怎么让hr对我们产生晕轮效应
@阴复543：工作式自我介绍怎么说 -
有初13197352897…… 面试中有个心理学名词叫“晕轮效应”就是容易把某一方面的印象放大为对整个人的印象,俗称以偏概全,这是我们做面试官培训的时候要强调避免的一种心理特点,恰好,我们在面试的时候适当的运用面试官这种心理,通过自我介绍这第一枪...
@阴复543：什么是“晕轮效应”? -
有初13197352897…… 晕轮效应的发现在上个世纪初首先出现在心理学研究领域.Thorndike 在1920 年在进行人员资源方面的研究时,第一次正式提出了晕轮效应的概念.随后,许多学者对晕轮效应进行了广泛的研究.目前得...
@阴复543：心理学里的晕轮效应具体是什么意思? -
有初13197352897…… 心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象. 晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外,主要还是个人主观推断的泛化,扩张和定势的结果.往往容易形成人们的偏见或偏见,造成不良后果.因此...
@阴复543：什么是晕轮效应? -
有初13197352897…… 晕轮效应(英语:Halo Effect),又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”,属于心理学范畴.晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象,然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质. 也就是,人们对人的认知和判断往往只...
@阴复543：心理学晕轮效应 -
有初13197352897…… 也叫光环效应,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作...
@阴复543：如何应用心理学知识来面试求职者? -
有初13197352897…… 在人才测评心理研究当中,要衡量一个对象的能力,主要可以通过以下的手段和步骤:1、简历和履历.所谓简历是指求职者自己提供的关于个人基本情况的综合表格;而履历则是招聘单位按照自己的格式所拟定的表格.根据自己应聘岗位的需...
@阴复543：举例晕轮效应在人际关系中的作用 -
有初13197352897…… 晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应“ 常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用,比如你对人诚恳,那么即便你能力较差,别人对你也会...
@阴复543：运用人力资源管理论,分析为什么出现面试中的认识偏差 -
有初13197352897…… 对应聘者产生认识偏差的主要原因是:(1)晕轮效应.主测者对被测者某一方面看得过重或有深刻印象,从而误认为该人员其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相类似.这种由一点印象扩大到全面印象的现象,在心理学上称为晕轮效应....
@阴复543：人力资源工作中应如何克服晕轮效应 -
有初13197352897…… 进行目标管理及绩效考核呗
@阴复543：人力资源管理学是研究什么的?和心理学有什么关系?
有初13197352897…… 人力资源就是人事,包括怎么招录员工,怎么管理员工,怎么让员工成长,怎么刺激更高的效率等. 这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学. 比如社会心理学里有个晕轮效应,就是说觉得一个人有个优点,就觉得这个人似乎哪都好,就是通常所说的一白遮百丑.这在对员工的评估中就容易引起偏差,就需要措施来防止这种偏差.总之就是利用心理学的一些规律来管理员工. 又如人格心理学中把人分为很多种,有的人适合研究、有的人适合管理,有的人适合实干,就要利用这些心理学的知识让员工各司其职,发挥他们最大的长处
有初13197352897…… 面试中有个心理学名词叫“晕轮效应”就是容易把某一方面的印象放大为对整个人的印象,俗称以偏概全,这是我们做面试官培训的时候要强调避免的一种心理特点,恰好,我们在面试的时候适当的运用面试官这种心理,通过自我介绍这第一枪...
@阴复543：什么是“晕轮效应”? -
有初13197352897…… 晕轮效应的发现在上个世纪初首先出现在心理学研究领域.Thorndike 在1920 年在进行人员资源方面的研究时,第一次正式提出了晕轮效应的概念.随后,许多学者对晕轮效应进行了广泛的研究.目前得...
@阴复543：心理学里的晕轮效应具体是什么意思? -
有初13197352897…… 心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象. 晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外,主要还是个人主观推断的泛化,扩张和定势的结果.往往容易形成人们的偏见或偏见,造成不良后果.因此...
@阴复543：什么是晕轮效应? -
有初13197352897…… 晕轮效应(英语:Halo Effect),又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”,属于心理学范畴.晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象,然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质. 也就是,人们对人的认知和判断往往只...
@阴复543：心理学晕轮效应 -
有初13197352897…… 也叫光环效应,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作...
@阴复543：如何应用心理学知识来面试求职者? -
有初13197352897…… 在人才测评心理研究当中,要衡量一个对象的能力,主要可以通过以下的手段和步骤:1、简历和履历.所谓简历是指求职者自己提供的关于个人基本情况的综合表格;而履历则是招聘单位按照自己的格式所拟定的表格.根据自己应聘岗位的需...
@阴复543：举例晕轮效应在人际关系中的作用 -
有初13197352897…… 晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应“ 常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用,比如你对人诚恳,那么即便你能力较差,别人对你也会...
@阴复543：运用人力资源管理论,分析为什么出现面试中的认识偏差 -
有初13197352897…… 对应聘者产生认识偏差的主要原因是:(1)晕轮效应.主测者对被测者某一方面看得过重或有深刻印象,从而误认为该人员其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相类似.这种由一点印象扩大到全面印象的现象,在心理学上称为晕轮效应....
@阴复543：人力资源工作中应如何克服晕轮效应 -
有初13197352897…… 进行目标管理及绩效考核呗
@阴复543：人力资源管理学是研究什么的?和心理学有什么关系?
有初13197352897…… 人力资源就是人事,包括怎么招录员工,怎么管理员工,怎么让员工成长,怎么刺激更高的效率等. 这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学. 比如社会心理学里有个晕轮效应,就是说觉得一个人有个优点,就觉得这个人似乎哪都好,就是通常所说的一白遮百丑.这在对员工的评估中就容易引起偏差,就需要措施来防止这种偏差.总之就是利用心理学的一些规律来管理员工. 又如人格心理学中把人分为很多种,有的人适合研究、有的人适合管理,有的人适合实干,就要利用这些心理学的知识让员工各司其职,发挥他们最大的长处
