应聘咨询哪些问题
@颜眨4282：面试时求职者可以向用人单位询问哪些问题 -
蒋贡17376618715…… 薪资福利,培训,工作内容性质,公司规模,行业范围,以及考勤,社保等.甚至可以考虑以后孩子入学等问题.越是考虑这些问题的公司越值得入职.
@颜眨4282：面试时求职者应该注意问些什么问题 -
蒋贡17376618715…… 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
@颜眨4282：面试时,应聘者应该问应聘公司那些问题? -
蒋贡17376618715…… 待遇、户口、工作岗位与性质等,与你自身利益密切相关的问题.不过要在你基本被录取后委婉的提及这些.
@颜眨4282：问公司问题 - 在应聘中我应该向公司提问什么问题?我在应聘中应该关心的是公司的什
蒋贡17376618715…… 为我着色 你好! 应聘中主要应该向公司提哪些问题?主要有以下几个方面的问题需要询问一下: 1、公司发展前景与部门发展前景方面. 这个是确认一下自己在该公司的...
@颜眨4282：面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题 -
蒋贡17376618715…… 1、公司给予新员工哪方面的培训与辅导; 2、公司给此岗位的员工设计的职业规划是怎样的; 3、公司给员工设计的薪资体系如何.
@颜眨4282：应聘时必须问应聘单位的问题有哪些?
蒋贡17376618715…… 1、岗位的相关情况,要问,能体现出你对此工作的关注.可简单问问此岗位的主要职责和工作内容 2、企业的相关发展方向 3、必须的福利待遇,保险、公积金、合同时间等 4、询问一下岗位的薪酬水平,可以主动问(一般放到最后,因为这个问题一般企业会问你对薪酬的期望)
@颜眨4282：公司来招聘,应聘者应该问些什么问题 -
蒋贡17376618715…… 这个,一般是招聘单位是主动方,是他们先问应聘者问题的,比如个人资料,工作经验.之后才是应聘者想了解公司的一些情况,主要涉及公司行业,创建背景,目前规模,员工待遇这些,希望能帮到您.
@颜眨4282：应聘时要问什么问题
蒋贡17376618715…… 不问无关痛痒的问题.“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问,招聘者就会发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人. 少问以自己为中心的问题...
@颜眨4282：去应聘的时候,人事部一般会问什么问题 -
蒋贡17376618715…… 通常他们在面试之前有一套询问的问题清单,其中主要包括的就是,以往工作经验,此前单位的工作内容和表现,自己专业技能的相关证明,偶尔也会去了解一些个人兴趣和爱好方面的内容,总之就是更加全面的了解你的情况,从而判断是否适合,这次招聘的工作内容.
@颜眨4282：应聘时问招聘单位什么问题
蒋贡17376618715…… 个人求职体会:供参考一般来说,如果招聘方主动提出,你会有何问题要问?那么,恭喜你,有戏!至少招聘方对你有进一步了解的兴趣问什么问题呢?如果你没有确定被录用,你是没有任何资格询问薪水问题的,切记而且询问过多招聘方的内幕,在对方并未确定录用你的时候,也是不妥当的但,你绝对不能放过这个可以进一步表现你对该职位很感兴趣的机会!因此,问:贵公司对此职位有何特殊的要求呢?
蒋贡17376618715…… 薪资福利,培训,工作内容性质,公司规模,行业范围,以及考勤,社保等.甚至可以考虑以后孩子入学等问题.越是考虑这些问题的公司越值得入职.
@颜眨4282：面试时求职者应该注意问些什么问题 -
蒋贡17376618715…… 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
@颜眨4282：面试时,应聘者应该问应聘公司那些问题? -
蒋贡17376618715…… 待遇、户口、工作岗位与性质等,与你自身利益密切相关的问题.不过要在你基本被录取后委婉的提及这些.
@颜眨4282：问公司问题 - 在应聘中我应该向公司提问什么问题?我在应聘中应该关心的是公司的什
蒋贡17376618715…… 为我着色 你好! 应聘中主要应该向公司提哪些问题?主要有以下几个方面的问题需要询问一下: 1、公司发展前景与部门发展前景方面. 这个是确认一下自己在该公司的...
@颜眨4282：面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题 -
蒋贡17376618715…… 1、公司给予新员工哪方面的培训与辅导; 2、公司给此岗位的员工设计的职业规划是怎样的; 3、公司给员工设计的薪资体系如何.
@颜眨4282：应聘时必须问应聘单位的问题有哪些?
蒋贡17376618715…… 1、岗位的相关情况,要问,能体现出你对此工作的关注.可简单问问此岗位的主要职责和工作内容 2、企业的相关发展方向 3、必须的福利待遇,保险、公积金、合同时间等 4、询问一下岗位的薪酬水平,可以主动问(一般放到最后,因为这个问题一般企业会问你对薪酬的期望)
@颜眨4282：公司来招聘,应聘者应该问些什么问题 -
蒋贡17376618715…… 这个,一般是招聘单位是主动方,是他们先问应聘者问题的,比如个人资料,工作经验.之后才是应聘者想了解公司的一些情况,主要涉及公司行业,创建背景,目前规模,员工待遇这些,希望能帮到您.
@颜眨4282：应聘时要问什么问题
蒋贡17376618715…… 不问无关痛痒的问题.“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问,招聘者就会发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人. 少问以自己为中心的问题...
@颜眨4282：去应聘的时候,人事部一般会问什么问题 -
蒋贡17376618715…… 通常他们在面试之前有一套询问的问题清单,其中主要包括的就是,以往工作经验,此前单位的工作内容和表现,自己专业技能的相关证明,偶尔也会去了解一些个人兴趣和爱好方面的内容,总之就是更加全面的了解你的情况,从而判断是否适合,这次招聘的工作内容.
@颜眨4282：应聘时问招聘单位什么问题
蒋贡17376618715…… 个人求职体会:供参考一般来说,如果招聘方主动提出,你会有何问题要问?那么,恭喜你,有戏!至少招聘方对你有进一步了解的兴趣问什么问题呢?如果你没有确定被录用,你是没有任何资格询问薪水问题的,切记而且询问过多招聘方的内幕,在对方并未确定录用你的时候,也是不妥当的但,你绝对不能放过这个可以进一步表现你对该职位很感兴趣的机会!因此,问:贵公司对此职位有何特殊的要求呢?
