怎样开除不听话的员工
@明纯4420：如何辞退不听话的员工 -
须仇13086727377…… 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实.辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重.辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
@明纯4420：怎么样才能开除哪些不服从安排的员工 -
须仇13086727377…… 1. 根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
@明纯4420：店长如何开除不听话的员工 -
须仇13086727377…… 想开除一名员工,必须依照符合法律规定的管理制度来执行.否则既不合情又不合理!
@明纯4420：如何辞退不听话下属 -
须仇13086727377…… 【1】单位事先必须有严格的规章制度,并且让全体劳动者都知晓. 【2】劳动者如果严重违反单位单位规章制度, 按照《劳动合同法》第39条第2项可以辞退劳动者. 【3】如果劳动者没有违反《劳动合同法》第39条, 仅凭劳动者不听某个领导的话,是不能辞退劳动者的. 【4】单位硬要辞退没有违反《劳动合同法》第39条的劳动者, 是违法辞退劳动者的.
@明纯4420：我是公司管理人员有一个员工不听话老板说我部门的员工我说了算你想开除就开除请向找个什么理由开除好 -
须仇13086727377…… 好好开导他,看他是否在乎那份工作,都是为了一个共同目标,都不容易
@明纯4420：如何辞退不服从管理的员工 -
须仇13086727377…… 要看如何不服从,如果不服从而危害公司较大利益或赔偿,才能比较合理的辞退,否则有可能会被员工投诉,一般大公司很难随意辞退员工,因为有法则,比较适当的做法就是要求员工调单位或岗位
@明纯4420：怎么开除一个人?用什么办法让他服服帖帖的? -
须仇13086727377…… 有无限多的方法: 第一,不得罪人的方法,组织部门全体员工投票. 第二,让想开除的人做他做不可能做的事. 第三,你直接跟他说“你工作和表现,让老板非常不满意,你现在可以离开了”.
@明纯4420：如何辞退员工 -
须仇13086727377…… 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...
@明纯4420：怎么开除员工 -
须仇13086727377…… 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...
@明纯4420：用人单位如何辞退员工 -
须仇13086727377…… 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
须仇13086727377…… 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实.辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重.辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
@明纯4420：怎么样才能开除哪些不服从安排的员工 -
须仇13086727377…… 1. 根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
@明纯4420：店长如何开除不听话的员工 -
须仇13086727377…… 想开除一名员工,必须依照符合法律规定的管理制度来执行.否则既不合情又不合理!
@明纯4420：如何辞退不听话下属 -
须仇13086727377…… 【1】单位事先必须有严格的规章制度,并且让全体劳动者都知晓. 【2】劳动者如果严重违反单位单位规章制度, 按照《劳动合同法》第39条第2项可以辞退劳动者. 【3】如果劳动者没有违反《劳动合同法》第39条, 仅凭劳动者不听某个领导的话,是不能辞退劳动者的. 【4】单位硬要辞退没有违反《劳动合同法》第39条的劳动者, 是违法辞退劳动者的.
@明纯4420：我是公司管理人员有一个员工不听话老板说我部门的员工我说了算你想开除就开除请向找个什么理由开除好 -
须仇13086727377…… 好好开导他,看他是否在乎那份工作,都是为了一个共同目标,都不容易
@明纯4420：如何辞退不服从管理的员工 -
须仇13086727377…… 要看如何不服从,如果不服从而危害公司较大利益或赔偿,才能比较合理的辞退,否则有可能会被员工投诉,一般大公司很难随意辞退员工,因为有法则,比较适当的做法就是要求员工调单位或岗位
@明纯4420：怎么开除一个人?用什么办法让他服服帖帖的? -
须仇13086727377…… 有无限多的方法: 第一,不得罪人的方法,组织部门全体员工投票. 第二,让想开除的人做他做不可能做的事. 第三,你直接跟他说“你工作和表现,让老板非常不满意,你现在可以离开了”.
@明纯4420：如何辞退员工 -
须仇13086727377…… 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...
@明纯4420：怎么开除员工 -
须仇13086727377…… 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...
@明纯4420：用人单位如何辞退员工 -
须仇13086727377…… 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
