心理测试评价总结
@申使5371：心理测验后的自我认识(最好结合一些量表)就是自己对自己测验结果的
荣义17615774313…… 问卷编号:0037指导语:下列37个句子描述人们对参加考试的感受,请你阅读每一... Sarason考试焦虑量表(Test Anxiety Scale, TAS),系由美国华盛顿顿大学心理系的...
@申使5371：根据心理测试结果怎么写作文 -
荣义17615774313…… 根据心理测试结果怎么写一篇文章最重要的是仔细的剖析好结果中这个人有什么有优点或缺点,再根据这个结论来写一篇议论文或记叙文(一般来说议论的可能好些一点,应为心理测试一类的顶多就是什么坚强,坚持之类的啦)
@申使5371：请帮忙说说,我这样的心里测试结果,大家看有什么感想? -
荣义17615774313…… 首先,你测试时所选的真的是你心中所想吗?若不是,那这个结果便不用管它.若是,你就要搞清楚这个测试的来源,测试结果是否可靠,有否表明是仅供娱乐?如果是比较专业的测试,而你测试是由无所隐瞒的话,那你以后就要注意了,结果只是说你的思想不成熟而已,没什么大不了的.
@申使5371：如何看待心理测评的结果 -
荣义17615774313…… 看你是如何做的心理测试,有人在测试中写的是自己是如何做的,那么你的测试是比较靠谱的,如果你做题写的是你认为应该做的事情,那么你的结果只能作为参考.另,心理学是门非常专业的学科,其测试题也应该是专业的题目,网上的一些小测试往往有其局限性作为了解就好.如果是专业题目你需要找专业人员解答不要随便自解.而且心理问题往往不能一下就确定,不要给自己太多的心理暗示觉得自己是有问题的.
@申使5371：个人心理评价 - 心理健康的评价标准是什么?
荣义17615774313…… 关于心理健康的标准,也有不同的说法. 第三届国际心理卫生大会认为:心理健康的标志是: 1、身体、情绪十分协调; 2、适应环境,人际关系中彼此能谦让; 3、有幸福...
@申使5371：公务员的心理测试怎样评分心理测试究竟怎样个评分法 -
荣义17615774313…… 面试1, 特点 A, 在特定的场景下进行的,经心设计的 B, 以谈话,观察作为主要依据,可以追问 C, 面试对象单一性内容灵活性2, 功能 A弥补笔试的不足与失误 B 测试多方面素质 C 面试的局限性3, 面试测评要素 A求职动机 B工作经验 C,工作态度责任感,进取心 D 仪表风度 E 心理成熟度,应变力 F 综合分析 G 人际交往 H 语言表达,语气得体 J知识面,兴趣,爱好4, 基本形式上 A, 结构化 1面试程序结构化2,考官,7~9人3,题6~8题4时间20~30分钟 5,题目的规范化
@申使5371：心理测试结果分析
荣义17615774313…… ISTJ — 内向实感带外向思考型 他们的最佳表现: ISTJ对他们的机构、家庭和人际关系,有强烈的责任心,并且忠心耿耿.他们会以稳定的心力,去准时完成他们的承诺.他们会排除万难,去完成他们认为是必须做的事情,但对于他们认为没有...
@申使5371：谈谈对心理测验的看法 -
荣义17615774313…… 这要因人而异了,每个人都有自己的看法,有的人依赖则强,他会依赖结果,而有的人则是消遣
@申使5371：怎么进行心理测评,心理测评的原理是什么? -
荣义17615774313…… 一般心理测试都是娱乐性质的.正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验,也有直接叫心理测评表的. 要看可信与否: 1 是否是著名量表:如16PF、MMPI、SCL90等,这当然要专业的人才知道. 2 看其题量:信度和效度较好的量表一般题目数比较多,像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的.至少要达到10题以上才可信,当然这也不绝对. 3 看其题项和评分标准:好的量表选项会比较多,而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质. 4 最后看解释是否清楚,正规:有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的,这个比较明显.
@申使5371：什么是心理测试 -
荣义17615774313…… 心理测试定义心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法. 心理测试的内容①能力测试:A.普通能力测试主要包括思维能力、...
荣义17615774313…… 问卷编号:0037指导语:下列37个句子描述人们对参加考试的感受,请你阅读每一... Sarason考试焦虑量表(Test Anxiety Scale, TAS),系由美国华盛顿顿大学心理系的...
@申使5371：根据心理测试结果怎么写作文 -
荣义17615774313…… 根据心理测试结果怎么写一篇文章最重要的是仔细的剖析好结果中这个人有什么有优点或缺点,再根据这个结论来写一篇议论文或记叙文(一般来说议论的可能好些一点,应为心理测试一类的顶多就是什么坚强,坚持之类的啦)
@申使5371：请帮忙说说,我这样的心里测试结果,大家看有什么感想? -
荣义17615774313…… 首先,你测试时所选的真的是你心中所想吗?若不是,那这个结果便不用管它.若是,你就要搞清楚这个测试的来源,测试结果是否可靠,有否表明是仅供娱乐?如果是比较专业的测试,而你测试是由无所隐瞒的话,那你以后就要注意了,结果只是说你的思想不成熟而已,没什么大不了的.
@申使5371：如何看待心理测评的结果 -
荣义17615774313…… 看你是如何做的心理测试,有人在测试中写的是自己是如何做的,那么你的测试是比较靠谱的,如果你做题写的是你认为应该做的事情,那么你的结果只能作为参考.另,心理学是门非常专业的学科,其测试题也应该是专业的题目,网上的一些小测试往往有其局限性作为了解就好.如果是专业题目你需要找专业人员解答不要随便自解.而且心理问题往往不能一下就确定,不要给自己太多的心理暗示觉得自己是有问题的.
@申使5371：个人心理评价 - 心理健康的评价标准是什么?
荣义17615774313…… 关于心理健康的标准,也有不同的说法. 第三届国际心理卫生大会认为:心理健康的标志是: 1、身体、情绪十分协调; 2、适应环境,人际关系中彼此能谦让; 3、有幸福...
@申使5371：公务员的心理测试怎样评分心理测试究竟怎样个评分法 -
荣义17615774313…… 面试1, 特点 A, 在特定的场景下进行的,经心设计的 B, 以谈话,观察作为主要依据,可以追问 C, 面试对象单一性内容灵活性2, 功能 A弥补笔试的不足与失误 B 测试多方面素质 C 面试的局限性3, 面试测评要素 A求职动机 B工作经验 C,工作态度责任感,进取心 D 仪表风度 E 心理成熟度,应变力 F 综合分析 G 人际交往 H 语言表达,语气得体 J知识面,兴趣,爱好4, 基本形式上 A, 结构化 1面试程序结构化2,考官,7~9人3,题6~8题4时间20~30分钟 5,题目的规范化
@申使5371：心理测试结果分析
荣义17615774313…… ISTJ — 内向实感带外向思考型 他们的最佳表现: ISTJ对他们的机构、家庭和人际关系,有强烈的责任心,并且忠心耿耿.他们会以稳定的心力,去准时完成他们的承诺.他们会排除万难,去完成他们认为是必须做的事情,但对于他们认为没有...
@申使5371：谈谈对心理测验的看法 -
荣义17615774313…… 这要因人而异了,每个人都有自己的看法,有的人依赖则强,他会依赖结果,而有的人则是消遣
@申使5371：怎么进行心理测评,心理测评的原理是什么? -
荣义17615774313…… 一般心理测试都是娱乐性质的.正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验,也有直接叫心理测评表的. 要看可信与否: 1 是否是著名量表:如16PF、MMPI、SCL90等,这当然要专业的人才知道. 2 看其题量:信度和效度较好的量表一般题目数比较多,像网上一般只有1-3题的心理测试基本上是不可信的.至少要达到10题以上才可信,当然这也不绝对. 3 看其题项和评分标准:好的量表选项会比较多,而且会根据题目的类别从不同角度去评价一个人的某种心理特质. 4 最后看解释是否清楚,正规:有些心理测试看看它解释的话的语气就知道是娱乐性比较强的,这个比较明显.
@申使5371：什么是心理测试 -
荣义17615774313…… 心理测试定义心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法. 心理测试的内容①能力测试:A.普通能力测试主要包括思维能力、...
