扬州华光橡塑不发工资
@钭陈4032：公司指定日期不发工资怎么办?找老板沟通说延迟发放,具体时间也没有? -
国厚19150344794…… 这种情况可以去劳动局告他,不过最好能够拿出证据,可以联合同事找出证据,对付这类人只能是对他使用法律!无论怎么做,都必须保证自身安全!
@钭陈4032：我刚进厂时并没有签订合同,现在老板把我辞退了,还压了我的工资没发,请问现在我该怎么办? -
国厚19150344794…… 按照《劳动合同法》的规定,厂方不与你签订合同以及未及时足额发放工资均属于违法行为,现在又无正当理由辞退你,也属于违法.建议你收据证据,比如你的工资条、工作证、工衣、人证、录音、工作证明等,然后向当地的劳动局投诉或者申请仲裁.你可以依法主张如下权利:1、违法解聘的双倍赔偿金4个月工资;2、补发拖欠的全部工资及25%的额外经济补偿金;3、补缴入职期间的全部社保.未签合同的双倍工资因为已经超过1年的仲裁时效不予支持.
@钭陈4032：员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发工资给他吗? -
国厚19150344794…… 员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的.按照法律规定企业也是应当支付员工工资的.特聘期没有法律依据,培训期是应该有工资的.但是员工即使选择立即离职,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后发放工资或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资.因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要的,重要的是贵公司是否有完善的制度,既不违反法律规定,尊重了劳动者的权利,又能维护好企业的正常运行.
@钭陈4032：公司合同写着每个月15号发工资,可为什么总拖延我们的工资? -
国厚19150344794…… 不发,你可以去预支啊,如果上个月工资还没有发,你可以问问你的直属上司怎么回事,若你直属上司不能明确回答,就问你上司的上司,若都没有明确的回答,就直接去财务预支钱去吧,怎么穷怎么说,怎么拮据怎么说,这都不分时间
@钭陈4032：我从原公司辞职,已经做过交接工作,但公司却以交接未完为借口,拒不发工资,该怎么办? -
国厚19150344794…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定,员工辞职只需要提前30天通知单位即可.若您交接工作实际上已经完成,您可以离职.鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商,若协商不了的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
@钭陈4032：公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
国厚19150344794…… 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...
@钭陈4032：80天奖励假,单位不肯发工资怎么办? -
国厚19150344794…… 可申请劳动仲裁. 单位不发工资的解决方法: 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第...
@钭陈4032：去劳动局投诉不发工资有用吗 -
国厚19150344794…… 要是正规的企业有用的,去之前再和老板谈谈,要是还不给工资,最好拉着其他没发工资的人一起去,人多力量大,这样成功的概率更大一些.带着你们工作证明,身份信息去仲裁.
@钭陈4032：有个厂扣我工资不发怎么办? -
国厚19150344794…… 一、要分清你继续在单位工作还是已经离职了,如果你还继续工作也不想解除劳动关系最不要通过法律解决,可以找老板协商一下. 二、如果已经离职了,可以向当地人社局投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资
@钭陈4032：公司由于资金问题,晚发工资,是否算拖欠工资?对此,我有哪些权利主张? -
国厚19150344794…… 根据《劳动法》第五十条, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天将构成拖欠工资,劳动者可以劳动...
国厚19150344794…… 这种情况可以去劳动局告他,不过最好能够拿出证据,可以联合同事找出证据,对付这类人只能是对他使用法律!无论怎么做,都必须保证自身安全!
@钭陈4032：我刚进厂时并没有签订合同,现在老板把我辞退了,还压了我的工资没发,请问现在我该怎么办? -
国厚19150344794…… 按照《劳动合同法》的规定,厂方不与你签订合同以及未及时足额发放工资均属于违法行为,现在又无正当理由辞退你,也属于违法.建议你收据证据,比如你的工资条、工作证、工衣、人证、录音、工作证明等,然后向当地的劳动局投诉或者申请仲裁.你可以依法主张如下权利:1、违法解聘的双倍赔偿金4个月工资;2、补发拖欠的全部工资及25%的额外经济补偿金;3、补缴入职期间的全部社保.未签合同的双倍工资因为已经超过1年的仲裁时效不予支持.
@钭陈4032：员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发工资给他吗? -
国厚19150344794…… 员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的.按照法律规定企业也是应当支付员工工资的.特聘期没有法律依据,培训期是应该有工资的.但是员工即使选择立即离职,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后发放工资或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资.因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要的,重要的是贵公司是否有完善的制度,既不违反法律规定,尊重了劳动者的权利,又能维护好企业的正常运行.
@钭陈4032：公司合同写着每个月15号发工资,可为什么总拖延我们的工资? -
国厚19150344794…… 不发,你可以去预支啊,如果上个月工资还没有发,你可以问问你的直属上司怎么回事,若你直属上司不能明确回答,就问你上司的上司,若都没有明确的回答,就直接去财务预支钱去吧,怎么穷怎么说,怎么拮据怎么说,这都不分时间
@钭陈4032：我从原公司辞职,已经做过交接工作,但公司却以交接未完为借口,拒不发工资,该怎么办? -
国厚19150344794…… 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定,员工辞职只需要提前30天通知单位即可.若您交接工作实际上已经完成,您可以离职.鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商,若协商不了的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
@钭陈4032：公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
国厚19150344794…… 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...
@钭陈4032：80天奖励假,单位不肯发工资怎么办? -
国厚19150344794…… 可申请劳动仲裁. 单位不发工资的解决方法: 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第...
@钭陈4032：去劳动局投诉不发工资有用吗 -
国厚19150344794…… 要是正规的企业有用的,去之前再和老板谈谈,要是还不给工资,最好拉着其他没发工资的人一起去,人多力量大,这样成功的概率更大一些.带着你们工作证明,身份信息去仲裁.
@钭陈4032：有个厂扣我工资不发怎么办? -
国厚19150344794…… 一、要分清你继续在单位工作还是已经离职了,如果你还继续工作也不想解除劳动关系最不要通过法律解决,可以找老板协商一下. 二、如果已经离职了,可以向当地人社局投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资
@钭陈4032：公司由于资金问题,晚发工资,是否算拖欠工资?对此,我有哪些权利主张? -
国厚19150344794…… 根据《劳动法》第五十条, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天将构成拖欠工资,劳动者可以劳动...
