 控制是根据组织的计划和事先规定的标准,监督检查各项活动及其结果,并根据偏差或调整行动或调整计划,使计划和实际相吻合,保证目标实现的行为. 前提条件编...
@苗航3893：公司要开展六西格玛,六西格玛管理的实施流程有哪些呢? -
汤妹19810126368…… 六西格玛管理的实施流程:1、明确核心流程以及关键顾客在企业发展的过程中,顾客需求分支以及产品服务分支越来越精细,明确的流程以及明确的顾客内容被逐渐细分,越来越难以看清.而六西格玛所产生作用的流程性问题,就被隐含在...
@苗航3893：会计任现职后专业技术工作业绩成果 -
汤妹19810126368…… 1 工作业绩---先进工作者,优秀党员(干部)2 业务业绩 ---财政系统练兵第一 继续教育优秀 撰写论文得奖 几年账目无差错.培养后备人才 给会计人员讲课 3 特殊贡献----因职责业务建议,使生产、科研、教学有重大突破.4 为企业经营活动提供了决策的依据和建议,取得的巨大成果.等
@苗航3893：如何完善人事档案管理工作 -
汤妹19810126368…… 转载以下资料,仅供参考: 干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料,它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容,是发现人才、...
@苗航3893：如何追踪出业绩 -
汤妹19810126368…… 会议追踪寿险经营从会议经营开始,所以追踪也要从会议开始.除了会议经营的一些常规要求,如做好会前准备、会中记录、会后评估外,会议追踪还有一些特别要求:(1)会议要分层级进行,市分公司层面要召开高管群策群力会、启动大...
@苗航3893：如何收集统计考核数据? -
汤妹19810126368…… 5、 对数据收集人员业绩进行肯定. 虽然考核数据收集纳入了相关人员的职责范围,但对其表现较好,保证了数据真实准确的人员,在一个考核周期结束后,绩效委将根据各数据收集人员的表现,按照规定提出表扬和处理建议,经公示无异议后实施.既有物质的奖惩,也有精神方面的,比如:表现好的可有300-500元每月的补贴及颁发“诚实员工奖状”.目前的奖惩措施起到了促进大家积极的作用. 6、 数据收集表现将纳入升降考核. 各数据收集人员的表现形成书面材料后,将存入个人人事档案中,在个人职务、薪资升降时作为参考,同时,也是各部门负责人业绩的组织部分.我认为,将此工作进行责、权、利的规定是十分必要的,经过几个考核周期的运行,目前已经较为完善.
汤妹19810126368…… 就是撒娇 调皮的意思 没有别的内涵呢
@苗航3893：如何做好餐饮店施工的组织/管理 -
汤妹19810126368…… 一个餐饮店优质的施工重在组织管理,图纸和现场是餐饮施工的重要依据,图纸会审和现场分析是工人进场前的一项重要工作,施工过程中最忌讳的是拆改,一般拆改的主要原因是没有预计到图纸与使用功能、现场的矛盾. 因此餐饮施工前图纸...
@苗航3893：控制的基本过程包括三个步骤,其中衡量工作绩效也就是衡量某项工作或某个项目的最后结果是对是错 -
汤妹19810126368…… 管理控制的三农个基本步骤:标准的建立、绩效目标的确定、偏差的纠正. 控制是根据组织的计划和事先规定的标准,监督检查各项活动及其结果,并根据偏差或调整行动或调整计划,使计划和实际相吻合,保证目标实现的行为. 前提条件编...
@苗航3893：公司要开展六西格玛,六西格玛管理的实施流程有哪些呢? -
汤妹19810126368…… 六西格玛管理的实施流程:1、明确核心流程以及关键顾客在企业发展的过程中,顾客需求分支以及产品服务分支越来越精细,明确的流程以及明确的顾客内容被逐渐细分,越来越难以看清.而六西格玛所产生作用的流程性问题,就被隐含在...
@苗航3893：会计任现职后专业技术工作业绩成果 -
汤妹19810126368…… 1 工作业绩---先进工作者,优秀党员(干部)2 业务业绩 ---财政系统练兵第一 继续教育优秀 撰写论文得奖 几年账目无差错.培养后备人才 给会计人员讲课 3 特殊贡献----因职责业务建议,使生产、科研、教学有重大突破.4 为企业经营活动提供了决策的依据和建议,取得的巨大成果.等
@苗航3893：如何完善人事档案管理工作 -
汤妹19810126368…… 转载以下资料,仅供参考: 干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料,它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容,是发现人才、...
@苗航3893：如何追踪出业绩 -
汤妹19810126368…… 会议追踪寿险经营从会议经营开始,所以追踪也要从会议开始.除了会议经营的一些常规要求,如做好会前准备、会中记录、会后评估外,会议追踪还有一些特别要求:(1)会议要分层级进行,市分公司层面要召开高管群策群力会、启动大...
@苗航3893：如何收集统计考核数据? -
汤妹19810126368…… 5、 对数据收集人员业绩进行肯定. 虽然考核数据收集纳入了相关人员的职责范围,但对其表现较好,保证了数据真实准确的人员,在一个考核周期结束后,绩效委将根据各数据收集人员的表现,按照规定提出表扬和处理建议,经公示无异议后实施.既有物质的奖惩,也有精神方面的,比如:表现好的可有300-500元每月的补贴及颁发“诚实员工奖状”.目前的奖惩措施起到了促进大家积极的作用. 6、 数据收集表现将纳入升降考核. 各数据收集人员的表现形成书面材料后,将存入个人人事档案中,在个人职务、薪资升降时作为参考,同时,也是各部门负责人业绩的组织部分.我认为,将此工作进行责、权、利的规定是十分必要的,经过几个考核周期的运行,目前已经较为完善.
