怎样招聘效果最好
@郭萧4464：怎样使招聘效果更好? -
祝注18210638480…… 找到最合适的招聘方式 不同的招聘网站,招聘平台,运用得当才能更有效率. 现在的招聘启事一般都是发在招聘网站,这就要分析各种招聘网站的受众,比如智联,用的大多数是大学生;工作经验丰富;IT技术人才.... 如果是招技术工人,比如数控人才,车床....可以适当选择一些免费的平台来发,比如易登网这类分类信息网站,成本低而且效果比较好.另外这类分类信息网站的优化比较好,所以你的信息实际上会有更广的受众. 另外,中介也可以尝试,不过成本相对高了些;各大高校的毕业生双选会有必要参加,这个时间成本高了些
@郭萧4464：如何招聘到最合适的员工 -
祝注18210638480…… 人力资源管理中,第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工.但在实际招聘工作中,经常会遇到三个看似无关紧要,但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题: 1.与企业的战略和人力资源规划脱节企业在招聘实践中,最容易出现的问...
@郭萧4464：如何招聘才能更高效 -
祝注18210638480…… 一、定流程 招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
@郭萧4464：招聘,如何达到最佳效果? -
祝注18210638480…… >●选定路线事先从相关媒体获得招聘会信息.每个周末上海有多场招聘会同时举行,提前设计好路线,确定跑哪些招聘会、怎么跑,是提高命中率的关键.不要以为招聘会跑得越多越好.1天跑1场招聘会,有利于集中精力,重拳出击;跑2家...
@郭萧4464：如何有效提升招聘成功率 -
祝注18210638480…… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
@郭萧4464：如何提高招聘效率 -
祝注18210638480…… 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.人力资源部作为企业的一个服务部门,应秉承“提供优质服务,提供...
@郭萧4464：怎么样招聘最有效 -
祝注18210638480…… 这要看招聘什么类型的员工了.如果招聘办公室文员或者是比较年轻的员工的话,建议可以在当地最有名的人才网站发布招聘信息.如果是一般的员工的话,可以去当地的人才交流中心或者是各个社区发布招聘信息.
@郭萧4464：如何提高招聘效果 -
祝注18210638480…… 在国内的招聘主要是以满足招聘公司需求的人才,但往往招聘到的人多是投其所好的人,主要还是在招聘的时候提问上有了很多封闭式提问,就是说,这些面试上已经潜在的告诉了面试者怎么回答问题了.所以,国外的公司如果遇到让每一个面...
@郭萧4464：怎样的招聘效果好
祝注18210638480…… 你是做行政人事的吧.这个是个老大难的问题,招聘其实很好招,关键是如何招到合适的、满意的、能够长期留下来的,这才是难题. 宁缺勿烂这是招聘的首要条件,应聘者的个人素质远比他的社会经历更加重要. 其次,招到满意的人,能够让他留下来这个问题应该就不是你一个人能够解决的了,薪酬你做不了住,福利你说不了话,晋升是部门负责人说了算,那么你就要靠感情,多沟通来留人心.
@郭萧4464：如何提高招聘的有效性 -
祝注18210638480…… 转载文献,仅供参考:如何提高招聘的有效性 如何提高招聘的有效性,目前已不单是人力资源部所必须面对的问题,越来越多的企业领导者及用人部门的负责人,正频频投来关注的目光. 对企业而言,招聘的有效性主要体现在以下五个方面: ...
祝注18210638480…… 找到最合适的招聘方式 不同的招聘网站,招聘平台,运用得当才能更有效率. 现在的招聘启事一般都是发在招聘网站,这就要分析各种招聘网站的受众,比如智联,用的大多数是大学生;工作经验丰富;IT技术人才.... 如果是招技术工人,比如数控人才,车床....可以适当选择一些免费的平台来发,比如易登网这类分类信息网站,成本低而且效果比较好.另外这类分类信息网站的优化比较好,所以你的信息实际上会有更广的受众. 另外,中介也可以尝试,不过成本相对高了些;各大高校的毕业生双选会有必要参加,这个时间成本高了些
@郭萧4464：如何招聘到最合适的员工 -
祝注18210638480…… 人力资源管理中,第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工.但在实际招聘工作中,经常会遇到三个看似无关紧要,但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题: 1.与企业的战略和人力资源规划脱节企业在招聘实践中,最容易出现的问...
@郭萧4464：如何招聘才能更高效 -
祝注18210638480…… 一、定流程 招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
@郭萧4464：招聘,如何达到最佳效果? -
祝注18210638480…… >●选定路线事先从相关媒体获得招聘会信息.每个周末上海有多场招聘会同时举行,提前设计好路线,确定跑哪些招聘会、怎么跑,是提高命中率的关键.不要以为招聘会跑得越多越好.1天跑1场招聘会,有利于集中精力,重拳出击;跑2家...
@郭萧4464：如何有效提升招聘成功率 -
祝注18210638480…… 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
@郭萧4464：如何提高招聘效率 -
祝注18210638480…… 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.人力资源部作为企业的一个服务部门,应秉承“提供优质服务,提供...
@郭萧4464：怎么样招聘最有效 -
祝注18210638480…… 这要看招聘什么类型的员工了.如果招聘办公室文员或者是比较年轻的员工的话,建议可以在当地最有名的人才网站发布招聘信息.如果是一般的员工的话,可以去当地的人才交流中心或者是各个社区发布招聘信息.
@郭萧4464：如何提高招聘效果 -
祝注18210638480…… 在国内的招聘主要是以满足招聘公司需求的人才,但往往招聘到的人多是投其所好的人,主要还是在招聘的时候提问上有了很多封闭式提问,就是说,这些面试上已经潜在的告诉了面试者怎么回答问题了.所以,国外的公司如果遇到让每一个面...
@郭萧4464：怎样的招聘效果好
祝注18210638480…… 你是做行政人事的吧.这个是个老大难的问题,招聘其实很好招,关键是如何招到合适的、满意的、能够长期留下来的,这才是难题. 宁缺勿烂这是招聘的首要条件,应聘者的个人素质远比他的社会经历更加重要. 其次,招到满意的人,能够让他留下来这个问题应该就不是你一个人能够解决的了,薪酬你做不了住,福利你说不了话,晋升是部门负责人说了算,那么你就要靠感情,多沟通来留人心.
@郭萧4464：如何提高招聘的有效性 -
祝注18210638480…… 转载文献,仅供参考:如何提高招聘的有效性 如何提高招聘的有效性,目前已不单是人力资源部所必须面对的问题,越来越多的企业领导者及用人部门的负责人,正频频投来关注的目光. 对企业而言,招聘的有效性主要体现在以下五个方面: ...
