打零工是务工吗
@乜霭6807：打零工的算不算工人 -
钮沾17344175166…… 可以啊
@乜霭6807：打零工什么意思 -
钮沾17344175166…… 没有长期固定的工作,是做临时性的短期工.
@乜霭6807：打零工什么意思,是不是当天做得当天的工资 -
钮沾17344175166…… 是这样的..打零工 我们那里话叫 打散工 今天做了今天结,一般来说事情多也可以过几天事情完了结!!
@乜霭6807：打零工和打长工都是啥意思 -
钮沾17344175166…… 零工是短工,比如半天工,时间短~长工,长期做的,比如工厂上班的
@乜霭6807：零工与月薪的区别在那里?什么叫打零工?什么叫月薪制?性质有什么不同? -
钮沾17344175166…… 零工就是零散工作制,没有固定的合同,也没有固定的工作时间,按时长支付报酬.月薪制一般是合同工,也就是按月支付报酬,有固定的工作时间和内容等.
@乜霭6807：打零工 - 什么是打零工?
钮沾17344175166…… 没有固定工作单位、没有固定工作岗位、没有固定工作时间、没有固定薪资收入的零散工作方式就是打零工.
@乜霭6807：公司开除以后 一直都在打零工 算不算是失业? -
钮沾17344175166…… 不好算的,失业金的话领取是必须同时满足两个条件,一个是买了社保和失业保险,一个是被公司开除,并且在开除时让公司给你开失业证明才可去社保局去领取,你若没有这些东西那失业也只能再重新找工作.
@乜霭6807：父母是打零工的,职业,工作单位应该填什么? -
钮沾17344175166…… 父母没有稳定的正常工作的,平时是打这种零工的,也算是一种兼职类的,在填写工作单位的可以填写自由职业或者务工.
@乜霭6807：我们低保户的人在小饭店上班,算打工吗?
钮沾17344175166…… 对你的低保没有影响,放心吧. 在小饭店打工,只能算是打零工,不是正式的打工,没有固定收入,不会对低保产生影响. 望采纳.
@乜霭6807：雇佣关系和劳务关系有什么区别?给施工队不固定的打零工什么法律关系 -
钮沾17344175166…… 1.雇佣关系是劳动者直接和用工单位签订合同发生劳动关系;劳务关系也就是劳务派遣,是指劳动者与用人单位签订劳动合同,发生劳动法律关系,而用人单位把劳动者派遣到用工单位,劳动者与用工单位之间就是劳务派遣关系,不是劳动法律关系,如果在工作期间发生法律纠纷,劳动者只能与用人单位进行协调,而不是用工单位. 2.给施工队打零工是劳动法律关系,属于无固定期限的劳动合同,受我国劳动合同法保护.
钮沾17344175166…… 可以啊
@乜霭6807：打零工什么意思 -
钮沾17344175166…… 没有长期固定的工作,是做临时性的短期工.
@乜霭6807：打零工什么意思,是不是当天做得当天的工资 -
钮沾17344175166…… 是这样的..打零工 我们那里话叫 打散工 今天做了今天结,一般来说事情多也可以过几天事情完了结!!
@乜霭6807：打零工和打长工都是啥意思 -
钮沾17344175166…… 零工是短工,比如半天工,时间短~长工,长期做的,比如工厂上班的
@乜霭6807：零工与月薪的区别在那里?什么叫打零工?什么叫月薪制?性质有什么不同? -
钮沾17344175166…… 零工就是零散工作制,没有固定的合同,也没有固定的工作时间,按时长支付报酬.月薪制一般是合同工,也就是按月支付报酬,有固定的工作时间和内容等.
@乜霭6807：打零工 - 什么是打零工?
钮沾17344175166…… 没有固定工作单位、没有固定工作岗位、没有固定工作时间、没有固定薪资收入的零散工作方式就是打零工.
@乜霭6807：公司开除以后 一直都在打零工 算不算是失业? -
钮沾17344175166…… 不好算的,失业金的话领取是必须同时满足两个条件,一个是买了社保和失业保险,一个是被公司开除,并且在开除时让公司给你开失业证明才可去社保局去领取,你若没有这些东西那失业也只能再重新找工作.
@乜霭6807：父母是打零工的,职业,工作单位应该填什么? -
钮沾17344175166…… 父母没有稳定的正常工作的,平时是打这种零工的,也算是一种兼职类的,在填写工作单位的可以填写自由职业或者务工.
@乜霭6807：我们低保户的人在小饭店上班,算打工吗?
钮沾17344175166…… 对你的低保没有影响,放心吧. 在小饭店打工,只能算是打零工,不是正式的打工,没有固定收入,不会对低保产生影响. 望采纳.
@乜霭6807：雇佣关系和劳务关系有什么区别?给施工队不固定的打零工什么法律关系 -
钮沾17344175166…… 1.雇佣关系是劳动者直接和用工单位签订合同发生劳动关系;劳务关系也就是劳务派遣,是指劳动者与用人单位签订劳动合同,发生劳动法律关系,而用人单位把劳动者派遣到用工单位,劳动者与用工单位之间就是劳务派遣关系,不是劳动法律关系,如果在工作期间发生法律纠纷,劳动者只能与用人单位进行协调,而不是用工单位. 2.给施工队打零工是劳动法律关系,属于无固定期限的劳动合同,受我国劳动合同法保护.
