我在饲育屋当老板
@申包4658：领导暗示你离职的举动有哪些? -
邬管19131814075…… 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
@申包4658：创业失败欠下许多债务,现在在打工,又有机会做老板,但是没有本钱,我是放弃打工做老板呢?还是打工呢? -
邬管19131814075…… 1、首先就是要根据你做的事情,再次创业的话需要投入的本钱多不多,如果不多的话那么你还可以在去凑钱拼一把;2、如果需要投资的金额比较大的话,那么建议你还是好好打工吧;3、只要勤奋肯吃苦用不了多久债务就能还清.
@申包4658：朋友介绍我给一个私人老板开车,那车是他朋友的,他代管理,现在我不做了,向他要工资他不承认,我该咋办 -
邬管19131814075…… 你是否有已领取工资的凭证,或签订劳动合同之类的文件,如有的话,你就可凭着上述东东去当地的劳动局下属的劳动监察机关提出申诉.
@申包4658：做外贸的老板说我思维混乱,不知道为什么老板看我什么都不顺眼,我明明没有做的事,老板感觉我在和他作对 -
邬管19131814075…… 做外贸确实重点就是要求业务员思维清晰,做事有条不紊,否则非常容易在忙中出错,因为外贸的工作非常繁琐,尤其是做服装贸易的.老板的评价可能片面,但是也得反省自己,我头几年也是比较乱的,后来就逐渐掌握自己的节奏了,希望你以后越做越顺手.
@申包4658：老板以节约成本为理由突然解聘但是我进的是人私人公司,没有签约劳动合同请问老板这样做我可以要求补偿吗 -
邬管19131814075…… 首先提出补偿是可以的,如果你只是针对提出补偿的话,可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁.你们雇主无理由把你辞退是可以得到一定的补偿金等.但是我要告诉的你,你还可以到劳动监察大队对他们进行投诉,没有给你办理相关的社会保险参保.可以让劳动监察大队对企业进行处罚并纠正企业的错误行为,由企业为你补上相关的社会保险.如果企业不予以补缴的话,同样还要到劳动仲裁争议委员会提出仲裁,企业依然不履行他的职责的话.可以拿着仲裁书到人民法院提起强制执行申请.
@申包4658：我在一家公司工作,但是没有签订任何合同,现在由于业务纠纷,我受到牵连,老板以未与我签订劳动合同为由 -
邬管19131814075…… 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 所以你不用担心你和单位存在劳动事实,这方面的举证责任不由你承担,而是由单位承担的.
@申包4658：打工的时候老板给我点了一个外卖吃.我当时心里很感激甚至想送他一个礼物.我这是太穷没有人对我好才会有 -
邬管19131814075…… 人都会有,你肯定还小,我以前也是,现在成熟了,会觉得对方人还不错,会知道哪些事适合做哪些是不适合.你还小,送送礼物也很正常,在老板眼里是很普通的一件小事,你没必要放在心上,好好工作来回报老板就OK啦!
@申包4658：在公司做外贸业务快三个月了,老板问我要不要跟我们经理做采购,然后熟悉产品和销售知识后再来做业务. -
邬管19131814075…… 当然是批评你啦,如果你是一个优秀的外贸业务员,老板是舍不得让你去做什么采购的啦, 因为只有业务员能为他赚钱!他能当老板, 他用人,识人还是有他自己的一套东西的, 基本上他能看出来谁适合做业务, 谁不适合做 业务的,三个月虽...
邬管19131814075…… 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
@申包4658：创业失败欠下许多债务,现在在打工,又有机会做老板,但是没有本钱,我是放弃打工做老板呢?还是打工呢? -
邬管19131814075…… 1、首先就是要根据你做的事情,再次创业的话需要投入的本钱多不多,如果不多的话那么你还可以在去凑钱拼一把;2、如果需要投资的金额比较大的话,那么建议你还是好好打工吧;3、只要勤奋肯吃苦用不了多久债务就能还清.
@申包4658：朋友介绍我给一个私人老板开车,那车是他朋友的,他代管理,现在我不做了,向他要工资他不承认,我该咋办 -
邬管19131814075…… 你是否有已领取工资的凭证,或签订劳动合同之类的文件,如有的话,你就可凭着上述东东去当地的劳动局下属的劳动监察机关提出申诉.
@申包4658：做外贸的老板说我思维混乱,不知道为什么老板看我什么都不顺眼,我明明没有做的事,老板感觉我在和他作对 -
邬管19131814075…… 做外贸确实重点就是要求业务员思维清晰,做事有条不紊,否则非常容易在忙中出错,因为外贸的工作非常繁琐,尤其是做服装贸易的.老板的评价可能片面,但是也得反省自己,我头几年也是比较乱的,后来就逐渐掌握自己的节奏了,希望你以后越做越顺手.
@申包4658：老板以节约成本为理由突然解聘但是我进的是人私人公司,没有签约劳动合同请问老板这样做我可以要求补偿吗 -
邬管19131814075…… 首先提出补偿是可以的,如果你只是针对提出补偿的话,可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁.你们雇主无理由把你辞退是可以得到一定的补偿金等.但是我要告诉的你,你还可以到劳动监察大队对他们进行投诉,没有给你办理相关的社会保险参保.可以让劳动监察大队对企业进行处罚并纠正企业的错误行为,由企业为你补上相关的社会保险.如果企业不予以补缴的话,同样还要到劳动仲裁争议委员会提出仲裁,企业依然不履行他的职责的话.可以拿着仲裁书到人民法院提起强制执行申请.
@申包4658：我在一家公司工作,但是没有签订任何合同,现在由于业务纠纷,我受到牵连,老板以未与我签订劳动合同为由 -
邬管19131814075…… 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 所以你不用担心你和单位存在劳动事实,这方面的举证责任不由你承担,而是由单位承担的.
@申包4658：打工的时候老板给我点了一个外卖吃.我当时心里很感激甚至想送他一个礼物.我这是太穷没有人对我好才会有 -
邬管19131814075…… 人都会有,你肯定还小,我以前也是,现在成熟了,会觉得对方人还不错,会知道哪些事适合做哪些是不适合.你还小,送送礼物也很正常,在老板眼里是很普通的一件小事,你没必要放在心上,好好工作来回报老板就OK啦!
@申包4658：在公司做外贸业务快三个月了,老板问我要不要跟我们经理做采购,然后熟悉产品和销售知识后再来做业务. -
邬管19131814075…… 当然是批评你啦,如果你是一个优秀的外贸业务员,老板是舍不得让你去做什么采购的啦, 因为只有业务员能为他赚钱!他能当老板, 他用人,识人还是有他自己的一套东西的, 基本上他能看出来谁适合做业务, 谁不适合做 业务的,三个月虽...
