德鲁克目标管理心得
@严码3681：彼得德鲁克 管理:任务,责任,实践 读后感 -
闾肾15718144158…… 《管理:任务、责任和实践》一书运用了大量事例来阐述管理层的任务、组织、战略与结构,用了大量篇幅来探讨有关管理的问题乃至结构与战略中间的关系问题.彼得-德鲁克的这部经典著作告诉了我们,管理不只是一项工作、一门学科,它...
@严码3681：德鲁克提出的目标管理的独特之处在于?
闾肾15718144158…… 德鲁克与此前的管理学家所提出的“目标”是不同的,其独到之处表现在:(1)德鲁克并不只是简单地强调目标对于一个组织的重要意义,而是构建了以“目标”为中心...
@严码3681：为什么要坚持目标管理原则 -
闾肾15718144158…… 目标管理是由现代管理学之父德鲁克提出来的,它是以目标为导向,以人为中心,通过“自我控制”来达到所期望的结果,更加注重绩效结果.有点类似于我们所说的责任制.实行目标管理可以1、由于设定目标,所以能够集中精力、时间及其...
@严码3681：那里有德鲁克管理思想精要这本书的感想什么的! -
闾肾15718144158…… 德鲁克编写《德鲁克管理思想精要》出于两个目的.其一,希望它能够为读者提供一种关于管理学的连贯易懂的入门介绍;其二,希望它能够为自己所有管理方面的作品做一个总结.同时,还要回答一个他被一再问到的问题,人们应该从哪里开...
@严码3681：微观管理的彼得·德鲁克目标管理 -
闾肾15718144158…… “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作...
@严码3681：德鲁克认为,应当将企业的使命和任务转化为目标,管理者应该通过目标对下级进行管理,为什么? -
闾肾15718144158…… 这是美国管理大师彼得·德鲁克关于“目标管理”概念的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作.因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视.德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩. 希望上述回答对您有所帮助!
@严码3681：德鲁克的人本理论对现代企业员工激励的启示?
闾肾15718144158…… 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念--目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分. 目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就.自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望.它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界.目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理.
@严码3681：如何做好IT项目管理 -
闾肾15718144158…… 正所谓知易行难,目标管理并不仅仅是管理目标这么简单,它有一套完备的目标体系.它需要科学的方法,需要一种对时机、风险、分寸的把握和判断的能力. 目标管理是管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的,他提出目标...
@严码3681：德鲁克的管理学思想是以什么为导向的 -
闾肾15718144158…… 德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心.德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策.
@严码3681：《卓有成效的管理者》读后感 -
闾肾15718144158…… 偶读此书,甚为感慨.作为管理者,试图着管理别人,实际我们更应该管理好是自己,如果管理者每个人都卓有成效,整个组织就会成效显著,特形成此文,与各位管理者在未来的成长中共勉. 管理者能否管理好别人从来就没有被真正的验证过...
闾肾15718144158…… 《管理:任务、责任和实践》一书运用了大量事例来阐述管理层的任务、组织、战略与结构,用了大量篇幅来探讨有关管理的问题乃至结构与战略中间的关系问题.彼得-德鲁克的这部经典著作告诉了我们,管理不只是一项工作、一门学科,它...
@严码3681：德鲁克提出的目标管理的独特之处在于?
闾肾15718144158…… 德鲁克与此前的管理学家所提出的“目标”是不同的,其独到之处表现在:(1)德鲁克并不只是简单地强调目标对于一个组织的重要意义,而是构建了以“目标”为中心...
@严码3681：为什么要坚持目标管理原则 -
闾肾15718144158…… 目标管理是由现代管理学之父德鲁克提出来的,它是以目标为导向,以人为中心,通过“自我控制”来达到所期望的结果,更加注重绩效结果.有点类似于我们所说的责任制.实行目标管理可以1、由于设定目标,所以能够集中精力、时间及其...
@严码3681：那里有德鲁克管理思想精要这本书的感想什么的! -
闾肾15718144158…… 德鲁克编写《德鲁克管理思想精要》出于两个目的.其一,希望它能够为读者提供一种关于管理学的连贯易懂的入门介绍;其二,希望它能够为自己所有管理方面的作品做一个总结.同时,还要回答一个他被一再问到的问题,人们应该从哪里开...
@严码3681：微观管理的彼得·德鲁克目标管理 -
闾肾15718144158…… “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作...
@严码3681：德鲁克认为,应当将企业的使命和任务转化为目标,管理者应该通过目标对下级进行管理,为什么? -
闾肾15718144158…… 这是美国管理大师彼得·德鲁克关于“目标管理”概念的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作.因此,“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视.德鲁克进一步指出,管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩. 希望上述回答对您有所帮助!
@严码3681：德鲁克的人本理论对现代企业员工激励的启示?
闾肾15718144158…… 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念--目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分. 目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就.自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望.它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界.目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理.
@严码3681：如何做好IT项目管理 -
闾肾15718144158…… 正所谓知易行难,目标管理并不仅仅是管理目标这么简单,它有一套完备的目标体系.它需要科学的方法,需要一种对时机、风险、分寸的把握和判断的能力. 目标管理是管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的,他提出目标...
@严码3681：德鲁克的管理学思想是以什么为导向的 -
闾肾15718144158…… 德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心.德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策.
@严码3681：《卓有成效的管理者》读后感 -
闾肾15718144158…… 偶读此书,甚为感慨.作为管理者,试图着管理别人,实际我们更应该管理好是自己,如果管理者每个人都卓有成效,整个组织就会成效显著,特形成此文,与各位管理者在未来的成长中共勉. 管理者能否管理好别人从来就没有被真正的验证过...
