广西协统员有绩效奖金吗
@堵悦2100：事业单位的绩效工资怎么算? -
桓沿13040532526…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@堵悦2100：正强化和负强化是什么意思? -
桓沿13040532526…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@堵悦2100：广西发放绩效奖有政策依据吗? -
桓沿13040532526…… 广西有出台专门的规定规整公务员绩效的发放,如果是企业的话一般按照企业内部规章来发
@堵悦2100：全额拨款事业单位的绩效工资是奖金吗 -
桓沿13040532526…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@堵悦2100：年终奖的奖励形式有哪些? -
桓沿13040532526…… 年终奖的方式不会局限于现金的发放,下面找法网小编为您整理年终奖的奖励形式包括哪些. 年终奖的奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteed bonus(有保证的奖金):如外企普遍采...
@堵悦2100：机械加工型企业薪酬制度如何制定(本人没有制定过薪酬),有哪位可以给一个已经设计好的参考一下 -
桓沿13040532526…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,...
@堵悦2100：因公司要裁人不满意赔付的条件,公司把我的责任奖金及绩效奖金等全取消掉,符合法律法规吗? -
桓沿13040532526…… 1、《劳动合同法》第四十一条规定:“ 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;” 如果单位裁掉你是合法的,那么经济补偿金的补偿标准是:“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 2、公司以此取消你的责任奖金与绩效奖金不符合劳动合同法,如果你的工作成绩复核绩效考核的标准及责任奖金的标准,那么公司取消将近属于违法劳动合同法的行为,你可以提起劳动仲裁.
@堵悦2100：在一个单位得 了绩效奖金还可以在另一个单位得吗? -
桓沿13040532526…… 当然了,绩效奖是在单位工作中有成绩的奖励,不能说在这个单位工作就不能在另外一个单位工作,所以在一个单位得了债效奖金还可以在另一个单位得到.
@堵悦2100：你好,请问有关绩效工资的问题 -
桓沿13040532526…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
桓沿13040532526…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@堵悦2100：正强化和负强化是什么意思? -
桓沿13040532526…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@堵悦2100：广西发放绩效奖有政策依据吗? -
桓沿13040532526…… 广西有出台专门的规定规整公务员绩效的发放,如果是企业的话一般按照企业内部规章来发
@堵悦2100：全额拨款事业单位的绩效工资是奖金吗 -
桓沿13040532526…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@堵悦2100：年终奖的奖励形式有哪些? -
桓沿13040532526…… 年终奖的方式不会局限于现金的发放,下面找法网小编为您整理年终奖的奖励形式包括哪些. 年终奖的奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteed bonus(有保证的奖金):如外企普遍采...
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@堵悦2100：因公司要裁人不满意赔付的条件,公司把我的责任奖金及绩效奖金等全取消掉,符合法律法规吗? -
桓沿13040532526…… 1、《劳动合同法》第四十一条规定:“ 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;” 如果单位裁掉你是合法的,那么经济补偿金的补偿标准是:“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 2、公司以此取消你的责任奖金与绩效奖金不符合劳动合同法,如果你的工作成绩复核绩效考核的标准及责任奖金的标准,那么公司取消将近属于违法劳动合同法的行为,你可以提起劳动仲裁.
@堵悦2100：在一个单位得 了绩效奖金还可以在另一个单位得吗? -
桓沿13040532526…… 当然了,绩效奖是在单位工作中有成绩的奖励,不能说在这个单位工作就不能在另外一个单位工作,所以在一个单位得了债效奖金还可以在另一个单位得到.
@堵悦2100：你好,请问有关绩效工资的问题 -
桓沿13040532526…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
