年薪是算到手工资吗
@江中5232：人力资源开出的工资证明,年薪是指拿到手的钱还是把五险一金都算上? -
严庾18511275672…… 是实领工资
@江中5232：在网上晒的年收入是指一年到手的钱吗? -
严庾18511275672…… 统计数据中一般用城镇居民可支配收入来说明收入的多少,它是不包含五险一金的,因为这些是必须要扣除的,而不能由个自由支配.奖金、补助是应该算在内的. 在网上晒晒,没有严格的规定,可以数字后面加注说明,包含和不包含哪些内容.
@江中5232：拿年薪是年底发工资么 -
严庾18511275672…… 年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付. 年薪...
@江中5232：年度薪酬是指一年挣的钱吗 -
严庾18511275672…… 年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制.年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,它是以年度为考核周期,把经营者的工资...
@江中5232：年薪包括公积金和年终奖么? 年薪6万一个月拿到手有多少? -
严庾18511275672…… 年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资.年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定.年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体...
@江中5232：年薪怎么计算的呀比如说.交三金完拿到手还有2000元,没有奖金,
严庾18511275672…… 不,年薪按扣款前的“应付工资”计算,扣除的三金,也是属于你个人的,只是没有直接给你就是了,而是替你存在社会保险帐户里了. (其实,应该是三险一金:养老、医疗、失业、公积金) 但是,如果要计算个人所得税,是按扣除三金后的金额计算的.
@江中5232：年薪8万怎么算月工资(年薪怎么算才正确)
严庾18511275672…… 年薪8万怎么算月工资步骤或流程1正常情况,工资达到一定层次,都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖.因此,把8万年薪,分到13个月里,平均每月为80000÷13≈6,153.84元2在单位工作,需要购买五险一金,约500元每月的档次.那么个人到手月薪,要减少500元,6153.84-500=5653.843工资超5000,起征少量个人所得税,约莫粗略计算,个人实际到手工资约5600元
@江中5232：“年薪”具体是一个什么概念?包含哪些部分?企业缴纳的养老保险住房公积等也算在内吗? -
严庾18511275672…… 你所说的法律依据实在不够多,但是还是有的 1、养老保险不应计算在内,这一点可以从国家养老保险条例得到证实,但如果是你个人应交部份公司帮你交了,那是另一回事 2、住房公积金也一样,这个国家也有规定 3、重要一点就是他你的劳动合同是如何签的,如果没签你可以到劳动局监察股问一下,问时你最好以公司的身份,否则我们的“人民公仆”会做埋伏 4、作为拿年薪者一般是高管,所以这个问题最好与你上司沟通一下,不过我也得提醒一点,不签劳动合同的公司最好就别进,没保障!而且一旦发生劳动纠纷受损的多半是劳动者!
@江中5232：什么是年薪?
严庾18511275672…… 由于年薪是以年度为单位计算,并且在年度终了后根据企业的业绩确定的, 但是经营者在一年中,每个月都需要生活费,因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的. 首先,根据我国的劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付
@江中5232：年薪是怎么换算的,算上年终奖吗? -
严庾18511275672…… 年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报. 国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年...
严庾18511275672…… 是实领工资
@江中5232：在网上晒的年收入是指一年到手的钱吗? -
严庾18511275672…… 统计数据中一般用城镇居民可支配收入来说明收入的多少,它是不包含五险一金的,因为这些是必须要扣除的,而不能由个自由支配.奖金、补助是应该算在内的. 在网上晒晒,没有严格的规定,可以数字后面加注说明,包含和不包含哪些内容.
@江中5232：拿年薪是年底发工资么 -
严庾18511275672…… 年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付. 年薪...
@江中5232：年度薪酬是指一年挣的钱吗 -
严庾18511275672…… 年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制.年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,它是以年度为考核周期,把经营者的工资...
@江中5232：年薪包括公积金和年终奖么? 年薪6万一个月拿到手有多少? -
严庾18511275672…… 年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资.年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定.年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体...
@江中5232：年薪怎么计算的呀比如说.交三金完拿到手还有2000元,没有奖金,
严庾18511275672…… 不,年薪按扣款前的“应付工资”计算,扣除的三金,也是属于你个人的,只是没有直接给你就是了,而是替你存在社会保险帐户里了. (其实,应该是三险一金:养老、医疗、失业、公积金) 但是,如果要计算个人所得税,是按扣除三金后的金额计算的.
@江中5232：年薪8万怎么算月工资(年薪怎么算才正确)
严庾18511275672…… 年薪8万怎么算月工资步骤或流程1正常情况,工资达到一定层次,都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖.因此,把8万年薪,分到13个月里,平均每月为80000÷13≈6,153.84元2在单位工作,需要购买五险一金,约500元每月的档次.那么个人到手月薪,要减少500元,6153.84-500=5653.843工资超5000,起征少量个人所得税,约莫粗略计算,个人实际到手工资约5600元
@江中5232：“年薪”具体是一个什么概念?包含哪些部分?企业缴纳的养老保险住房公积等也算在内吗? -
严庾18511275672…… 你所说的法律依据实在不够多,但是还是有的 1、养老保险不应计算在内,这一点可以从国家养老保险条例得到证实,但如果是你个人应交部份公司帮你交了,那是另一回事 2、住房公积金也一样,这个国家也有规定 3、重要一点就是他你的劳动合同是如何签的,如果没签你可以到劳动局监察股问一下,问时你最好以公司的身份,否则我们的“人民公仆”会做埋伏 4、作为拿年薪者一般是高管,所以这个问题最好与你上司沟通一下,不过我也得提醒一点,不签劳动合同的公司最好就别进,没保障!而且一旦发生劳动纠纷受损的多半是劳动者!
@江中5232：什么是年薪?
严庾18511275672…… 由于年薪是以年度为单位计算,并且在年度终了后根据企业的业绩确定的, 但是经营者在一年中,每个月都需要生活费,因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的. 首先,根据我国的劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付
@江中5232：年薪是怎么换算的,算上年终奖吗? -
严庾18511275672…… 年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报. 国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年...
