感谢公司股权激励的话
@訾斌926：我们公司现在进行股权激励,需要有股权激励的员工写一份承诺书给到公司,应该怎么写? -
福毕18044576356…… 股权激励就是公司把一定数量的股权无偿送给或低价出售给员工,是一种长期的激励方法,所以拿到股权就辞职,公司就亏大了.一般来说公司实施股权激励都有时间限定,在一定期限内离职股权激励活动中给予员工的股权权利将收回.在实施股权激励时,公司一般都会给员工一个书面的股权认证书,其中就包含了放弃股权的承诺,主要内容是:姓名 年龄 性别 家庭状况 股权继承人 获得股权的时间 数量 股权激励实施期间内离职自动放弃股权权利等内容.如果是个人向公司写承诺书,也应该是这些内容.
@訾斌926：股权激励对公司有什么好处? -
福毕18044576356…… 股权激励方案即股权激励方案设计,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排. 以上由前瞻商学院整理回答
@訾斌926：股权激励怎样实施,怎样最为有效 -
福毕18044576356…… 股权激励已成为各家公司吸引人才的标配,但很多公司只知股权激励好,不知其执行之难,特别是在沟通上.沟通不到位,往往会使得看似完美的股权激励收效甚微.因此,想要让股权激励真正有效,需要重视与员工的沟通.股权激励的挑战:股东“忍痛割肉”,员工不领情,期权沦为一纸空文 沟通要义:像面对投资人一样,用商业规划争取员工的“青春投资” 当员工清楚这其中的投入产出关系,努力工作达成什么样的目标,就能实现什么样的估值,手中的期权就能值多少钱.即使员工在心中给未来发展前景打个折扣,也不会觉得期权就是一张废纸,才愿意与公司成为一体,赌上自己的未来为公司奋斗.股权激励也才会真正有效果.
@訾斌926：企业是老板创立的,为什么要员工进行股权激励? -
福毕18044576356…… 主要是因为经理人(也就是你所说的员工)和股东(也就是你所说的老板)在公司经营和管理中存在信息不对等和利益目标不对称所导致的.股东希望其持有的股权价值最大化(通俗来说即公司最赚钱),经理人则希望自身效用最大化(通俗来说即工资和奖金拿最多),因此股东和经理人之间存在“道德风险”和相互博弈的关系,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为.股权激励最大的好处是把给经理人的奖金变为公司股权,使经理人变为公司股东,从而使经理人的目标和股东目标所一致,从而达到实现股东利益最大化的效果.所以老板们愿意对员工进行股权激励.
@訾斌926：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
福毕18044576356…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@訾斌926：初创企业如何设计和执行股权激励 -
福毕18044576356…… 限售股和期权 有些创始人在公司初创期,会直接许诺员工1-3%不等的股权,如果此股权附有一定的条件,我们将其称之为限售股,一般是用来分配给联合创始人的,如果条件没有成熟时,联合创始人离职,那么限售股需要被回购,以保持公司...
@訾斌926：股权激励股份怎么给 -
福毕18044576356…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@訾斌926：为什么说股权激励是达成员工梦想与企业愿景的最佳方式? -
福毕18044576356…… 股权激励对于上市公司与非上市公司而言,股权激励都是可行的,也是必要的.作为非上市公司,尽管不能分享资本市场的盛宴,但依然可以借助于股权激励点燃员工的工作激情,加快企业战略目标实现的步伐.不上市的华为,凭借员工持股...
@訾斌926：股权激励和期权激励的区别 -
福毕18044576356…… 股权激励的模式:(1)业绩股票 (2)股票期权 (3)虚拟股票 (4)股票增值权 (5)限制性股票 (6)延期支付 (7)经营者/员工持股 (8)管理层/员工收购 其中(2)股票期权就是你说的期权激励.是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利.股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金.目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票.
@訾斌926：企业一般应该在什么阶段进行股权激励比较好? -
福毕18044576356…… 一般来说,股权激励应该在企业的成长期开始进行,为什么这么说呢?因为发展期,企业还很弱小,很多人会看不到企业的价值所在,同时,因为企业规模较小,必须拿出更多的股份才可以满足到相关人员的需求,这对于企业所有者来说,是一个很不可取的计划.而在企业发展的顶峰期,因为企业规模已经非常庞大,企业发展也非常稳定,同时增长也在逐渐放慢,即使进行股权激励,所客观条件的限制,激励的效果也不会非常明显.同样,如果处在衰退期,不管对什么人,用什么样的方式来进行激励,都无法改变衰退的事实.中国股权激励第一人薛中行博士说股权激励必须讲究天时地利人和,时间把握很重要,不然只会适得其反.
福毕18044576356…… 股权激励就是公司把一定数量的股权无偿送给或低价出售给员工,是一种长期的激励方法,所以拿到股权就辞职,公司就亏大了.一般来说公司实施股权激励都有时间限定,在一定期限内离职股权激励活动中给予员工的股权权利将收回.在实施股权激励时,公司一般都会给员工一个书面的股权认证书,其中就包含了放弃股权的承诺,主要内容是:姓名 年龄 性别 家庭状况 股权继承人 获得股权的时间 数量 股权激励实施期间内离职自动放弃股权权利等内容.如果是个人向公司写承诺书,也应该是这些内容.
@訾斌926：股权激励对公司有什么好处? -
福毕18044576356…… 股权激励方案即股权激励方案设计,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排. 以上由前瞻商学院整理回答
@訾斌926：股权激励怎样实施,怎样最为有效 -
福毕18044576356…… 股权激励已成为各家公司吸引人才的标配,但很多公司只知股权激励好,不知其执行之难,特别是在沟通上.沟通不到位,往往会使得看似完美的股权激励收效甚微.因此,想要让股权激励真正有效,需要重视与员工的沟通.股权激励的挑战:股东“忍痛割肉”,员工不领情,期权沦为一纸空文 沟通要义:像面对投资人一样,用商业规划争取员工的“青春投资” 当员工清楚这其中的投入产出关系,努力工作达成什么样的目标,就能实现什么样的估值,手中的期权就能值多少钱.即使员工在心中给未来发展前景打个折扣,也不会觉得期权就是一张废纸,才愿意与公司成为一体,赌上自己的未来为公司奋斗.股权激励也才会真正有效果.
@訾斌926：企业是老板创立的,为什么要员工进行股权激励? -
福毕18044576356…… 主要是因为经理人(也就是你所说的员工)和股东(也就是你所说的老板)在公司经营和管理中存在信息不对等和利益目标不对称所导致的.股东希望其持有的股权价值最大化(通俗来说即公司最赚钱),经理人则希望自身效用最大化(通俗来说即工资和奖金拿最多),因此股东和经理人之间存在“道德风险”和相互博弈的关系,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为.股权激励最大的好处是把给经理人的奖金变为公司股权,使经理人变为公司股东,从而使经理人的目标和股东目标所一致,从而达到实现股东利益最大化的效果.所以老板们愿意对员工进行股权激励.
@訾斌926：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
福毕18044576356…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@訾斌926：初创企业如何设计和执行股权激励 -
福毕18044576356…… 限售股和期权 有些创始人在公司初创期,会直接许诺员工1-3%不等的股权,如果此股权附有一定的条件,我们将其称之为限售股,一般是用来分配给联合创始人的,如果条件没有成熟时,联合创始人离职,那么限售股需要被回购,以保持公司...
@訾斌926：股权激励股份怎么给 -
福毕18044576356…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@訾斌926：为什么说股权激励是达成员工梦想与企业愿景的最佳方式? -
福毕18044576356…… 股权激励对于上市公司与非上市公司而言,股权激励都是可行的,也是必要的.作为非上市公司,尽管不能分享资本市场的盛宴,但依然可以借助于股权激励点燃员工的工作激情,加快企业战略目标实现的步伐.不上市的华为,凭借员工持股...
@訾斌926：股权激励和期权激励的区别 -
福毕18044576356…… 股权激励的模式:(1)业绩股票 (2)股票期权 (3)虚拟股票 (4)股票增值权 (5)限制性股票 (6)延期支付 (7)经营者/员工持股 (8)管理层/员工收购 其中(2)股票期权就是你说的期权激励.是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利.股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金.目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票.
@訾斌926：企业一般应该在什么阶段进行股权激励比较好? -
福毕18044576356…… 一般来说,股权激励应该在企业的成长期开始进行,为什么这么说呢?因为发展期,企业还很弱小,很多人会看不到企业的价值所在,同时,因为企业规模较小,必须拿出更多的股份才可以满足到相关人员的需求,这对于企业所有者来说,是一个很不可取的计划.而在企业发展的顶峰期,因为企业规模已经非常庞大,企业发展也非常稳定,同时增长也在逐渐放慢,即使进行股权激励,所客观条件的限制,激励的效果也不会非常明显.同样,如果处在衰退期,不管对什么人,用什么样的方式来进行激励,都无法改变衰退的事实.中国股权激励第一人薛中行博士说股权激励必须讲究天时地利人和,时间把握很重要,不然只会适得其反.
