惩罚与消退的优点

@乔虞915：斯金纳强化理论的评价 -
沃俘15132211178…… 第一,应以正强化方式为主. 第二,采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重. 第三,注意强化的时效性. 第四,因人制宜,采用不同的强化方式. 第五,利用信息反馈增强强化的效果.

@乔虞915：一年级孩子学前面忘后面怎么办
沃俘15132211178…… 反复记忆会更牢固.

@乔虞915：伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出是什么学习理论?
沃俘15132211178…… 操作性条件反射操作性条件反射这一概念,是斯金纳新行为主义学习理论的核心.... 他的实验证明,惩罚只能暂时降低反应率,而不能减少消退过程中反应的总次数.在他...

@乔虞915：如何利用强化原则来塑造一种新的行为习惯 -
沃俘15132211178…… 内容开始斯金纳也只将强化理论用于训练动物,如训练军犬和马戏团的动物.以后,斯金纳又将强化理论进一步发展,并用于人的学习上.他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原...

@乔虞915：什么是学习内容 -
沃俘15132211178…… 字面定义:学习内容就是有学习能力的主体,在理论和实践中进行探索,发现,总结,概括得出的一系列知识体,这些知识体结合不同的环境有不同的表现形式,这种表现形式就是学习内容.它具有独立性,关联性和衍生性. 学习内容分析是教...

@乔虞915：针对不同员工群体应用何种激励举措的组合? -
沃俘15132211178…… 在区分不同员工群体的基础上,需要结合企业对特定员工群体的定位及管理思路,有针对性地选择激励举措的组合.围绕企业员工激励所需解决的关键命题,伯特咨询为企业提供:1、人才队伍盘点:倡导“面向全体员工、面向特定群体、面向...

@乔虞915：管理学简答题急求!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -
沃俘15132211178…… 一.管理着的行为是否符合道德,除了由管理者所处的到的阶段影响之外,还受到管理者的个人特征,组织结构组织文化以及道德文化的强度等影响 二.一IBM 二权利的距离 三不确定性的避免 四 个人主义和集体主义 五,男性化和女性化 三 1...

@乔虞915：如何激发企事业单位引才育才留才的积极性 -
沃俘15132211178…… 激发员工的积极性和创造性,手段多种多样:1、工资激励所有员工,都希望自已能从工作中获得满足.工资待遇是满足其生存需要的重要手段.2、奖金激励奖金是超额劳动的报酬,设立奖金是为了激励人们超额劳动的积极性和创造性.在发挥...

@乔虞915：让孩子告别脏话方法有哪些呢?
沃俘15132211178…… 第一招:冷处理法 冷处理法又称为消退法.是指某一行为反复出现时,若这个行为得不到强化,这种行为的发生率就会降低.通过消退程序即停止强化,可以使某种反应的...