年度考核投票公平吗
@汝欣6878：事业单位工作人员年度考核一票不合格有关系吗 -
扶狄18058591300…… 没事.要综合所有的票,只有一票不合格是没事的.即便有很多票的不合格,领导也会综合考量后为你定级,也不一定会被定为不合格
@汝欣6878：如何让年终考核能够高效公平? -
扶狄18058591300…… 在很多企业任职的人力资源经理都面临着同样的难题.员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;公司经过一年的运作,希望能够通过年终考核发现需要改善的地方.因此员工和公司都对年终绩效考核寄予很大的期望,负责组织年终...
@汝欣6878：学校放出一个方案 评选优秀老师的方法 急急急~!大家帮帮忙 -
扶狄18058591300…… 给你提供我们用过的方法,相对公平一些.让每个班的同学投票,但是都不许投给本班班主任,这样的方法相对公平些,能真正看出来那些老师更优秀.希望对你有所帮助
@汝欣6878：公务员年度考核,假如单位乱给一个人基本称职或不称职怎么处理? -
扶狄18058591300…… 公务员年度考核,单位不会乱给一个人基本称职或不称职,个人年度考核表并不跟工资真正挂钩,跟工资真正挂钩的是工资系统里每年要做的按考核结果晋升级别工资,只要你和单位人事科的同事关系好,他在工资系统里做业务的时候不刻意把你做成不称职,就能正常晋升级别工资.
@汝欣6878：教师请产假一年时间,刚一上班年度考核就评为优秀,领导这样做对其他老师公平吗? -
扶狄18058591300…… 一般来说这样不公平. 1、现在一般这样的考核都是形式,许多优秀都是给一些评职称需要马上用到的.这种情况也要看你们学校考核标准是怎么样的,科研、教学、教师互评、学生评价怎么个比例.不过你们这种情况你还是忍字为上吧,也可能这个老师确实有需要或者某方面确实突出也说不定. 2、当然,许多院校还是很公平的,一些考核优秀的确实做出了很多成绩.
@汝欣6878：公司年终评优 投票活动 -
扶狄18058591300…… 投票是秉着公平公正的原则的,真的觉得自己做得好,投自己一票也是合理的. 实名投票其实不好的地方就在于有人际关系夹杂在里面,有时候不能做到公平公正,为了解决投票难的问题,益信EIM有了匿名投票的功能,在企业内部沟通的基础上加入了可以实现投票公平和安心的方式,你可以尝试.
@汝欣6878：员工为什么会为年终评优结果而请辞? -
扶狄18058591300…… 小Z是个有5年工作经验的HR,每到年底除了离职潮之外,最让她头疼的就是年终的评优.每个公司到年底都会开年会,年会少不了的环节就是总结和表彰.可千万别小看表彰这事儿,弄不好,可能会砸了自己的脚.小Z的公司每年都评选优秀员...
@汝欣6878：年度考核优秀不是近六年的算不算 -
扶狄18058591300…… 不一定算,虽然可以写入相关需要登记的表格内容.在干部提拔使用(晋级)时,往年的年度考核情况作为其中的一个条件,通常是3年内有考核优秀的,这个结果可以运用,也有规定5年的,但6年以上(含)有考核优秀的,一般这个结果不运用,具体情况要看晋职晋级时,当地组织人事部门下发文件的具体规定.
@汝欣6878：员工年度考核表中被考核人的意见怎么写 -
扶狄18058591300…… 分两个方面:1,已经评定后,你对本此考核的建议 2,你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法,这几点来写你自己.也就是个人评定. 正常来说,意见,应该是已经评定完了,你对本次考核是否有建议,和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!
@汝欣6878：如何实施年终考核 -
扶狄18058591300…… 年终来临时,boss与员工的心思都要为了来年计划性的做准备. Boss原则: 1、花有用之薪,留有用之才; 2、尽可能公开、公平——该公开的公开,不该“公平”的绝不公平; 3、能省就省,省不了想方法省. 员工原则: 1、用有用之身,做...
扶狄18058591300…… 没事.要综合所有的票,只有一票不合格是没事的.即便有很多票的不合格,领导也会综合考量后为你定级,也不一定会被定为不合格
@汝欣6878：如何让年终考核能够高效公平? -
扶狄18058591300…… 在很多企业任职的人力资源经理都面临着同样的难题.员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;公司经过一年的运作,希望能够通过年终考核发现需要改善的地方.因此员工和公司都对年终绩效考核寄予很大的期望,负责组织年终...
@汝欣6878：学校放出一个方案 评选优秀老师的方法 急急急~!大家帮帮忙 -
扶狄18058591300…… 给你提供我们用过的方法,相对公平一些.让每个班的同学投票,但是都不许投给本班班主任,这样的方法相对公平些,能真正看出来那些老师更优秀.希望对你有所帮助
@汝欣6878：公务员年度考核,假如单位乱给一个人基本称职或不称职怎么处理? -
扶狄18058591300…… 公务员年度考核,单位不会乱给一个人基本称职或不称职,个人年度考核表并不跟工资真正挂钩,跟工资真正挂钩的是工资系统里每年要做的按考核结果晋升级别工资,只要你和单位人事科的同事关系好,他在工资系统里做业务的时候不刻意把你做成不称职,就能正常晋升级别工资.
@汝欣6878：教师请产假一年时间,刚一上班年度考核就评为优秀,领导这样做对其他老师公平吗? -
扶狄18058591300…… 一般来说这样不公平. 1、现在一般这样的考核都是形式,许多优秀都是给一些评职称需要马上用到的.这种情况也要看你们学校考核标准是怎么样的,科研、教学、教师互评、学生评价怎么个比例.不过你们这种情况你还是忍字为上吧,也可能这个老师确实有需要或者某方面确实突出也说不定. 2、当然,许多院校还是很公平的,一些考核优秀的确实做出了很多成绩.
@汝欣6878：公司年终评优 投票活动 -
扶狄18058591300…… 投票是秉着公平公正的原则的,真的觉得自己做得好,投自己一票也是合理的. 实名投票其实不好的地方就在于有人际关系夹杂在里面,有时候不能做到公平公正,为了解决投票难的问题,益信EIM有了匿名投票的功能,在企业内部沟通的基础上加入了可以实现投票公平和安心的方式,你可以尝试.
@汝欣6878：员工为什么会为年终评优结果而请辞? -
扶狄18058591300…… 小Z是个有5年工作经验的HR,每到年底除了离职潮之外,最让她头疼的就是年终的评优.每个公司到年底都会开年会,年会少不了的环节就是总结和表彰.可千万别小看表彰这事儿,弄不好,可能会砸了自己的脚.小Z的公司每年都评选优秀员...
@汝欣6878：年度考核优秀不是近六年的算不算 -
扶狄18058591300…… 不一定算,虽然可以写入相关需要登记的表格内容.在干部提拔使用(晋级)时,往年的年度考核情况作为其中的一个条件,通常是3年内有考核优秀的,这个结果可以运用,也有规定5年的,但6年以上(含)有考核优秀的,一般这个结果不运用,具体情况要看晋职晋级时,当地组织人事部门下发文件的具体规定.
@汝欣6878：员工年度考核表中被考核人的意见怎么写 -
扶狄18058591300…… 分两个方面:1,已经评定后,你对本此考核的建议 2,你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法,这几点来写你自己.也就是个人评定. 正常来说,意见,应该是已经评定完了,你对本次考核是否有建议,和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!
@汝欣6878：如何实施年终考核 -
扶狄18058591300…… 年终来临时,boss与员工的心思都要为了来年计划性的做准备. Boss原则: 1、花有用之薪,留有用之才; 2、尽可能公开、公平——该公开的公开,不该“公平”的绝不公平; 3、能省就省,省不了想方法省. 员工原则: 1、用有用之身,做...
