打卡记录在公司怎么仲裁
@良饱5018：如果用人单位销毁了我们员工的考勤记录,然后不给或少给很多工资我们,该怎么办? 请求法律人士解答 -
卢适19489229703…… 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
@良饱5018：劳动仲裁时需要提供考勤记录,能要求公司提供吗? -
卢适19489229703…… 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实.如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果.
@良饱5018：单位不给工资条和考勤记录怎么办,可以劳动仲裁吗 -
卢适19489229703…… 申请劳动仲裁不用你去跟单位索取这些的,申请了劳动仲裁之后,单位必须要提供这些资料给仲裁机构的. 哨子办公,移动办公管理专家.
@良饱5018：我有工资明细和考勤记录能仲裁吗 -
卢适19489229703…… 具体请求看是否属于劳动仲裁受理范围. 工资明细和考勤记录是能够作为证明劳动关系存在的证据. 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...
@良饱5018：关于劳动仲裁的证据 -
卢适19489229703…… 1,工资表你可以拷下来.2,出勤打卡时间在公司电脑中,你提出来后由公司进行举证,其如不出示,则仲裁庭可以直接支持你的主张.3,如同事出庭作证更好,不出庭也无碍大局.在劳动争议中,很多都是...
@良饱5018：劳动仲裁时公司提供修改过的考勤记录,我应该怎么办 -
卢适19489229703…… 考勤记录可以申请仲裁时由单位提供,你提供的不一定有证据效力(一是你提供的考勤记录时间不一定有用,另外也没法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录.你离职时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件
@良饱5018：律师:您好!我在那家工厂上班是发现金的,考勤记录在厂里拿不到,申请仲裁的话怕条件不足… -
卢适19489229703…… 可以先申请仲裁,到时会责令被申请人即厂方提供考勤记录和工资签收单的.这样你的仲裁请求就有可能会被支持的了.
@良饱5018：劳动仲裁怎么取证 -
卢适19489229703…… 工资条,工作服,社会保险缴纳记录,个人所得税代缴记录,都可以作为证明你在公司工作的证据. 你提到的几种方式都没有问题,打卡记录什么的,最好复印,不要采用盗取的方式. 补偿是从去年5月起至离职之日,公司应当支付你双倍的工资. 再加上工作满一年支付一个月的工资的经济补偿金.(你的情况应当算1.5个月)
@良饱5018：公司一开始没给我签合同!又不给工资,我有打卡记录!我能我申诉能一定成功吗! -
卢适19489229703…… 先协商,协商不成,拿着证据去你公司注册所在地的劳动仲裁部门,申请仲裁.有打卡记录就证明你有在这里上过班,最好找一些你曾经签过名的工作文件,工卡,工服那些照片,这些都是证据,去劳动部门申请仲裁吧.
@良饱5018：劳动仲裁需要哪些材料? -
卢适19489229703…… 1、只有考勤记录能证明你没有年假.如果劳动仲裁,你可以让公司来举证.在劳动仲裁中,公司也是有举证责任的.你也可以让同事出来提供证人证言. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.2、关于加班.加班是要公司安排你在正常工作时间以外工作的,才算加班.如果加班不是用人单位安排的,而是自行安排的,那么就得不到仲裁支持.
卢适19489229703…… 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
@良饱5018：劳动仲裁时需要提供考勤记录,能要求公司提供吗? -
卢适19489229703…… 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实.如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果.
@良饱5018：单位不给工资条和考勤记录怎么办,可以劳动仲裁吗 -
卢适19489229703…… 申请劳动仲裁不用你去跟单位索取这些的,申请了劳动仲裁之后,单位必须要提供这些资料给仲裁机构的. 哨子办公,移动办公管理专家.
@良饱5018：我有工资明细和考勤记录能仲裁吗 -
卢适19489229703…… 具体请求看是否属于劳动仲裁受理范围. 工资明细和考勤记录是能够作为证明劳动关系存在的证据. 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...
@良饱5018：关于劳动仲裁的证据 -
卢适19489229703…… 1,工资表你可以拷下来.2,出勤打卡时间在公司电脑中,你提出来后由公司进行举证,其如不出示,则仲裁庭可以直接支持你的主张.3,如同事出庭作证更好,不出庭也无碍大局.在劳动争议中,很多都是...
@良饱5018：劳动仲裁时公司提供修改过的考勤记录,我应该怎么办 -
卢适19489229703…… 考勤记录可以申请仲裁时由单位提供,你提供的不一定有证据效力(一是你提供的考勤记录时间不一定有用,另外也没法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录.你离职时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件
@良饱5018：律师:您好!我在那家工厂上班是发现金的,考勤记录在厂里拿不到,申请仲裁的话怕条件不足… -
卢适19489229703…… 可以先申请仲裁,到时会责令被申请人即厂方提供考勤记录和工资签收单的.这样你的仲裁请求就有可能会被支持的了.
@良饱5018：劳动仲裁怎么取证 -
卢适19489229703…… 工资条,工作服,社会保险缴纳记录,个人所得税代缴记录,都可以作为证明你在公司工作的证据. 你提到的几种方式都没有问题,打卡记录什么的,最好复印,不要采用盗取的方式. 补偿是从去年5月起至离职之日,公司应当支付你双倍的工资. 再加上工作满一年支付一个月的工资的经济补偿金.(你的情况应当算1.5个月)
@良饱5018：公司一开始没给我签合同!又不给工资,我有打卡记录!我能我申诉能一定成功吗! -
卢适19489229703…… 先协商,协商不成,拿着证据去你公司注册所在地的劳动仲裁部门,申请仲裁.有打卡记录就证明你有在这里上过班,最好找一些你曾经签过名的工作文件,工卡,工服那些照片,这些都是证据,去劳动部门申请仲裁吧.
@良饱5018：劳动仲裁需要哪些材料? -
卢适19489229703…… 1、只有考勤记录能证明你没有年假.如果劳动仲裁,你可以让公司来举证.在劳动仲裁中,公司也是有举证责任的.你也可以让同事出来提供证人证言. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.2、关于加班.加班是要公司安排你在正常工作时间以外工作的,才算加班.如果加班不是用人单位安排的,而是自行安排的,那么就得不到仲裁支持.
