当员工好还是当组长好
@宓郎2957：做员工好还是做组长好? -
红怜18497833123…… 人往高处走嘛只要能力足够,还是担任更高级别的职务更好.这样不但有更高的待遇,还能有更高的社会地位,实现实现人生价值.
@宓郎2957：当拉组长真的比做员工好吗?
红怜18497833123…… 个人觉得这是个能力的体现,虽然不一定当上组长能力就一定比别人高,但是,你考虑一下,我们小学、初中、高中、大学,为什么都那么羡慕班长、团支书一类的班委?其实,道理是一样的,因为位置不一样,就会羡慕,所以,我建议你有机会可以试一下啊,不仅展示了自己的能力,也可以锻炼一下自己.相信你,加油!
@宓郎2957：我是做化妆品搞包装的呀,问是当组长好呀,还是当员工好呀? -
红怜18497833123…… 当然是领导好啦
@宓郎2957：如果让你同时选择三个工作,一普通员工,二组长、三仓库管理.你会怎么选择
红怜18497833123…… 我选第一个,人就要从底层学起,我就是从普通的员工做起,现在做起了组长,我现在终结一个原因,从员工做起的组长最起码之前和你一起的员工会帮你,只要把员工的心给安抚了,他会听你的,
@宓郎2957：一线员工比一线管理者(组长)工资高 -
红怜18497833123…… 一线员工可以比一线管理者的工资高. 一线员工需要负责的是工艺的掌握度,就是活干的好坏. 一线管理者需要负责的是整个团队管理的怎么样,团队输出的活整体怎么样. 负责方面不同,钱多钱少,并非是肯定的,而是按绩效来.贵公司之所以产生矛盾,在于人力资源设计和实施的薪酬与绩效并不相符,当不能相符时,没有人会觉得公平,不论是拿得多的,还是拿的少的. 解决方式只有一条,自下而上的收集所有人的意见,重新调整绩效指标,使之与薪酬联动,真实反映岗位职责上的基本分工,而不是搞形式主义. 采纳请给最佳.如果没能力做,让你们老总联系我.
@宓郎2957：你们觉得在公司里当官好还是做员工好 -
红怜18497833123…… 当官是给有责任心和上进心的人准备的位置,他们考量的不但是个人收入,应该考虑你带的团队的整体收入!
@宓郎2957：做组长4500一个月,做员工一万一个月,你们选择哪个? -
红怜18497833123…… 看具体的情况吧!工资高并不代表什么,工作主要还是要看发展前景的.推荐你当组长吧,组长工资4500不会没有理由的
@宓郎2957：在一个小厂做主管好还是组长好 -
红怜18497833123…… 肯定是做主管好了,人往高处走吗,主管有压力组长也同样是有压力的,这个其实关键要看你自己的,你觉得自己行能胜任的话就做主管吧
@宓郎2957：在一个私人小厂里,做了半个月组长,厂里制度太松,员工做事懒散,很乱,现在不想做了,希望大家帮忙想一 -
红怜18497833123…… 你一进厂就当组长,说明厂长挺重视你的哦.厂里制度太松,员工懒散,我觉得倒是一个展示你的机会,你可以从完善制度,加强管理,强化考核方面对老板提出建议,也许老板重视了你的建议,工作环境和厂子的效益会有大的改观呢.而且从中你也会得到锻炼,先累积点经历和资历,以后跳槽也有资本呀.
@宓郎2957：不想当组长的员工不是好员工 -
红怜18497833123…… 想当组长的员工也不是好员工,想当老板的员工才是好员工,给自己定位高点才能有成就!
红怜18497833123…… 人往高处走嘛只要能力足够,还是担任更高级别的职务更好.这样不但有更高的待遇,还能有更高的社会地位,实现实现人生价值.
@宓郎2957：当拉组长真的比做员工好吗?
红怜18497833123…… 个人觉得这是个能力的体现,虽然不一定当上组长能力就一定比别人高,但是,你考虑一下,我们小学、初中、高中、大学,为什么都那么羡慕班长、团支书一类的班委?其实,道理是一样的,因为位置不一样,就会羡慕,所以,我建议你有机会可以试一下啊,不仅展示了自己的能力,也可以锻炼一下自己.相信你,加油!
@宓郎2957：我是做化妆品搞包装的呀,问是当组长好呀,还是当员工好呀? -
红怜18497833123…… 当然是领导好啦
@宓郎2957：如果让你同时选择三个工作,一普通员工,二组长、三仓库管理.你会怎么选择
红怜18497833123…… 我选第一个,人就要从底层学起,我就是从普通的员工做起,现在做起了组长,我现在终结一个原因,从员工做起的组长最起码之前和你一起的员工会帮你,只要把员工的心给安抚了,他会听你的,
@宓郎2957：一线员工比一线管理者(组长)工资高 -
红怜18497833123…… 一线员工可以比一线管理者的工资高. 一线员工需要负责的是工艺的掌握度,就是活干的好坏. 一线管理者需要负责的是整个团队管理的怎么样,团队输出的活整体怎么样. 负责方面不同,钱多钱少,并非是肯定的,而是按绩效来.贵公司之所以产生矛盾,在于人力资源设计和实施的薪酬与绩效并不相符,当不能相符时,没有人会觉得公平,不论是拿得多的,还是拿的少的. 解决方式只有一条,自下而上的收集所有人的意见,重新调整绩效指标,使之与薪酬联动,真实反映岗位职责上的基本分工,而不是搞形式主义. 采纳请给最佳.如果没能力做,让你们老总联系我.
@宓郎2957：你们觉得在公司里当官好还是做员工好 -
红怜18497833123…… 当官是给有责任心和上进心的人准备的位置,他们考量的不但是个人收入,应该考虑你带的团队的整体收入!
@宓郎2957：做组长4500一个月,做员工一万一个月,你们选择哪个? -
红怜18497833123…… 看具体的情况吧!工资高并不代表什么,工作主要还是要看发展前景的.推荐你当组长吧,组长工资4500不会没有理由的
@宓郎2957：在一个小厂做主管好还是组长好 -
红怜18497833123…… 肯定是做主管好了,人往高处走吗,主管有压力组长也同样是有压力的,这个其实关键要看你自己的,你觉得自己行能胜任的话就做主管吧
@宓郎2957：在一个私人小厂里,做了半个月组长,厂里制度太松,员工做事懒散,很乱,现在不想做了,希望大家帮忙想一 -
红怜18497833123…… 你一进厂就当组长,说明厂长挺重视你的哦.厂里制度太松,员工懒散,我觉得倒是一个展示你的机会,你可以从完善制度,加强管理,强化考核方面对老板提出建议,也许老板重视了你的建议,工作环境和厂子的效益会有大的改观呢.而且从中你也会得到锻炼,先累积点经历和资历,以后跳槽也有资本呀.
@宓郎2957：不想当组长的员工不是好员工 -
红怜18497833123…… 想当组长的员工也不是好员工,想当老板的员工才是好员工,给自己定位高点才能有成就!
