怎样证明单位考勤造假
@任悦4912：怎样证明公司的考勤是假的啊? -
苗磊14766324275…… 其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
@任悦4912：劳动仲裁时,公司出示假考勤表怎么办? -
苗磊14766324275…… 出示假考勤,一般是你出勤了,而考勤表显示你没有出勤,只要你证明你在假考勤上没有出勤时你出勤了,就证明该考勤是假的了.
@任悦4912：单位在考勤表上伪造本人的签名,如何举证?
苗磊14766324275…… 关于伪造签名的问题,你可以在起诉时申请笔迹鉴定,法院是否会采纳不好说. 关于你加班的问题,纠正一下,一星期上六天班,实际上你是加了一天班,但是在加班这种事上劳动者一般很难举证,建议采用录音的方式取证,让单位领导主动说出来!
@任悦4912：劳动仲裁中,公司提供的考勤表是假的,我能不能证明考勤表的部分是假即某几天是假的的进而要仲裁员支持我 -
苗磊14766324275…… 这个是可以的. 只要你能举证证明公司提供的考勤部分是假的,仲裁员一般就会否定公司的考勤.
@任悦4912：劳动仲裁时用人单位拿了份不真实的考勤记录意图抵赖工资 -
苗磊14766324275…… 没有你本人的签字确认,加之不真实的考勤记录与你的工资不匹配,这个你向劳动仲裁说明后,应该有效果,如不能,则继续起诉!
@任悦4912：劳动争议证据 -
苗磊14766324275…… 1、你手里只有几份单位处理本岗位同事周六未加班和诸如其他违章的处罚通知单并加盖了单位鲜章,这些不能直接证明你有加班的事实2、你可以从单位提供的考勤表本身去发现是否有矛盾,有可疑.并陈述给仲裁庭考勤造假
@任悦4912：劳动法争议在仲裁程序中单位提供假考勤怎办 -
苗磊14766324275…… 有质证程序,你只要坚决否认这考勤是假,没有你的签名或者签名是假,要求对方鉴定. 而你自己在提供人证 证明你有上班时间就行.
@任悦4912：虚假考勤 -
苗磊14766324275…… 广东胡律师:1、劳动仲裁中,如果单位拿不出职工签字认可的工资支付、考勤记录,就会支持职工的主张;2、实际中没有签字职工也承认了,但是单位主张的证据职工可以进行辨别,不符的话可以进行反驳或要求去求证这个举证的真伪性;3、实际执行中确实没有签字,不一定会造成仲裁庭采信单位的没有签字的记录,主要还是看双方对于证据的辨别;4、对于制度执行不力的责任,由企业负责,一般来说员工没有签字的,仲裁庭不会采纳.
@任悦4912：请问对于用人单位出示电脑考勤记录的伪证,我因该怎样回答才正确呢? -
苗磊14766324275…… 你要证明对方的证据不合法,需要承担举证责任.列举诸如,当天按时上班、当天的工作记录或其他能推翻单位证据的证据.当然,如果你能明确证明证据是伪造的更好.
@任悦4912：如何证明公司伪造员工自动离职? -
苗磊14766324275…… 你的工单,你的工作证明,你的考勤记录,如果他非法操作,一般公司也要去取证,公司不能取证,那么按照规章制度和平常的表现来,公司不能随便辞退你,要有根据的,有根据你就可以根据这个依据进行取证,你别怕,只要你有理,公司是蛮不住,你可以进行二次诉讼.
苗磊14766324275…… 其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
@任悦4912：劳动仲裁时,公司出示假考勤表怎么办? -
苗磊14766324275…… 出示假考勤,一般是你出勤了,而考勤表显示你没有出勤,只要你证明你在假考勤上没有出勤时你出勤了,就证明该考勤是假的了.
@任悦4912：单位在考勤表上伪造本人的签名,如何举证?
苗磊14766324275…… 关于伪造签名的问题,你可以在起诉时申请笔迹鉴定,法院是否会采纳不好说. 关于你加班的问题,纠正一下,一星期上六天班,实际上你是加了一天班,但是在加班这种事上劳动者一般很难举证,建议采用录音的方式取证,让单位领导主动说出来!
@任悦4912：劳动仲裁中,公司提供的考勤表是假的,我能不能证明考勤表的部分是假即某几天是假的的进而要仲裁员支持我 -
苗磊14766324275…… 这个是可以的. 只要你能举证证明公司提供的考勤部分是假的,仲裁员一般就会否定公司的考勤.
@任悦4912：劳动仲裁时用人单位拿了份不真实的考勤记录意图抵赖工资 -
苗磊14766324275…… 没有你本人的签字确认,加之不真实的考勤记录与你的工资不匹配,这个你向劳动仲裁说明后,应该有效果,如不能,则继续起诉!
@任悦4912：劳动争议证据 -
苗磊14766324275…… 1、你手里只有几份单位处理本岗位同事周六未加班和诸如其他违章的处罚通知单并加盖了单位鲜章,这些不能直接证明你有加班的事实2、你可以从单位提供的考勤表本身去发现是否有矛盾,有可疑.并陈述给仲裁庭考勤造假
@任悦4912：劳动法争议在仲裁程序中单位提供假考勤怎办 -
苗磊14766324275…… 有质证程序,你只要坚决否认这考勤是假,没有你的签名或者签名是假,要求对方鉴定. 而你自己在提供人证 证明你有上班时间就行.
@任悦4912：虚假考勤 -
苗磊14766324275…… 广东胡律师:1、劳动仲裁中,如果单位拿不出职工签字认可的工资支付、考勤记录,就会支持职工的主张;2、实际中没有签字职工也承认了,但是单位主张的证据职工可以进行辨别,不符的话可以进行反驳或要求去求证这个举证的真伪性;3、实际执行中确实没有签字,不一定会造成仲裁庭采信单位的没有签字的记录,主要还是看双方对于证据的辨别;4、对于制度执行不力的责任,由企业负责,一般来说员工没有签字的,仲裁庭不会采纳.
@任悦4912：请问对于用人单位出示电脑考勤记录的伪证,我因该怎样回答才正确呢? -
苗磊14766324275…… 你要证明对方的证据不合法,需要承担举证责任.列举诸如,当天按时上班、当天的工作记录或其他能推翻单位证据的证据.当然,如果你能明确证明证据是伪造的更好.
@任悦4912：如何证明公司伪造员工自动离职? -
苗磊14766324275…… 你的工单,你的工作证明,你的考勤记录,如果他非法操作,一般公司也要去取证,公司不能取证,那么按照规章制度和平常的表现来,公司不能随便辞退你,要有根据的,有根据你就可以根据这个依据进行取证,你别怕,只要你有理,公司是蛮不住,你可以进行二次诉讼.
