归因理论

@子景6776:归因理论 - 搜狗百科
陆司15340948217…… [答案] 归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论.1958...

@子景6776:人际归因理论是什么 -
陆司15340948217…… 关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论.奥地利社会心理学家F.海德在其1958年出版的《人际关系心理学》中首先提出归因理论.以后一些学者在此基础上陆续提出一些新理论,如B.维纳、L.Y.阿布拉姆森、H.H.凯利、E.E...

@子景6776:简述归因理论主要观点 -
陆司15340948217…… 归因理论的理论价值与实际作用主要表现在三个方面:一是有助于了解心理活动发生的因果关系;二是有助于根据学习行为及其结果来推断个体的心理特征;三是有助于从特定的学习行为及其结果来预测个体在某种情况下可能产生的学习行为.正因为如此,在实际教学过程中,运用归因理论来了解学习动机,对于改善学生的学习行为,提高其学习效果,也会产生一定的作用.

@子景6776:维纳归因理论的六个因素是哪些
陆司15340948217…… Weiner的归因理论1972年,Weiner提出了归因理论,该理论说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响.他认为内因外因、稳定不稳定是人们在进行归因时所考...

@子景6776:试述维纳的归因理论及其教育含义 -
陆司15340948217…… 归因理论(Attribution theory):维纳及其同事在1972年发展了海德的归因理论.维纳认为,内因-外因方面只是归因判断的一个方面,还应当增加另一个方面,即暂时-稳定方面.这两个方面都是重要的,而且是彼此独立的.暂时-稳定方面在形成期望、预测未来的成败上至关重要.例如,如果我们认为甲工作做得出色是由于他的能力强或任务容易等稳定因素造成的,那么就可以期望,如果将来给予同样的任务他还会做得出色.如果我们认为其成功的原因是由于他心情好或机遇好等暂时因素造成的,那么就不会期望他将来还会做得出色. 人们可以把行为归因于许多因素,但无论什么因素大都可以纳入内因-外因、暂时-稳定这两个方面的4大类中.

@子景6776:社会心理学社会认知的归因理论有哪些 -
陆司15340948217…… 归因研究的发展趋势有四:一是由狭义走向广义;二是归因推理由“内容空泛”走向“内容具体”;三是由规范模型走向归因过程中的各种“错误与偏倚”;四是由规则或算法走向过程.当前归因研究有三条线索:包括ANO—VA模型的复苏、语言对归因的影响和信息加工与归因关系.在此基础上,社会认知对归因领域最重要的贡献是它促进了理论的整合.在社会认知的推动下,归因将成为一个更加广阔的理论框架,用以说明人们如何感知外部环境或构建世界的心理模型

@子景6776:努力归因与现实归因的解释
陆司15340948217…… 在成败的归因中,失败的归因有四种,即将失败归因于运气差、能力不够、难度太大和努力不足.归因理论指出,能够将自己的失败归因于个人努力不足的人,会尝试在下...

@子景6776:什么叫凯利归因理论 -
陆司15340948217…… 三维归因理论又称三度理论, 是由美国社会心理学家凯利于1967年创立的一种社会心理学理论.指人们在进行因果归属时需从主、客观领域中的三个范畴去着手.所谓三个范畴,即(1)客观刺激物(存在);(2)行动人(人);(3)所处关系或情境(时间和形态).凯利认为,在把一个特殊结果归属于某个特定原因时,沿着这三个方面的线索可以很快考察出对归属中的信息资料的认识.

@子景6776:韦纳归因理论是什么 -
陆司15340948217…… 韦纳(B.Weiner)认为,每一维度对动机都有重要的影响.在内外维度上,如果将成功归因于内部因素,回产生自豪感,从而动机提高;归因于外部因素,则会产生侥幸心理.将失败归因于内部因素,则会产生羞愧的感觉;归因于外部因素,则...

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