廉政约谈被约谈人表态
@班试4859：中层干部接受廉政谈话的怎么表态 -
伏茅17676465840…… 1.我一定认真总结上一阶段工作的成绩和不足,努力向其他同志学习,以更加昂扬向上的状态投入到今后的工作,在新的岗位更创佳绩,绝不辜负组织和群众的信任
@班试4859：纪检谈话严重吗 -
伏茅17676465840…… 该情况不严重.约谈是党内监督的一种形态,约谈不是处分.被约谈的背后是否会有严重的事情发生,只有被约谈的当事人自己心里明白.是一种很正常的了解情况、核实情况的形式.被纪委叫去问话一般是不严重的.因为谈话也是纪检监察机关履行职责的重要措施,也是常用的工作方式.实践中,谈话主要分为谈话函询、调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话等几类.
@班试4859：纪检委开始调查一个人,但是人被谈话后有放回来了,事情严重吗 -
伏茅17676465840…… 被纪委部门指名约谈,是一种很正常的了解情况、核实情况的形式.如果说在被约谈的背后是否会有严重的事情发生,只有被约谈的当事人自己心里明白.因为自身是否存在违反党纪的问题,自己最清楚.
@班试4859：谈话提醒和提醒谈话有什么区别 -
伏茅17676465840…… 在纪检监察工作中,有两类非常相似的谈话:“提醒谈话”和“谈话提醒”.早期在“四种形态”统计指标中,还曾将两者列入同一指标项,实践中不少纪检监察干部对这两者的关系也常常存在困惑.本文根据相关党内法规、法律法规,结合工...
@班试4859：纪律检查和纪检监察之前约谈几次 -
伏茅17676465840…… 一般要约谈3次.纪律检查和纪检监察之前约谈几次的主要目的是为了教育和警示被约谈人,让其意识到自己的问题,并认识到自己的行为已经违反了党纪国法,需要进行改正.通过多次约谈,可以让被约谈人深刻认识到自己的违纪行为的严重性,同时也为后续的处理和处置提供了充足的依据和证据.
@班试4859：监督执纪＂四种形态＂是指什么 -
伏茅17676465840…… 第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态. 第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数. 第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数. 第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数. ...
@班试4859：约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? -
伏茅17676465840…… 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
@班试4859：廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些 -
伏茅17676465840…… 谈话人是单位主管纪检的负责人.被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
伏茅17676465840…… 1.我一定认真总结上一阶段工作的成绩和不足,努力向其他同志学习,以更加昂扬向上的状态投入到今后的工作,在新的岗位更创佳绩,绝不辜负组织和群众的信任
@班试4859：纪检谈话严重吗 -
伏茅17676465840…… 该情况不严重.约谈是党内监督的一种形态,约谈不是处分.被约谈的背后是否会有严重的事情发生,只有被约谈的当事人自己心里明白.是一种很正常的了解情况、核实情况的形式.被纪委叫去问话一般是不严重的.因为谈话也是纪检监察机关履行职责的重要措施,也是常用的工作方式.实践中,谈话主要分为谈话函询、调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话等几类.
@班试4859：纪检委开始调查一个人,但是人被谈话后有放回来了,事情严重吗 -
伏茅17676465840…… 被纪委部门指名约谈,是一种很正常的了解情况、核实情况的形式.如果说在被约谈的背后是否会有严重的事情发生,只有被约谈的当事人自己心里明白.因为自身是否存在违反党纪的问题,自己最清楚.
@班试4859：谈话提醒和提醒谈话有什么区别 -
伏茅17676465840…… 在纪检监察工作中,有两类非常相似的谈话:“提醒谈话”和“谈话提醒”.早期在“四种形态”统计指标中,还曾将两者列入同一指标项,实践中不少纪检监察干部对这两者的关系也常常存在困惑.本文根据相关党内法规、法律法规,结合工...
@班试4859：纪律检查和纪检监察之前约谈几次 -
伏茅17676465840…… 一般要约谈3次.纪律检查和纪检监察之前约谈几次的主要目的是为了教育和警示被约谈人,让其意识到自己的问题,并认识到自己的行为已经违反了党纪国法,需要进行改正.通过多次约谈,可以让被约谈人深刻认识到自己的违纪行为的严重性,同时也为后续的处理和处置提供了充足的依据和证据.
@班试4859：监督执纪＂四种形态＂是指什么 -
伏茅17676465840…… 第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态. 第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数. 第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数. 第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数. ...
@班试4859：约谈是不是处分?约谈和诫勉谈话有什么区别? -
伏茅17676465840…… 一、约谈不是处分. 二、两者区别 1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为.诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核. 2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 3、主体不同:约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体是纪律检查部门. 4、内容不同:诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式.约谈主要是对具体行为的规范,诫勉是对生活、思想的教育.
@班试4859：廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些 -
伏茅17676465840…… 谈话人是单位主管纪检的负责人.被谈话人是违背或违反了廉政方面的纪律和规定
