怎样去管理护工
@宇奇2316：专职陪护怎样管理 -
方羽17612973204…… 和员工打好 关系 让他们觉得做了私户面子上过不去 发现的要倍罚让它成为公司的规则 还有你要严厉一些 让他们觉得做了私户 就会毛骨悚然 其实多和你身边的朋友讨论讨论.....
@宇奇2316：敬老院护工班长该怎么做好 -
方羽17612973204…… 先做一个 优秀的护工 真心对待老人 然后把你的经验 在传播给其他新护工 你就是一个很合格的护工班长了
@宇奇2316：作为护理管者如何最有效的应用时间,并举例说明 -
方羽17612973204…… 作为管理者,首先要明确自己的定位,突出“管”字,而不是“做”,而且要做到一级管一级,如果是分管护理副院长,只要管好护理部主任就行了,如果是护理部主任即要管好科护士长,科护士长管好科室护士长,科室护士长管好科内护士,让护士去落实具体工作,这样就能确保工作层层落实到位,而不浪费时间;切忌上级一杆子管到底,既不能调动下级积极性,又让员工无所适从.
@宇奇2316：如何做好一名护理管理者 -
方羽17612973204…… 做到5心 1、爱心(对工作) 2、责任心(对病人) 3、信心(对下属) 4、细心、(对操作) 5、核心、(对医护) …… 抓学习、抓操作、抓规范; 布置、检查(落实)、总结、督促; 多汇报、多表扬、少批评(多帮带);
@宇奇2316：怎样做一名优秀的护理员 -
方羽17612973204…… 摘 要:时代的进步、经济的发展、文化的繁荣、生活水平的提高,对护理人员的素质提出了更高的要求,护理工作人员必须具备慎独高尚的职业道德、精湛娴熟的护理技术、温馨周到的服务态度、自然大方的完美形象.才能成为一名合格的护理人员.
@宇奇2316：护理员怎样配合护士与护士长的工作 -
方羽17612973204…… 一、护理员首先要明确自己工作的范围,比如协助护士进行病区环境的管理和消毒,做好整个病区衣物发放、患者陪护、巡查工作等,明确范围后就要将自己本职内的工作做好,不要拖拖拉拉,丢三落四. 二、护理员也要明确自己不能做的工作.比如为患者进行有创性的操作,擅自向患者解释病情,自行为患者拔针等严禁做的事情绝对不能做,同时如果有护士要求做的时候也要明确拒绝. 三、不要过多的在科室谈论自己的私生活,也不要与患者交流过深,要有一定的职业道德,不能在科室欺骗患者接受过高价格的陪护,或者收取一定的好处费等. 四、接受专业的培训,保证自己的工作能力突出,才能减少在工作中出现的差错. 五、眼多看、手多学、脚多动.
@宇奇2316：干护工护理碰到人家不好怎么办 -
方羽17612973204…… 记得!护工这个行业本身就是服务行业!碰到人家不好!脾气大!首先你要用心去对待!不要报有怨言!这样会导致对方对你越来越不好!现在这个社会看不起人的人很多!既然你的工作是这个!那就做好自己本职工作!如果实在忍不了!可以选择不护理这个病人!当然~你要是选择不护理~那你也就意味着没有工钱!
@宇奇2316：找主管护工的部门反映他们的服务态度 -
方羽17612973204…… 严肃问题是严肃处理,这就是护工管理部门存在的意义哦,一定性的限制,但是现在护工本来流动性就很大,不开心护工就不做了.护工公司也很难做到平衡的
@宇奇2316：养老院护工素质差怎么解决? -
方羽17612973204…… 护工难招这是养老院普遍的现象,素质差也是没办法的;可以借助一些人工智能来提高服务,比如说柚瓣机器人,可以及时沟通,陪老人聊天,还有众多适合老人的娱乐功能,不失为提升养老院服务质量的策略!
@宇奇2316：护工护理患者怎么按等级来护理 -
方羽17612973204…… 没有等级规范.护工的工作,则仅限于病房中为患者提供一对一式的生活护理.护工则是无组织的个人自我管理.对于护工而言,其工作机会的获取,则完全依赖于和患者之间的口头约定,属短期性的私人雇佣形式.对于护工而言,其劳动关系、薪酬待遇、工作时间和服务期限等,则依赖于和患者或其家属之间的口头约定,主观性和随意性较强.至于合同关系确立、劳动安全保护、岗位权益维护等相关保障更无从谈起.
方羽17612973204…… 和员工打好 关系 让他们觉得做了私户面子上过不去 发现的要倍罚让它成为公司的规则 还有你要严厉一些 让他们觉得做了私户 就会毛骨悚然 其实多和你身边的朋友讨论讨论.....
@宇奇2316：敬老院护工班长该怎么做好 -
方羽17612973204…… 先做一个 优秀的护工 真心对待老人 然后把你的经验 在传播给其他新护工 你就是一个很合格的护工班长了
@宇奇2316：作为护理管者如何最有效的应用时间,并举例说明 -
方羽17612973204…… 作为管理者,首先要明确自己的定位,突出“管”字,而不是“做”,而且要做到一级管一级,如果是分管护理副院长,只要管好护理部主任就行了,如果是护理部主任即要管好科护士长,科护士长管好科室护士长,科室护士长管好科内护士,让护士去落实具体工作,这样就能确保工作层层落实到位,而不浪费时间;切忌上级一杆子管到底,既不能调动下级积极性,又让员工无所适从.
@宇奇2316：如何做好一名护理管理者 -
方羽17612973204…… 做到5心 1、爱心(对工作) 2、责任心(对病人) 3、信心(对下属) 4、细心、(对操作) 5、核心、(对医护) …… 抓学习、抓操作、抓规范; 布置、检查(落实)、总结、督促; 多汇报、多表扬、少批评(多帮带);
@宇奇2316：怎样做一名优秀的护理员 -
方羽17612973204…… 摘 要:时代的进步、经济的发展、文化的繁荣、生活水平的提高,对护理人员的素质提出了更高的要求,护理工作人员必须具备慎独高尚的职业道德、精湛娴熟的护理技术、温馨周到的服务态度、自然大方的完美形象.才能成为一名合格的护理人员.
@宇奇2316：护理员怎样配合护士与护士长的工作 -
方羽17612973204…… 一、护理员首先要明确自己工作的范围,比如协助护士进行病区环境的管理和消毒,做好整个病区衣物发放、患者陪护、巡查工作等,明确范围后就要将自己本职内的工作做好,不要拖拖拉拉,丢三落四. 二、护理员也要明确自己不能做的工作.比如为患者进行有创性的操作,擅自向患者解释病情,自行为患者拔针等严禁做的事情绝对不能做,同时如果有护士要求做的时候也要明确拒绝. 三、不要过多的在科室谈论自己的私生活,也不要与患者交流过深,要有一定的职业道德,不能在科室欺骗患者接受过高价格的陪护,或者收取一定的好处费等. 四、接受专业的培训,保证自己的工作能力突出,才能减少在工作中出现的差错. 五、眼多看、手多学、脚多动.
@宇奇2316：干护工护理碰到人家不好怎么办 -
方羽17612973204…… 记得!护工这个行业本身就是服务行业!碰到人家不好!脾气大!首先你要用心去对待!不要报有怨言!这样会导致对方对你越来越不好!现在这个社会看不起人的人很多!既然你的工作是这个!那就做好自己本职工作!如果实在忍不了!可以选择不护理这个病人!当然~你要是选择不护理~那你也就意味着没有工钱!
@宇奇2316：找主管护工的部门反映他们的服务态度 -
方羽17612973204…… 严肃问题是严肃处理,这就是护工管理部门存在的意义哦,一定性的限制,但是现在护工本来流动性就很大,不开心护工就不做了.护工公司也很难做到平衡的
@宇奇2316：养老院护工素质差怎么解决? -
方羽17612973204…… 护工难招这是养老院普遍的现象,素质差也是没办法的;可以借助一些人工智能来提高服务,比如说柚瓣机器人,可以及时沟通,陪老人聊天,还有众多适合老人的娱乐功能,不失为提升养老院服务质量的策略!
@宇奇2316：护工护理患者怎么按等级来护理 -
方羽17612973204…… 没有等级规范.护工的工作,则仅限于病房中为患者提供一对一式的生活护理.护工则是无组织的个人自我管理.对于护工而言,其工作机会的获取,则完全依赖于和患者之间的口头约定,属短期性的私人雇佣形式.对于护工而言,其劳动关系、薪酬待遇、工作时间和服务期限等,则依赖于和患者或其家属之间的口头约定,主观性和随意性较强.至于合同关系确立、劳动安全保护、岗位权益维护等相关保障更无从谈起.
