年度考核两年不合格
@西媚3312：事业人员年度考核不合格,会降低一个职务吗? -
人绿18569331945…… 按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育. (二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘. (三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退 如果只是一年考核不合格,不会降低一个职级
@西媚3312：事业单位工作人员年度考核不称职,影响工资吗 -
人绿18569331945…… 会有影响的. 根据《山东省事业单位工作人员考核办法》: 第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照下列规定办理 (一)不得增加薪级工资; (二)按照有关规定核减绩效工资; (三)按照降低1~2个岗位...
@西媚3312：事业单位聘用合同单方面解除权行使期限 -
人绿18569331945…… 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日. 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.
@西媚3312：事业单位工作人员连续两年考核不合格要被解聘吗 -
人绿18569331945…… 事业单位不好混了?“事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘
@西媚3312：连续两年考核不合格的员工,可以终止劳动合同吗 -
人绿18569331945…… 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
@西媚3312：事业单位招聘人员有合同书吗? -
人绿18569331945…… 事业单位招聘人鱼有合同书的,合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系的依据.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工...
@西媚3312：员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同 -
人绿18569331945…… 劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度.劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系.劳动者的工作是否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间不合格的...
@西媚3312：人社部《事业单位人事管理条例》实施日期 -
人绿18569331945…… 事业单位明起实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破.我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施.省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单...
人绿18569331945…… 按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育. (二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘. (三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退 如果只是一年考核不合格,不会降低一个职级
@西媚3312：事业单位工作人员年度考核不称职,影响工资吗 -
人绿18569331945…… 会有影响的. 根据《山东省事业单位工作人员考核办法》: 第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照下列规定办理 (一)不得增加薪级工资; (二)按照有关规定核减绩效工资; (三)按照降低1~2个岗位...
@西媚3312：事业单位聘用合同单方面解除权行使期限 -
人绿18569331945…… 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日. 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.
@西媚3312：事业单位工作人员连续两年考核不合格要被解聘吗 -
人绿18569331945…… 事业单位不好混了?“事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘
@西媚3312：连续两年考核不合格的员工,可以终止劳动合同吗 -
人绿18569331945…… 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
@西媚3312：事业单位招聘人员有合同书吗? -
人绿18569331945…… 事业单位招聘人鱼有合同书的,合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系的依据.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工...
@西媚3312：员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同 -
人绿18569331945…… 劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度.劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系.劳动者的工作是否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间不合格的...
@西媚3312：人社部《事业单位人事管理条例》实施日期 -
人绿18569331945…… 事业单位明起实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破.我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施.省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单...
