德科外包值得去吗
@史咸5053：华为外包德科能干长久么
姓兔14797174581…… 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
@史咸5053：外企德科的招聘靠谱吗 -
姓兔14797174581…… 比其他外包公司福利待遇好非常多,比一般的小的甲方也稳定很多
@史咸5053：外包公司到底要不要去? -
姓兔14797174581…… 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
@史咸5053：大家觉得外包如何 -
姓兔14797174581…… 我在外包做了四年多,感觉上不是很好 工资福利跟甲方没法比,心灵的落差很大 而且碰到不好的甲方,就像奴隶一样干活,身份不同 所以,建议尽可能的不要去外包,那种剥削的感觉不太好
@史咸5053：华为德科为啥在疯狂招人 -
姓兔14797174581…… 华为从19年8月以后就关闭普通职位(17J以下)社招渠道了,同时开启外企德科OD项目,所以现在华为大量招聘的都是外包到德科的岗位.(请同和HR确认签约主体是谁,以分辨岗位是外包或自有员工)
@史咸5053：外包公司到底要不要去?
姓兔14797174581…… 看到网上对外包的看法,负面居多,可能这也是多数人不愿选择的原因吧.但我认为当我们实力不足的时候,也可以有一种方式进大公司,见识并提前适应大公司的工作模式,以后有机会进大厂工作,也会更加的得心应手.我是通过58魔方进入了还不错的大厂,大公司环境氛围非常不错,和同事们相处的也很好,重点是在大公司可以学习到很多,成长的速度很快,这也是在其他地方学不到的.58魔方的招聘顾问非常贴心,在公司有什么不懂的问题找到他,都会及时帮我解决,像朋友一样,会及时了解我的动态,让人感觉很放心.
@史咸5053：谁知道上海大概有多少家劳务派遣、人事外包公司?价格大概又是多少呢?谢谢 -
姓兔14797174581…… 各类人力资源服务公司大概2000家左右吧,,名气大的有几家,易才、中智、外企德科、51job等,人事代理服务价格大概50-150不等,要看客户具体服务要求了
@史咸5053：公司员工福利外包服务商有哪些? -
姓兔14797174581…… 公司员工福利外包服务商有哪些?员工福利外包的话
@史咸5053：中铁劳务派遣值得去吗 -
姓兔14797174581…… 值得中铁劳务派遣的工作值得去,但是存在一些问题.具体情况如下:工资低.劳务派遣员工干满三四年后,很难有机会转正,且工资较低,一个月最多7000元,而且还要加班到晚上十一二点,周六日也不休息,还要出差,工资只给一半.稳定性低.劳务派遣员工的工作稳定性较低.
@史咸5053：银行大堂经理为什么都是外包的
姓兔14797174581…… 现在各家银行大堂经理都采用外包的方式.外包的大堂经理,还是值得去的,首先外包的大堂经理代表着银行的形象,会经过银行等相关培训,能够熟练的掌握银行的业务...
姓兔14797174581…… 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
@史咸5053：外企德科的招聘靠谱吗 -
姓兔14797174581…… 比其他外包公司福利待遇好非常多,比一般的小的甲方也稳定很多
@史咸5053：外包公司到底要不要去? -
姓兔14797174581…… 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
@史咸5053：大家觉得外包如何 -
姓兔14797174581…… 我在外包做了四年多,感觉上不是很好 工资福利跟甲方没法比,心灵的落差很大 而且碰到不好的甲方,就像奴隶一样干活,身份不同 所以,建议尽可能的不要去外包,那种剥削的感觉不太好
@史咸5053：华为德科为啥在疯狂招人 -
姓兔14797174581…… 华为从19年8月以后就关闭普通职位(17J以下)社招渠道了,同时开启外企德科OD项目,所以现在华为大量招聘的都是外包到德科的岗位.(请同和HR确认签约主体是谁,以分辨岗位是外包或自有员工)
@史咸5053：外包公司到底要不要去?
姓兔14797174581…… 看到网上对外包的看法,负面居多,可能这也是多数人不愿选择的原因吧.但我认为当我们实力不足的时候,也可以有一种方式进大公司,见识并提前适应大公司的工作模式,以后有机会进大厂工作,也会更加的得心应手.我是通过58魔方进入了还不错的大厂,大公司环境氛围非常不错,和同事们相处的也很好,重点是在大公司可以学习到很多,成长的速度很快,这也是在其他地方学不到的.58魔方的招聘顾问非常贴心,在公司有什么不懂的问题找到他,都会及时帮我解决,像朋友一样,会及时了解我的动态,让人感觉很放心.
@史咸5053：谁知道上海大概有多少家劳务派遣、人事外包公司?价格大概又是多少呢?谢谢 -
姓兔14797174581…… 各类人力资源服务公司大概2000家左右吧,,名气大的有几家,易才、中智、外企德科、51job等,人事代理服务价格大概50-150不等,要看客户具体服务要求了
@史咸5053：公司员工福利外包服务商有哪些? -
姓兔14797174581…… 公司员工福利外包服务商有哪些?员工福利外包的话
@史咸5053：中铁劳务派遣值得去吗 -
姓兔14797174581…… 值得中铁劳务派遣的工作值得去,但是存在一些问题.具体情况如下:工资低.劳务派遣员工干满三四年后,很难有机会转正,且工资较低,一个月最多7000元,而且还要加班到晚上十一二点,周六日也不休息,还要出差,工资只给一半.稳定性低.劳务派遣员工的工作稳定性较低.
@史咸5053：银行大堂经理为什么都是外包的
姓兔14797174581…… 现在各家银行大堂经理都采用外包的方式.外包的大堂经理,还是值得去的,首先外包的大堂经理代表着银行的形象,会经过银行等相关培训,能够熟练的掌握银行的业务...
