干部考核存在的问题及对策
@辛咸935：我国公务员考核与职员开除制度存在的问题及其对策 -
狐宏15687115250…… 国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员.其考核制度,是国家行政机关根据有关法律、法规,对思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面的评价与考察,是公务员管...
@辛咸935：当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 - 作业帮
狐宏15687115250…… [答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
@辛咸935：怎么面对绩效考核中存在的问题? -
狐宏15687115250…… 您好,智慧365小编为您解答: 一、可能面对的问题: 1、考核指标量化不够细.在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象. 2、考核工...
@辛咸935：我国公务员考核制度存在哪些问题 -
狐宏15687115250…… 在我国现行的公务员考核制度中 ,存在着考核方法简单化、考核指标泛化、考核标准模糊、考核等次过少等问题.
@辛咸935：如何改进绩效管理中存在的问题 -
狐宏15687115250…… 为您转载以下内容,希望有所帮助,如有具体问题再进行探讨. 一、当前绩效管理考核中存在的主要问题 考核指标量化不够细.在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解...
@辛咸935：如何加强领导班子和领导干部考核评价工作 -
狐宏15687115250…… 领导班子和领导干部考核评价工作是干部工作中的基础性工作,同时也是难点、热点工作.一、如何完善考核标准?——紧扣科学发展主题,挥好考评指标这根“指挥棒”,实施正确而有力的“导”如何根据地方实际制定科学合理的考核内...
@辛咸935：领导干部监督管理方面存在哪些问题 -
狐宏15687115250…… 三、对策和建议针对干部监督方面存在的一些问题,应该重点在以下几方面下功夫.(一)进一步健全组织部门的干部监督管理工作机制.一是充分发挥干部监督信息员的作用.要进一步加强与干部监督信息员的联系和沟通,广泛了解干部队伍...
@辛咸935：绩效考核的存在的问题与分析? -
狐宏15687115250…… 存在的主要问题:1 宣传动员不到位 ;2 考核体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时.对策:1 提高员工对绩效考核的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式.畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通、评价与反馈相结合的考核方式;4 正确使用考核结果 ;5 建立健全考核申诉制度
@辛咸935：如何健全和完善干部考核制度?
狐宏15687115250…… 《条例》第二十二条规定,严格执行干部考察考核制度,全面考察 德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察贯彻执行党中 央和上级党组织决策部署的表现...
狐宏15687115250…… 国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员.其考核制度,是国家行政机关根据有关法律、法规,对思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面的评价与考察,是公务员管...
@辛咸935：当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 - 作业帮
狐宏15687115250…… [答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
@辛咸935：怎么面对绩效考核中存在的问题? -
狐宏15687115250…… 您好,智慧365小编为您解答: 一、可能面对的问题: 1、考核指标量化不够细.在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象. 2、考核工...
@辛咸935：我国公务员考核制度存在哪些问题 -
狐宏15687115250…… 在我国现行的公务员考核制度中 ,存在着考核方法简单化、考核指标泛化、考核标准模糊、考核等次过少等问题.
@辛咸935：如何改进绩效管理中存在的问题 -
狐宏15687115250…… 为您转载以下内容,希望有所帮助,如有具体问题再进行探讨. 一、当前绩效管理考核中存在的主要问题 考核指标量化不够细.在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解...
@辛咸935：如何加强领导班子和领导干部考核评价工作 -
狐宏15687115250…… 领导班子和领导干部考核评价工作是干部工作中的基础性工作,同时也是难点、热点工作.一、如何完善考核标准?——紧扣科学发展主题,挥好考评指标这根“指挥棒”,实施正确而有力的“导”如何根据地方实际制定科学合理的考核内...
@辛咸935：领导干部监督管理方面存在哪些问题 -
狐宏15687115250…… 三、对策和建议针对干部监督方面存在的一些问题,应该重点在以下几方面下功夫.(一)进一步健全组织部门的干部监督管理工作机制.一是充分发挥干部监督信息员的作用.要进一步加强与干部监督信息员的联系和沟通,广泛了解干部队伍...
@辛咸935：绩效考核的存在的问题与分析? -
狐宏15687115250…… 存在的主要问题:1 宣传动员不到位 ;2 考核体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时.对策:1 提高员工对绩效考核的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式.畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通、评价与反馈相结合的考核方式;4 正确使用考核结果 ;5 建立健全考核申诉制度
@辛咸935：如何健全和完善干部考核制度?
狐宏15687115250…… 《条例》第二十二条规定,严格执行干部考察考核制度,全面考察 德、能、勤、绩、廉表现,既重政绩又重政德,重点考察贯彻执行党中 央和上级党组织决策部署的表现...
