强制员工五一加班董事长辞职
@罗兴4445：老板强制员工加班,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 -
季待19427343792…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
@罗兴4445：请问法定假日.公司强制员工加班.而且不算加班工资.我有权解除劳动合同吗? -
季待19427343792…… 可以! 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 并且,可以追偿 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
@罗兴4445：用人单位可以强制员工加班吗 -
季待19427343792…… 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金.这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每...
@罗兴4445：公司强迫加班 员工当日辞职离职需要担什么责任 未签实质性合同 工资如何结算 -
季待19427343792…… 是否有公司强迫你加班的证据?如果有的话,员工不用承担责任,相反,单位要承担未签订劳动合同的双倍工资,
@罗兴4445：企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
季待19427343792…… 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
@罗兴4445：公司强制员工加班却不给加班费,这样合法吗?如果员工不同意加班公司能罚款或辞退员工吗?员工应该怎么... -
季待19427343792…… 不合法;只要你有证据可以保留证据日后采取劳动仲裁. 标准工作日加班不得低于工资的150%; 双休日加班又不安排轮休的不得低于工资的200% 法定节假日加班不得低于工资的300%
@罗兴4445：单位强迫劳动者加班可以解除劳动合同吗 -
季待19427343792…… 单位强迫劳动者加班,劳动者可以以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,提出解除合同的,并要求支付经济补偿金的. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
@罗兴4445：公司强制加班怎么办 -
季待19427343792…… 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
@罗兴4445：公司强制员工加班是否合理 -
季待19427343792…… 强制加班哪来的合理理由,是合理利用还差不多.反正我遇到的公司加班,大多是迫于无奈又不敢反抗的. 我见过的最奇葩的加班理由:今天大家辛苦一点把这个事情解决了,明天就可以不这么忙了. 老板们说是这样说的,可是我们什么时...
@罗兴4445：老板强迫员工国庆节加班,还没有加班费,正常上班,请假还不同意,辞职不给辞,如果直接走的话,上个月 -
季待19427343792…… 通常,员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请...
季待19427343792…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
@罗兴4445：请问法定假日.公司强制员工加班.而且不算加班工资.我有权解除劳动合同吗? -
季待19427343792…… 可以! 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 并且,可以追偿 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
@罗兴4445：用人单位可以强制员工加班吗 -
季待19427343792…… 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金.这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每...
@罗兴4445：公司强迫加班 员工当日辞职离职需要担什么责任 未签实质性合同 工资如何结算 -
季待19427343792…… 是否有公司强迫你加班的证据?如果有的话,员工不用承担责任,相反,单位要承担未签订劳动合同的双倍工资,
@罗兴4445：企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
季待19427343792…… 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
@罗兴4445：公司强制员工加班却不给加班费,这样合法吗?如果员工不同意加班公司能罚款或辞退员工吗?员工应该怎么... -
季待19427343792…… 不合法;只要你有证据可以保留证据日后采取劳动仲裁. 标准工作日加班不得低于工资的150%; 双休日加班又不安排轮休的不得低于工资的200% 法定节假日加班不得低于工资的300%
@罗兴4445：单位强迫劳动者加班可以解除劳动合同吗 -
季待19427343792…… 单位强迫劳动者加班,劳动者可以以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,提出解除合同的,并要求支付经济补偿金的. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
@罗兴4445：公司强制加班怎么办 -
季待19427343792…… 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
@罗兴4445：公司强制员工加班是否合理 -
季待19427343792…… 强制加班哪来的合理理由,是合理利用还差不多.反正我遇到的公司加班,大多是迫于无奈又不敢反抗的. 我见过的最奇葩的加班理由:今天大家辛苦一点把这个事情解决了,明天就可以不这么忙了. 老板们说是这样说的,可是我们什么时...
@罗兴4445：老板强迫员工国庆节加班,还没有加班费,正常上班,请假还不同意,辞职不给辞,如果直接走的话,上个月 -
季待19427343792…… 通常,员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请...
