广东一学校76名教师遭解聘
@成杜5110：教师编制谁有权开除
太莉19246956201…… 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
@成杜5110：松岗溪头全日制培训日语
太莉19246956201…… 一、宝安中学 深圳市宝安中学成立于1984年8月,后变更为宝安中学(集团),是深圳市宝安区重点中学,是广东省首批国家级示范性普通高中,是北京大学“中学校长实...
@成杜5110：您好,我是广东省的一名小学教师.我现在遇到合同解除问题,关于补偿金方面需要您帮助一下. -
太莉19246956201…… 看《劳动合同法》第87条.赔偿金是经济补偿(第47条)的二倍.如果没有提前30天书面通知,还应额外支付一个月工资. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权...
@成杜5110：幼儿园教师在聘用期间违反制度而被解聘园方还需赔赏吗 -
太莉19246956201…… 1、因为是老师违反制度而被解聘,则需查看双方劳动合同是否有涉及到违反制度的相关内容. 2、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形(自行查询法条),则不用支付经济补偿金或赔偿金. 3、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形(自行查询法条),则应当支付经济补偿金. 4、如果有关赔偿事宜教师无法与幼儿园达成一致意见,教师可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求.
@成杜5110：学校老师被辞退了 领到就说我跟学生处对象 可是我真的没有 ,说白了就是找理由故意 -
太莉19246956201…… 我身边也发生过和你一样的事情,是学生反应情况到老师,老师反应到领导,领导决定不管真假不用他了.这种事领导不管真假都会按真的处理,因为怕呀.所以你以后一定要处理好和学生之间的关系.接受你现在的事实,吸取教训准备迎接下一个工作,这是你现在需要做的,这是我的建议.
@成杜5110：哺乳期被解聘能有什么保障????我在公司上班一年多了,公司没有跟
太莉19246956201…… 如果你与公司并没有签订劳动合同,就算你去劳动仲裁部门告它,你赢的机会也很小,因为只有签订劳动合同,你才受法律保护.我指的劳动合同不是你单位任意拟定的合同,是只有劳动部门才卖的那种正规的劳动合同,而且必须由劳动部门鉴证过的.
太莉19246956201…… 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
@成杜5110：松岗溪头全日制培训日语
太莉19246956201…… 一、宝安中学 深圳市宝安中学成立于1984年8月,后变更为宝安中学(集团),是深圳市宝安区重点中学,是广东省首批国家级示范性普通高中,是北京大学“中学校长实...
@成杜5110：您好,我是广东省的一名小学教师.我现在遇到合同解除问题,关于补偿金方面需要您帮助一下. -
太莉19246956201…… 看《劳动合同法》第87条.赔偿金是经济补偿(第47条)的二倍.如果没有提前30天书面通知,还应额外支付一个月工资. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权...
@成杜5110：幼儿园教师在聘用期间违反制度而被解聘园方还需赔赏吗 -
太莉19246956201…… 1、因为是老师违反制度而被解聘,则需查看双方劳动合同是否有涉及到违反制度的相关内容. 2、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形(自行查询法条),则不用支付经济补偿金或赔偿金. 3、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形(自行查询法条),则应当支付经济补偿金. 4、如果有关赔偿事宜教师无法与幼儿园达成一致意见,教师可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求.
@成杜5110：学校老师被辞退了 领到就说我跟学生处对象 可是我真的没有 ,说白了就是找理由故意 -
太莉19246956201…… 我身边也发生过和你一样的事情,是学生反应情况到老师,老师反应到领导,领导决定不管真假不用他了.这种事领导不管真假都会按真的处理,因为怕呀.所以你以后一定要处理好和学生之间的关系.接受你现在的事实,吸取教训准备迎接下一个工作,这是你现在需要做的,这是我的建议.
@成杜5110：哺乳期被解聘能有什么保障????我在公司上班一年多了,公司没有跟
太莉19246956201…… 如果你与公司并没有签订劳动合同,就算你去劳动仲裁部门告它,你赢的机会也很小,因为只有签订劳动合同,你才受法律保护.我指的劳动合同不是你单位任意拟定的合同,是只有劳动部门才卖的那种正规的劳动合同,而且必须由劳动部门鉴证过的.
