律师免费咨询劳动合同
@蔡崔2412：关于劳动法律问题在线咨询 -
蒲具13930481047…… 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
@蔡崔2412：劳动合同法在线咨询 -
蒲具13930481047…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@蔡崔2412：劳动纠纷法律咨询 -
蒲具13930481047…… 1、可以要求公司对你进行赔偿.如果公司未依据法律解除你,你的赔偿标准为:每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付,但最高不超十二年.2、按最最低工资的标准,补足差额.3、补交自入职以来的保险.《劳动合同法》 第四...
@蔡崔2412：劳动纠纷律师咨询 -
蒲具13930481047…… 楼主你好,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据你的情况,单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资.劳动合同法对用人...
@蔡崔2412：关于劳动合同的问题咨询律师
蒲具13930481047…… 劳动合同法中有此规定,“企业因客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,无法达成一致的情况下,企业可以提前30天书面通知或者以一个月代通知金的形式解除劳动关系.” 你们企业因为改制的客观条件发生重大变化,没有营业员岗位;与你协商保洁岗位,你不同意的情况下,企业可以解除劳动合同的.这种情况下,企业提前30天书面通知你或者以一个月代通知金的形式就可以解除,同时需按你入职时间起,支付你经济补偿金.具体标准为2008年以前的是工作一年支付一个月工资,2008年以后的是工作满六个月到一年,支付一个月工资,工作不满六个月,支付半个月工资.
@蔡崔2412：劳动法律师在线咨询 -
蒲具13930481047…… 根据劳动法和劳动合同法规定,你是可以随时辞职的!没签订合同本来就是违法的,你不追究他的这个责任就很不错了,居然还不让你走,他如再不让走,建议你起诉他
@蔡崔2412：急求网上律师咨询(劳动合同类) -
蒲具13930481047…… 首先,劳动合同是有规定格式的,劳动部门有专门的合同,并且还要到劳动部门备案的.其次,这样的形式不属于劳动合同,因为上面没有依照合同形式记载劳动报酬,工作时间,福利制度等的条件.最后,你可以随时离开并要求支付你闷约定的报酬.
@蔡崔2412：劳动合同,法律咨询. -
蒲具13930481047…… 当然有影响,影响如下:1、用人单位可以以此为基数,少缴纳社保,仅养老保险一项,用人单位就要缴纳20%,这700无的差距每月就是140元.2、如果某天因为加班问题与用人单位发生纠纷,用人单位可以说基本工资是1100,700元是加班报酬.3、如果你不幸受工伤(别怨我说的不吉利),社保局是按“本人工资”支付相关待遇,此时的本人工资的含义根据《工伤保险条例》第64条规定表述为“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.”你又少了一大截.…………不想一一例举了.
@蔡崔2412：劳动合同咨询
蒲具13930481047…… 虽然单位没有和你续签劳动合同,但实际上已经构成了事实劳动关系,那么根据新的劳动法条例,如果员工在该企业工作满一年,而单位没有和员工签订劳动合同的,员工可以提出签订无固定期合同.
@蔡崔2412：免费律师在线咨询(劳务合同) -
蒲具13930481047…… 这是8%什么钱?劳务合同也应该必须缴纳保险呀,只是比那个劳动保险少几项,扣你这个钱属于违法行为,(首先要弄明白合同怎么签的)你们应该有(医疗、意外、失业三种险)正常是五险一金
蒲具13930481047…… 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
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蒲具13930481047…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
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蒲具13930481047…… 1、可以要求公司对你进行赔偿.如果公司未依据法律解除你,你的赔偿标准为:每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付,但最高不超十二年.2、按最最低工资的标准,补足差额.3、补交自入职以来的保险.《劳动合同法》 第四...
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蒲具13930481047…… 楼主你好,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据你的情况,单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资.劳动合同法对用人...
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蒲具13930481047…… 劳动合同法中有此规定,“企业因客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,无法达成一致的情况下,企业可以提前30天书面通知或者以一个月代通知金的形式解除劳动关系.” 你们企业因为改制的客观条件发生重大变化,没有营业员岗位;与你协商保洁岗位,你不同意的情况下,企业可以解除劳动合同的.这种情况下,企业提前30天书面通知你或者以一个月代通知金的形式就可以解除,同时需按你入职时间起,支付你经济补偿金.具体标准为2008年以前的是工作一年支付一个月工资,2008年以后的是工作满六个月到一年,支付一个月工资,工作不满六个月,支付半个月工资.
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蒲具13930481047…… 根据劳动法和劳动合同法规定,你是可以随时辞职的!没签订合同本来就是违法的,你不追究他的这个责任就很不错了,居然还不让你走,他如再不让走,建议你起诉他
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蒲具13930481047…… 首先,劳动合同是有规定格式的,劳动部门有专门的合同,并且还要到劳动部门备案的.其次,这样的形式不属于劳动合同,因为上面没有依照合同形式记载劳动报酬,工作时间,福利制度等的条件.最后,你可以随时离开并要求支付你闷约定的报酬.
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蒲具13930481047…… 当然有影响,影响如下:1、用人单位可以以此为基数,少缴纳社保,仅养老保险一项,用人单位就要缴纳20%,这700无的差距每月就是140元.2、如果某天因为加班问题与用人单位发生纠纷,用人单位可以说基本工资是1100,700元是加班报酬.3、如果你不幸受工伤(别怨我说的不吉利),社保局是按“本人工资”支付相关待遇,此时的本人工资的含义根据《工伤保险条例》第64条规定表述为“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.”你又少了一大截.…………不想一一例举了.
@蔡崔2412：劳动合同咨询
蒲具13930481047…… 虽然单位没有和你续签劳动合同,但实际上已经构成了事实劳动关系,那么根据新的劳动法条例,如果员工在该企业工作满一年,而单位没有和员工签订劳动合同的,员工可以提出签订无固定期合同.
@蔡崔2412：免费律师在线咨询(劳务合同) -
蒲具13930481047…… 这是8%什么钱?劳务合同也应该必须缴纳保险呀,只是比那个劳动保险少几项,扣你这个钱属于违法行为,(首先要弄明白合同怎么签的)你们应该有(医疗、意外、失业三种险)正常是五险一金
