应聘人员心理测试题
@连沫1821：招聘用的mbti心理测试
牧菁13394914026…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@连沫1821：职场心理测试:你适合换工作了吗 -
牧菁13394914026…… 职场中,根据个人的实际情况,有些工作适合长久做下去,当做一生的事业来奋斗,但有些工作可能只适合短期投资,并不值得你长期做下去.那么,你现在是否适合换工作了呢?不妨来做一个职场心理测试,测测你现在的工作是否值得起奋斗...
@连沫1821：求职中的心理测试怎么做?? -
牧菁13394914026…… 呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项.如:A,B,C,D,E一般就选择BCD...
@连沫1821：公务员心理测试 题目 -
牧菁13394914026…… 心理测试很简单的,是从很多方面考察公务员.主要有身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察.做心理测试题的时候只要小心点就好了.回答身体方面的题如:你最近是否感到经常头晕,那么你肯定要选否.回答精神状况的题,如:你最近...
@连沫1821：给新员工面试一般用什么考题啊?最好是心里方面的问题.谢谢啊 -
牧菁13394914026…… 1、如果部门给了你一个完全陌生的工作任务,你怎么办?2、如果跟你同时期加入公司且年纪相仿的新人,成绩比你好、表彰比你多,你如何看待?3、如果你在工作中遇到了困惑或不理解,甚至抱怨,你会如何处理?4、你平时如何发泄自己的负面情绪?5、你认为工作中人际关系和同事交往的基础或因素是什么?或者用小组面试形式来考察,等等~
@连沫1821：心理测试题该怎样制作 -
牧菁13394914026…… 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部 一、人员招聘中为什么需要采用心理测试 随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
@连沫1821：客服专员面试竟然要做心理测试? -
牧菁13394914026…… 客服讲究的是＂顾客至上＂的基本原则.当然还有就是在处理客服中的一些问题的时候态度和灵敏度. 一个好的客服,当他/她做久了的时候,她/他的手上就有了客户群,严重的可以带着客户的业务跳槽. 做客服最重要的就是态度:顾客至上,但不失愿则,处理事情洽到好处.一般的题会问你:如果你的偶像如何如何,你会如何如何--这就看你对待客户的态度以及认识了.诸如此类的还会有很多暗示方面的心理测试题. 普通的客服发展起来也非常了不得,说不定你将来就是撬墙角的高手.如果客人的资料在你的手里,另一个公司想和这家客户建议业务来往而又成功了,你便有了客观的收入. 所以做心理测试也是可以理解的.
@连沫1821：保险公司应聘考试我到一家保险公司应聘工作,他们安排的笔试是心理测
牧菁13394914026…… 平安保险是从美国引进的LASS测试,主要就是测试你是不是适合保险工作,没有正确的答案,其实如果不适合这项工作的话,还是转行好!
@连沫1821：求招聘笔试测试题,能大致了解应聘者的为人心态,工作态度,工作能力等 -
牧菁13394914026…… 1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?) 2、你奉行的格言是什么? 3、谁一直对你的职...
@连沫1821：公司面试时遇到的性格测试题,我想了解一下,下面详细说明. -
牧菁13394914026…… 题目是考察您的性格与职位的匹配度,性格匹配不是绝对的,按我的理解给您回答一下吧. 完美:做事认真,精益求精(适合办公室岗位) 力量:强大的执行力(适合管理层岗位) 活泼:开朗,有激情(适合前台文员和销售岗位) 和平:同事关系处理的比较好(适合人力资源岗位) 这是我的理解,不一定准确,希望对您有帮助.
牧菁13394914026…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@连沫1821：职场心理测试:你适合换工作了吗 -
牧菁13394914026…… 职场中,根据个人的实际情况,有些工作适合长久做下去,当做一生的事业来奋斗,但有些工作可能只适合短期投资,并不值得你长期做下去.那么,你现在是否适合换工作了呢?不妨来做一个职场心理测试,测测你现在的工作是否值得起奋斗...
@连沫1821：求职中的心理测试怎么做?? -
牧菁13394914026…… 呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项.如:A,B,C,D,E一般就选择BCD...
@连沫1821：公务员心理测试 题目 -
牧菁13394914026…… 心理测试很简单的,是从很多方面考察公务员.主要有身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察.做心理测试题的时候只要小心点就好了.回答身体方面的题如:你最近是否感到经常头晕,那么你肯定要选否.回答精神状况的题,如:你最近...
@连沫1821：给新员工面试一般用什么考题啊?最好是心里方面的问题.谢谢啊 -
牧菁13394914026…… 1、如果部门给了你一个完全陌生的工作任务,你怎么办?2、如果跟你同时期加入公司且年纪相仿的新人,成绩比你好、表彰比你多,你如何看待?3、如果你在工作中遇到了困惑或不理解,甚至抱怨,你会如何处理?4、你平时如何发泄自己的负面情绪?5、你认为工作中人际关系和同事交往的基础或因素是什么?或者用小组面试形式来考察,等等~
@连沫1821：心理测试题该怎样制作 -
牧菁13394914026…… 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部 一、人员招聘中为什么需要采用心理测试 随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
@连沫1821：客服专员面试竟然要做心理测试? -
牧菁13394914026…… 客服讲究的是＂顾客至上＂的基本原则.当然还有就是在处理客服中的一些问题的时候态度和灵敏度. 一个好的客服,当他/她做久了的时候,她/他的手上就有了客户群,严重的可以带着客户的业务跳槽. 做客服最重要的就是态度:顾客至上,但不失愿则,处理事情洽到好处.一般的题会问你:如果你的偶像如何如何,你会如何如何--这就看你对待客户的态度以及认识了.诸如此类的还会有很多暗示方面的心理测试题. 普通的客服发展起来也非常了不得,说不定你将来就是撬墙角的高手.如果客人的资料在你的手里,另一个公司想和这家客户建议业务来往而又成功了,你便有了客观的收入. 所以做心理测试也是可以理解的.
@连沫1821：保险公司应聘考试我到一家保险公司应聘工作,他们安排的笔试是心理测
牧菁13394914026…… 平安保险是从美国引进的LASS测试,主要就是测试你是不是适合保险工作,没有正确的答案,其实如果不适合这项工作的话,还是转行好!
@连沫1821：求招聘笔试测试题,能大致了解应聘者的为人心态,工作态度,工作能力等 -
牧菁13394914026…… 1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?) 2、你奉行的格言是什么? 3、谁一直对你的职...
@连沫1821：公司面试时遇到的性格测试题,我想了解一下,下面详细说明. -
牧菁13394914026…… 题目是考察您的性格与职位的匹配度,性格匹配不是绝对的,按我的理解给您回答一下吧. 完美:做事认真,精益求精(适合办公室岗位) 力量:强大的执行力(适合管理层岗位) 活泼:开朗,有激情(适合前台文员和销售岗位) 和平:同事关系处理的比较好(适合人力资源岗位) 这是我的理解,不一定准确,希望对您有帮助.
